人才素質報告類型
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人才素質報告類型,人才素質測評是爲了選拔出真正的人才,不管是在日常生活中還是在職場上都好,優秀的人才總是被萬人爭奪的,下面分享人才素質報告類型相關內容,一起跟隨小編來看看吧。
人才素質報告類型1
1、外向並且專注於工作的人爲”D“型人,叫Dominance(支配型)象徵物是:D老虎:“自信、果斷、快速、敏捷、有魄力,能自我激勵”;
2、外向而專注於人際的人爲“I”型人,叫Influence(影響型)。象徵物是:I孔雀:“樂觀、熱情、愛交際,有魅力,受人歡迎”;
3、內向但專注於人際的人爲“S”型人,叫Steadiness(穩健型)。象徵物是:S考拉:“耐心、親切、穩定,是一個好的傾聽者和合作者”;
4、內向但專注於工作的人爲“C”型人,叫Compliance(謹慎型)。象徵物是:C貓頭鷹:“謹慎、嚴謹,強調規則,關注細節,追求完美”。
什麼是人才素質測評
人才素質測評是指測評主體採用科學的方法,收集被測評者在主要活動領域中的表徵信息,針對某一人才素質測評目標體系做出量值或價值的判斷過程,或者直接從所收集的表徵信息引發與推斷某些素質特性的過程。人才素質測評的.作用最顯示體現在人員甑選、崗位配置、培訓與發展,以及第三方就業推薦之上。
人才素質報告類型2
人才測評啓示
對於管理者來說,培養人,不如“選對人”,而選對人,則先了解不同崗位上人的特質。另外,DISC模型還可以幫助你更好的瞭解你自己。
比如第一次測評自己是屬於“老虎型”。這種風格的優點是行動力強,喜歡快速有效地解決問題,能自我激勵(也叫自燃型)。是老闆喜歡的類型,因爲是把工作的好手,這種類型的人在職場上一般晉升很快。
但缺點是有時會盲目自信和強勢,容易得罪人。尤其是在偏向人際關係且關係較爲複雜的企業環境中,可能孔雀型的人更容易如魚得水一些。包括,選擇一個與風格契合,氣場相投的上級,也是一件極其重要的事情。這就是經常會說的一句話“我和那個人怎麼都處不來”。
所以,選擇適合你的企業平臺和直接上級,會讓你相處起來更舒服一些,職場發展更順遂一些。
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