職場裏的女人的難處
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職場裏的女人的難處,職場的生活充滿了競爭,很多女人無法權衡自己的家庭和事業,無奈之下只能放棄一種,女性在職場也經常會受到不公平的待遇,也很容易把情緒帶到工作上。下面分享一些女性在職場的難處。
職場裏的女人的難處1
女人是感情的動物,也是情緒化的動物。大事小事,甚至每月的月事,都會讓女人情緒波動。
在職場中,這種情緒化的表現有沒有帶來什麼負面影響呢?
“請問,你有沒有曾經在工作中因爲鬧情緒而做了讓自己後悔的事情?”在自己和朋友的電腦上,我們把這個問題向二十 來位女性聯機者廣泛發送,做了個簡單的“msn調查”,結果是:得到了很多個“Yes”回覆。
Diana的故事發生在今年初。她因爲自己千辛萬苦的方案得到了老闆不公正的評價而非常氣憤,一氣之下打了辭職信,信中有不少表示對老闆不滿的“直言”。幾乎沒有任何猶豫就批准了她的辭呈。
後悔在辭職以後24小時就降臨了。Diana說:“辭職離開公司的那一刻覺得自己很牛。睡了一覺醒來,很快滿腦子就想着‘又要找工作了’的念頭,我開始後悔當時太沖動。”但開弓沒有回頭箭,經過一段時間的輾轉,Diana才找到一份適合自己的工作,現在她評價那次辭職是“一次賭氣多過理性的行爲”,“其實我的老闆還有很多可愛的地方,自己沒有必要那麼極端,那麼快做決定。”
之所以盛怒,是因爲Diana當時忘了一條職場法則:上司永遠是對的。保持這種心態,才能平復很多目標不明確的情緒。不能忘了,絕大多數情況下,我們在工作中努力表現不是表現給全世界看,而只是表現給上司看,他不欣賞或者看不懂,你就必須換掉節目或者配音方言。
工作了4年的JJ說,她很後悔自己以前因爲厭惡客戶放棄訂單,而放走了一些很有潛力的長期大客。她說,當時對有些客戶想“吃拿要”的行徑,或者應酬中的粗俗言行難以忍受,一賭氣就乾脆不做那幾單生意。她的同事轉去跟進,做成了長期的大客,是業績的主要來源。自己回想起來,其實客戶的行爲並不算非常出格,自己缺乏經驗和遠見,太情緒化,錯失良機。
另有兩位MM也提到:自己曾經“慪氣不和同事說話”,後來她們想通了,覺得這樣做的結果除了使辦公室氣氛不自然、在需要合作或者幫助時增加不方便之外,一點意義都沒有。其中一位MM說:“以後就算再有矛盾也不會像小孩子一樣不說話,其實什麼都是可以溝通的,更何況爲工作的事情。慪氣是小氣、不成熟的表現。”
還有諸如在辦公室裏哭訴不滿、不順心時消極怠工、做得不開心就跳槽等“情緒行爲”,往往帶來的都是一時痛快、事後悔意。根據親身體驗者的述說,這些行爲只會帶來別人對自己的不佳印象,或者新工作環境裏的同樣不如意,因而不如不做。
站在性別天性的角度,偶爾的情緒發泄或者對女性是大有益處,但是別忘了,採用私下的避人耳目的方式,以避免一時情緒,鑄成錯誤。
職場裏的女人的難處2
週末有一個小型的同學聚會,來了一個女同學幾乎讓我不敢認了,兩年前見過她還風姿綽約,現在卻象一個發麪饅頭一樣地圓了起來,忙問她最近這是怎麼了,她嘆息幾聲,道出自己內心的隱痛。
原來,她一直忙於事業的`打拼,沒有生育,好容易爬到行政總監的位置,覺得上不去,想要孩子了,“高齡”的她卻無法懷孕,於是吃藥調理,可能激素狀態發生變化,人就莫名地發胖了,可孩子還是沒影。
對於職業女性來說,最艱難時刻是30歲。30歲是職業發展成熟期的標誌性年齡,三十而立也是中國傳統認可的職業成熟標誌,隨着職業發展成熟期的來臨,一個人開始進入職業生涯中成長最快的時刻,承擔起越來越大的工作責任,也獲得企業與社會的認可。可以說,30歲正是在職場被認可,剛升職或要升職的時候。
可對於職業女性來說,到了30歲,無論事業是否已經有成就;無論精力是否依然充沛;無論外表是否依舊光鮮,想到“孩子”就難免愁上心頭。
生育是一個比結婚更令職業女性無法抉擇的大事,歸納她們對生育的擔憂主要來自於:職場競爭激烈,生育分心必然影響職業發展;懷孕了被調去掃廁所的事情時有耳聞,休產假回來更不知道有沒有自己的位置;生養一個孩子的成本非常高,怕自己負擔不起;現在都是獨生子女,作爲父母一切都想給寶寶最好的,想多賺錢再生孩子;自己還不成熟,無法對孩子負責;還想有自我的空間,還想享受生活,不希望過早被孩子束縛住手腳等等。
據招聘網站的抽樣調查,30歲以下的求職者中只有45%已育。這些數據說明了一個非常現實的問題:大量的育齡女性沒有生育。
30歲的職業女性即使已經生育,孩子也非常小,正是最需要媽媽的時候,女性也面臨這樣一個非常現實而難以平衡的抉擇:是親自伴隨着寶寶成長,還是把孩子交給老人、保姆或托兒機構?在這一時期,職業女性要面對激烈的職場競爭與生育、養育的雙重使命。
在30歲左右的時候,職業發展與生育養育這雙重任務,突然都變得迫不及待了,完成任何一件都很艱鉅,需要花費大量的精力才能做好,如何才能兩全其美呢?不能兩全其美的時候又該如何選擇,如何分配自己的時間?
我最近歸納了3個問題,幫助女性來整理自己的思路:
1、你能不能選擇丁克生活模式,終身不要孩子?如果能,自然就不存在本文所討論的困擾,如果不能,那就進入問題2;
2、生育會影響職業發展嗎?回答:肯定會,至少從短期來看,生育加養育對女性的影響少則2-3年,多則10年左右;
3、如何讓受到生育影響的10年,在女性從20歲到60歲的職業生涯中產生最少的影響?這10年,在職業生涯的哪個階段會影響最小呢?是剛畢業-25歲最需要工作經驗的時期?是25-30歲要升職的時期?是30-35歲,職業生涯的成熟期,還是35歲之後,職業生涯的分化期?當然更晚就不用考慮了,生育的黃金年齡過去了。
當人生不能兩全的時候,無論女性根據自己內心的需求,是選擇暫緩事業發展,完成生育養育的家庭任務;還是決定事業優先,孩子以及家庭的需要再等一等,我個人覺得都無可厚非,根據自己的人生目標決定的選擇無所謂對錯。
只是 “一分耕耘,一分收穫”,20年之後,當結果來臨的時候,對自己做出的選擇不要後悔就行了。正所謂:“30歲以前不要怕,30歲以後不要悔”。不要怕的意思是:要有勇氣,做最想做的事;不要悔的意思是:既然是自己的選擇,任何結果都要接受。人生本來是一個單向的航程,是沒有返航的。
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