大公司學做人小公司學做事
本文已影響3.12K人
本文已影響3.12K人
大公司學做人小公司學做事,職場如戰場這是非常的真是寫照了,那麼對於職場的規則來說也是需要一定的原則的,那麼對於公司的大小也是有差別的,那麼需要注意什麼,下面介紹大公司學做人小公司學做事。
大公司學做人小公司學做事1
一、小不忍則亂大謀
大家都說“小不忍則亂大謀”,甚至成爲一些人用的座右銘。有志向、有理想的人,不應斤斤計較個人得失,更不應在小事上糾纏不清,而應有開闊的胸襟和遠大的抱負。只有如此,才能成就大事,從而實現自己的夢想。在職場中,往往有很多表面上看起來是吃虧的事情,比如工作的調動,環境的變遷等等。面對這些事情,我們應該做到能夠泰然處之,“小不忍則亂大謀”,心胸開闊,目光放遠一些。看這些事情對自己的長遠發展是否有利,而不去做匹夫之勇。
二、立業先立德,做事先做人
常言道:“立業先立德,做事先做人。”做任何事情,都是從學做人開始的。如果連人都做不好,還談何做事,更別談事業有成。因爲做事做人互相依助,如果不懂得如何去做人做事,最終的結果肯定是失敗的。表妹的領導是個30歲的Office Lady,工作時沒有一點女性的溫柔,常常對下屬大發脾氣,不管是同性還是異性都很難接觸。表妹剛參加工作,沒什麼工作經驗,經常被上司罵,最後我爲表妹想了一個辦法:因爲表妹現在工資很少,所以我讓他去找找有沒有什麼秒殺活動,去淘點高檔次的保養品送給領導。
三、衆惡之,必察焉;衆好之,必察焉
這句話一是說明了決不人云亦云,不隨波逐流,不因衆人的是非標準影響自己的判斷。要經過自己的獨立思考和理性的判斷,然後作出結論;二是一個人的好與壞不是絕對的,在不同的形勢、不同的人們心目中,往往會有很大的差別,所以應該用自己的標準去評判他。領導往往欣賞的是有個性、有主見的年輕人,這樣的人才能獨擋一面,今後纔能有更好的發展。
四、工欲善其事,必先利其器
“磨刀不誤砍柴工”的道理早已被人們所熟知。在職場中,要想謀取更好的職位,你必須事先做充分的準備,把自己各方面的能力鍛鍊好,只待時機一到,馬上就能擔當重任,而且還要做得很出色。“機遇只青睞有準備的人。”
五、人無遠慮,必有近憂
身處這個信息時代,社會工作的一個特點就是各種節奏很快。知識體系和技術的更新速度之快,要求我們不斷地學習新的東西,按時“充電”。即使身處一個比較安逸的環境,也應該“居安思危”,考慮以後形勢的變動對自身發展的影響。如果不思進取、得過且過的話,總有一天會被淘汰。
六、躬自厚而薄責於人,則遠怨矣
人與人相處難免會有各種矛盾與糾紛,爲人處事應該多替他人考慮,多從他人的角度看待問題。所以,一旦發生了矛盾,應該多做自我批評,而不能一味指責他人的不是。責己嚴,待人寬,這是保持良好、和諧的人際關係所不可缺少的原則。職場中人與人相處並不像有些人說的全都是爾虞我詐、欺上瞞下,很多時候還是需要真誠相處的。同事之間產生了矛盾,不要針鋒相對、一味地去挑對方的毛病,那樣只會傷害同事之間的感情,無利於職場和睦。首先應該檢討自我一下,自己是否有什麼過錯,是否對對方產生了傷害,站在他的立場上審視自己。多一些寬容,少一些責難,對人對己都是有益的。
七、中庸之爲德也,其至矣乎
中庸是孔子和儒家的重要思想,尤其作爲一種道德觀念,是孔子和儒家尤爲提倡的。中庸屬於道德行爲的評價問題,也是一種德行,而且是最高的德行。宋儒說,不偏不倚謂之中,平常謂庸。中庸就是不偏不倚的平常的道理。中庸又被理解爲“中道”,“中道”就是不偏於對立雙方的任何一方,使雙方保持均衡狀態;中庸還可以稱爲“中行”,“中行”是說人的舉止、德行都不偏於任何一方,對立的雙方互相牽制,互相補充。總之,中庸是一種折衷調和的思想。
中庸之道是一種必要的協調關係,在職場中往往需要這種爲人處世的態度。如果沒有團隊合作意識將會不利於集體的發展。因此,保持中庸之道確實是明智之舉。
大公司學做人小公司學做事2
一、做事的目的。
