人貴要有自知之明
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人貴要有自知之明,都說人要有自知之明,而這也是我們需要培養的一個習慣,有了自知之明,就能清楚地瞭解自己有哪些不足,對我們的成長也有很多好處,下面爲大家分享人貴要有自知之明,一起來了解一下吧。
人貴要有自知之明1
自知之明,其實就是自己能瞭解自己,自己能認識自己
有人說:“我就是自己,我對自己再熟悉不過了,怎麼能說不認識、不瞭解自己呢?”此話詫異。有的人可以瞭解他人,瞭解環境,瞭解社會,甚至瞭解世界。就是不會太瞭解自己。有的人所謂瞭解自己了,其實多是看見了自己的優點,而看不到缺點。可見,要做到有自知之明,是很難很難的。在大千世界、茫茫人海中,無論是男人還是女人,無論是年輕還是年老,能夠真正認識自己的人是極少數,而不能認識自己的人卻很多很多。
在現實生活中,有的人自認爲什麼都行,實則哪樣都拿不起來;有的人談起來頭頭是道,可做起事來常常束手無策,力不從心;有的人心懷鴻志,可真給了他施展的空間,卻往往不大如意,令人抱憾。有的人妄自尊大,目中無人;有的人固步自封,不思進取;有的人利令智昏,忘乎所以。這些人在生活中導致失敗的原因,往往是當事者沒有自知之明。既沒有發現客觀世界的奧祕,也沒有發現主觀世界的長短。歸根結底,還是他們不能瞭解自己。可惜他們並不知道這一點。往往慘痛的悲劇和沉重的代價就是這樣造成的。
有的人感到自己全身都是優點,一輩子沒有半點錯誤,卻不知這就是最大的錯誤
他(她)做了什麼錯事,在他(她)那都是對的。而且怕別人說他(她)的毛病。哪怕一點小毛病,別人指出時也會大發雷霆。而且變本加厲地去擴大這一毛病。真是老虎屁股摸不得。就像滿頭禿瘡的人,就怕別人摘他的帽子一樣,誰要敢摘他的帽子,他就會罵你八輩祖宗,和你拼命!其實,就是不摘帽子,別人也知道你是禿瘡。帽子是掩蓋不了你的缺陷的。這是自欺欺人。這樣的人,一輩子都不能發現自己的缺點。既便發現了,也一味的掩飾,不敢面對。他們不能正確看待自己,他們不知道自己深淺幾何,缺乏做人應有的自知之明。他們不知道,人非聖賢,豈能無過?人有錯誤並不可怕,怕的是不承認錯誤、堅持錯誤、不改正錯誤。
人之不自知,就如“目不見睫”一樣
人的眼睛可以看見百步之外的東西,卻看不見自己的睫毛。要真正瞭解自我,就必須換一個角度看自己。首先要客觀地審視自己,跳出自我,觀照自身。如同照鏡子,不但看正面,也要看反面;不但要看到自己的亮點,更要覺察自身的瑕疵。包括自己的學識能力、人格品質等進行自我評判。切忌孤芳自賞、妄自尊大。要知道自己是個什麼樣的人,有什麼優點和缺點,自己該走什麼樣的路,適合幹什麼,找準自己社會角度的定位。其次,要不斷完善自我,對別人指出的缺點,有則改之,無則加勉。須知尺有所短,寸有所長。要知道自己吃幾碗乾飯,有幾許價值。
自知之明和自知不明,只是一字之差,但卻是兩個結果
自知不明的人往往昏昏然,飄飄然,忘乎所以,看不到問題,擺不正位置,找不準人生的支點,駕馭不好人生命運之舟。自知之明關鍵在“明”字上。對自己要明察秋毫。古云:“吾日三省吾身”。就是說自知之明來源於自我修養和自我慎獨。因爲自省才能自制自律,自律才能自尊自重,自重才能自信自立。那些自以爲自己一貫正確,一點兒毛病也沒有,不能接受別人半點意見的人,不僅僅是沒有自身修養的問題,簡直就是一個胡攪蠻纏、拿不是當理說的混蛋!豈不知,好說自己長的便是短,自知自己短的纔是長。
由於生物遺傳密碼的千差萬別,成就了每個人的.優點特長和缺點短處
後天教育與環境的差異更是造就了不同的志趣、性格和風采。人的出生和遺傳基因自己不能選擇,但你可以選擇後天的學習和修養。去掉虛榮心,去掉自以爲是,虛心聽取別人意見,努力改造自己,是完全可以有自知之明的。要知道,自以爲是者不是,自以爲明者不明。只有先自明,然後才能明人。不要總顯示自己光輝的一面。流星一旦在燦爛的星空中炫耀自己的光輝時,也就結束了自己的一切。自高必危,自滿必溢。自以爲是,不能聽取他人意見者必被人羣所拋棄。還是老老實實地反省自己爲好。誠實的向自己展開自己纔是人生的一道優美風景線。“三人行,必有我師焉”,“知人者智,自知者明”。
人貴要有自知之明2
一、關於跳槽,你有自知之明麼
1、給你的工資,不代表就是你的價值
這兩年越來越多的公司似乎都不缺錢,行情已經亂掉,我去年面過一個技術,工作2年,手裏6個offer,工資最低的16K。他的實際水平我不敢恭維。
錢這個東西,即使給你再多,你都不滿足,因爲你都會在最短的時間內認爲這是你應該拿到的數字。貪婪是人類的本性。
2、不要以周圍人、朋友的薪水,來衡量你的薪水
每個人的境遇都不同,認清自己的價值才最重要。能力這兩個字沒法用分數來衡量,你不知道人家到底得了幾分!
不要相信網上的那些諸如“互聯網行業薪資大起底”、“你拖後腿了麼?”之類的文章,很多都是杜撰的,或者招聘網站、獵頭放出去的信息。
3、不要把平臺賦予給你的價值,誤以爲就是你的個人價值
人的價值分爲兩塊:個人自身價值平臺賦予給你的價值。工作之初,前者基本上是100%,你需要通過學習、實踐、項目等讓你的自身修爲更加全面,自身價值變高。工作愈久,平臺賦予給你的價值比例則越高。所以工作越久,越要審視和認清自己,究竟自己牛逼在什麼地方,差在什麼地方。
千萬不要離開了這家公司,順便也掏空了自己!
4、自己在上一家公司是不可替代品麼?
我之前寫過一篇關於簡歷的文章,很多人簡歷上只是羅列工作,卻很少體現自己帶給公司的價值。其實比如遇到業務負責人,除非他真的是純管理,否則你平時的工作具體內容他可能不知道麼?你有必要寫的那麼詳細麼?
公司聘你來,是需要讓你展現你來之後帶來的不同的。如果你完全可以被替代,你的月薪是10K,能找個8K還能取代你的,作爲企業,可能給你升職加薪麼?
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