懲罰性調崗含概有哪些
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懲罰性調崗含概有哪些,調崗是很常見的事情,是不少公司都會做的事,但是也有一些懲罰性的調崗性質的工作調動,是可以通過勞動合同法進行維權的,下面分享懲罰性調崗含概有哪些相關內容。
懲罰性調崗含概有哪些1
1、調崗屬於變更勞動合同的主要內容,用人單位必須先與勞動者協商一致,未經勞動者同意,用人單位單方面調整崗位,原則上是無效的;
2、如果用人單位是生產經營需要的調崗,且調崗具有合理性,不存在侮辱或懲罰性質,工資待遇不降低,與勞動合同約定的崗位之間存在相關性,則調崗有效;你作爲勞動者應該遵守。當然,調整崗位的合理性需要用人單位舉證;反之,用人單位是基於迫使勞動者離職而調整崗位,勞動者是可以拒絕的。用人單位以勞動者不服從安排爲由解除勞動合同,就屬於違法解除;你可以申請勞動仲裁要求支付賠償金,工作1年支付2個月本人工資,即2N;
3、如果勞動者不能勝任工作,用人單位也是有權調整崗位的。當然,用人單位主張勞動者不勝任工作也是需要提供證據的。勞動者拒絕調整崗位的,用人單位據此解除勞動合同,屬於合法解除,但是用人單位也是應該支付經濟補償,即N。
4、 對於降低工資你可以提出異議,並且拒絕履行用人單位的決定。 或者,以用人單位未提供勞動合同約定的條件爲由提出解除勞動合同,可以要求支付經濟補償金。
懲罰性調崗含概有哪些2
勞動中調崗所提到的懲罰性指什麼
懲罰性應該是指其勞動中調整崗位的原因之一,即某個員工因爲個人原因導致了工作上的失誤,爲了讓其爲自己所犯錯誤付出代價,並且警示他人,故以調整工作崗位的方式來實施處罰。
一般情況下是不會調離崗位的,只有兩種情況會調離崗位,一是確實因工作需要,另外一個崗位需要人,你的崗位有多的人手。二是你本人不能做好你崗位的工作,就換個崗位。第二種情況會對你有影響的,領導和同事對你的印象就沒那麼好了。
守規矩規定,懲罰指扣點工資,有的給你增加任務。最好是守規矩,不受懲罰。
勞動法中崗位調整的定義
算崗位調整,可以通過《勞動合同法》進行維權。
如果勞動合同中有工作崗位的.約定,單位若想調動員工的崗位,必須經過員工的同意,否則視爲違約,員工可以申請勞動爭議仲裁解決;
如果僅僅是一種概括性的約定,員工可以要求公司出具書面的不能勝任原工作的理由。
如果強制性的調動工作崗位,你員工可離職並要求單位給你賠償。單位直接辭退,員工可以要求的補償包括未簽訂勞動合同的雙倍工資、違法解除勞動合同的經濟賠償金等。
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