初涉職場之忌

初涉職場之忌，求職面試的時候要注意一些小細節，關鍵是要做好自己的本職工作，職場上的很多東西都是值得學習的，面對不好相處的同事可以減少接觸，初涉職場之忌，一起看看，你學會了嗎？

初涉職場之忌1

一不要，好高騖遠。

固安招聘網提醒：初涉職場最常見的問題是擇業的盲目性。有些大學生對自身缺乏正確定位，抱着好高騖遠的就業心態進入職場，希望一下子就進入高層管理崗位。其實在市場經濟的大環境下，人才作爲一種特殊的商品，首先是要從自身來適應社會，以自身條件爲前提，合理地選擇相應的工作。

二不要，鋒芒畢露。

年輕人往往鋒芒畢露，但在職場裏，還是韜光養晦比較好。太急於顯露自己的才能和實力，盼望儘快得到他人的認可和刮目相看，表現得急於求成是很不可取的。這樣做不僅會給人自高自大的印象，更主要的是會使你過早地成爲人們的競爭對手，倘若你沒有厚積薄發的底牌，一旦成爲強弩之末，那只有被人嗤之以鼻，逐出場外。所以，別太拿自己當回事。

三不要，不要怕吃虧。

剛畢業的大學生被稱爲“職場新生代”，平時在家在學校都不免有些養尊處優，大事做不好，小事不屑做。工作裏或者與同事的相處過程中雞毛蒜皮的小事都容易怨聲載道。其實在工作的`過程中，多表達對別人的敬意並時常恰當的使用禮貌用語，或者熱心跑腿，合理的情況下多幫助別人完成份外的工作，都不是吃虧。平時工作中應該多考慮其他同事的感受，多感謝他們平時對自己的幫助。加班更加不是吃虧，反而是福。因爲學會合理加班，對自己的事業發展是很有必要的。

四不要，不要怕說“我不懂”。

初入職場，對公司的特點、運營方式尚不熟悉，工作中會遇到很多困難，要敦促自己迅速進入角色。遇到不懂的問題時，不妨直說“我不懂”、“我還不大明白”，或向有經驗的同事討教，無論對方學歷有沒有你高。不懂裝懂或拋開問題不管是最不可取的做法，那樣的話，就等着“老牛拉破車”般地在事業發展的道路上慢慢蠕動吧。

初涉職場之忌2

初涉職場的人才，往往都急於顯露一下自己的才能和實力，盼望儘快得到他人的認可和刮目相看。因而表現得鋒芒畢露、急於求成，凡事都要爭個“先手”，有時動不動還要來個“搶跑”。但是，過早地掀起和捲入競爭，也會形成某些潛在的被動。

初涉職場過早地掀起和捲入競爭，也會形成某些潛在的被動。

其一，是無形中將自己放在一個較高的起點和定位上。因爲你處處顯露自己的才幹和見識，人們就會產生一種心理定勢，認爲你總能比別人強。一旦你有遺漏和失誤，別人輕則說你還欠火候，重則落井下石，幸災樂禍地說這是自高自大的最好報應。

其二，會過早地捲入升遷之爭。升遷之爭存在的一個普遍規律便是淘汰制，通過不斷地淘汰來實現金字塔式的職位升遷。過早地進入這個程序，就意味着有可能過早地遭到淘汰。況且有時的淘汰有可能是一種機遇和運氣，有時會是人際關係失衡後一種權宜的矯正，更甚或是一種不公平不光彩的人爲私慾的暗箱操作和利益交換。過早地捲入，可能會成爲無辜的犧牲品。

其三，是根基不穩，雖長勢很旺，但經不住風撼霜摧。倘若你沒有厚積薄發的底牌，卻一古腦兒地將十八般武藝悉數亮將出來，便是應了中國那句忌語：“好話不可說盡、力氣不可用盡、才華不可露盡。”一旦成強弩之末，連魯縞都穿不過，那肯定會被嗤之以鼻，逐出場外，到那時豈不心血白費、努力落空？

因而最終的成功者，往往是“後發”之人。

與“先發”者之比，“後發”的優勢就在於：

其一，沒有給人們一開始就形成起點高的心理定勢，而後每有進步與發展，都讓人歷歷在目，反覺得此人有發展潛力，孺子可教也。

其二，人們並沒有過早地把他作爲升遷競爭的對手，即使他後來進入角逐，人們也會寬容地認爲他是勤能補拙、笨鳥歸林，而不會早早地懷有先聲奪人、你撕我扯的忌恨。

其三，是漸漸積累資本，打牢根基。有時的厚積薄發，常常是不鳴則已，一鳴驚人，那股子氣勢，想擋都擋不住，功績俱在，不由得爭強好勝者不爲之嘆服。