很多人認爲職場就是爲公司創造更多的價值,給公司帶來更多的利益,讓公司變得更好,其實你想錯了,你不僅是爲了公司工作,你更爲了自己工作,你工作是爲了讓自己賺更多的錢,晉升到更高的職位,讓自己的生活更好,所以你必須知道你首先是幫助自己賺錢,然後幫助你的老闆賺錢,最後幫助你的公司賺錢。 只有這樣,你的利益才能得到保證,因爲爲公司賺錢可以幫助你實現你的目標,但你的職業前景,你的職業利益仍然需要通過老闆的讚賞和認可來完成,所以你必須滿足老闆的利益,你的利益才能最大化,你的.利益老闆纔會支持,這就是爲什麼很多人做得很好,就是得不到升職的原因。
二、做事的過程。
很多人工作中只知道埋頭努力工作,卻不知道擡頭看路,一個老闆需要埋頭苦幹的員工,但你只知道埋頭苦幹,老闆就看不到你了,所以職場做事情的過程中,你必須早請示,晚彙報,要知道如果你沒有工作彙報,或者是簡單地彙報結果,老闆會覺得你工作很容易,覺得你並沒有花太多時間和精力,所以即使你筋疲力盡,老闆甚至覺得你三心二意,因爲你做的事情的難度只有你自己知道,老闆並不瞭解情況,所以把你遇到的壓力呈現給老闆看,甚至把你的困難與艱辛放大幾倍,然後再給老闆一個完美的結局,只有這樣纔會讓你的上司理解你的艱辛和汗水,要知道職場中的一切都是演戲,只有掌握這些技巧才能獲得上司的認同。
三、做事的方法。
職場中很多人遇到了企業上司都躲着走,其實我們這樣做是非常錯誤的,因爲這個是在遠離權力、遠離資源,要知道在職場中你不靠近上司,這樣上司對於你就不瞭解,不知道你的優點和缺點,自然就不會得到老闆的重用,你要知道上級管理也是人,他們對下級的好感都是需要建立在充分了解的基礎上,只有他們知道你在做些什麼,你有什麼成績和困難,纔會對你有一個更加全面的評價,如果說你在職場中見到上司躲着走,那麼作爲上司根本看不見你,那麼你在職場中加薪升職簡直是難比登天,只有讓上司看到你、瞭解你,那纔算成功,要知道在職場中做事只是一半,另一半就是讓上司瞭解,這兩者之間形成一個整體,缺一不可,這就像珠寶,只有讓別人欣賞到纔有價值。
四、做事的手段。
職場中有一種非常普遍的現象,好員工的長處是自己吹出來的,所以在職場中你也要學會吹自己,要知道在職場中你自己都不誇獎自己,那麼就沒有人誇獎你,要知道上司和同事都有自己的工作,他們很難找到你的長處,所以在職場中,尤其是新人,是一張白紙,當別人說你好的時候,你就多一個優點,所以你需要誇獎自己,在自己白紙上面添加顏色,只有你告訴老闆你有這個特長,老闆才能給你這份工作,很多事情老闆只知道事情是完成了,但不知道是誰做的,所以在做事情時要及時彙報,否則容易被別人搶,這樣既方便老闆理解又杜絕了別人的壞心。
小編溫馨提醒:職場如戰場,處處充滿着各種競爭,如果在其中想要生存發展,不能只埋頭苦幹,務必學會擡頭看懂這些方法,因爲這世上的伯樂也需要千里馬主動出現在自己的面前。
鄭爽張恆合開公司怎麼回事 鄭爽張恆合開的是什麼公司
公司人事的崗位職責是什麼
紙嫁衣是哪個公司做的
陳好二度當媽被證實 老公任多家公司董事
在不同公司做滿1年有年假嗎
在公司上班被上司辱罵
五月天人生無限公司豆瓣評分 五月天人生無限公司劇情介紹
王一博公司聲明是怎麼回事 王一博公司爲什麼發聲明
新員工進入公司應該怎麼做
姜丹尼爾起訴經紀公司要求解約怎麼回事 姜丹尼爾起訴經紀公司原因
公司高管如何做好管理工作
獵頭公司怎麼找人?國內十大獵頭公司
公司晨會分享正能量小故事
毛不易公司聲明是怎麼回事 毛不易公司聲明說了什麼
新公司辦公室大門不宜正對什麼
女學生遭司機猥褻:雖害怕但做法令人稱讚
公司員工怎樣才能做到團結
劉德華公司欺騙投資者是怎麼回事 劉德華公司欺騙投資者時事件真相始末
吳秀波公司迴應怎麼回事 吳秀波公司迴應說了什麼
辦公室小野是老闆嗎 辦公室小野在哪個公司
公司否認允兒整容什麼原因 經紀公司否認允兒整容怎麼回事
成龍經紀公司聲明是怎麼回事 成龍經紀公司聲明說了什麼
怎樣做好公司的行政管理工作
黃子韜成立公司是怎麼回事 黃子韜成立了什麼公司
張恆否認公司虧損怎麼回事 張恆否認公司虧損背後原因
大公司和小公司的區別 大公司和小公司有何不同
成龍經紀公司聲明是怎麼回事 成龍經紀公司爲什麼聲明
張庭公司直面非議怎麼回事 張庭公司直面非議的原因
新公司的員工可以做些什麼
馮若航哪個學校哪個經紀公司的 經紀公司背後來頭很大
公司高層有哪些工作是應該要做的
五月天人生無限公司講什麼 五月天人生無限公司好看嗎
公司否認允兒整容是怎麼回事 公司否認允兒整容什麼情況