職場步步驚心亦能步步爲營
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職場步步驚心亦能步步爲營,求職的時候hr最看重的是個人能力,想要努力向上爬就要做好萬全的準備,工作能力的提升需要借鑑職場同事的經驗,要學會職場的規則才能夠如魚得水,學會職場步步驚心亦能步步爲營,職場達人非你莫屬!
職場步步驚心亦能步步爲營1
我把進階分爲了四步走:分別是生存有道、靈光乍現、出彩時刻、非你莫屬,這四部步步推進,助你職場進階,步步爲營。
一、 生存有道
軒軒剛入職的時候,他的直接領導(估計稱之爲A)找她談過一次話:我們兩個是截然不同的力量,我是地主,擁有本地資源和人脈;而你是財主,你有很多錢。軒軒瞪大無辜的眼睛,滿臉堆笑,怯怯的說,領導,我哪裏是什麼財主,全依仗您呢?A嘆了一口氣,說軒軒,我知道你有工作經驗,有才華,老大也很看重你,好好幹。
軒軒便知道了他的意思:強龍不壓地頭蛇。
之後的很長一段時間裏,軒軒凡事彙報,即使是大領導或其他部門主管單獨和她溝通的,也彙報給A,但凡涉及工作的郵件,全部抄送一份給A。即使這樣,軒軒也還是經歷了無辜被罰款,同部門同事排擠的情況。
鬱悶的時候,軒軒找我聊天,喝多了大嚷:老孃不幹了。然而第二天,仍然看到她元氣滿滿的笑臉,她圓滿完成自己的工作,在力所能及的範圍內,幫助同事們,她結合之前的工作經驗,給了運營經理一些建設性意見,以致於逐步結成同盟。
1、如果你是有一定工作經驗的、擔任關鍵崗位的、肩負改有能變現狀重任,替代或者給他人造成威脅的,進入新單位的姿勢,就是低調。
2、你身邊一定有人告訴你這份工作如何如何不好,這個單位如何如何不規範,告訴你領導如何如何跋扈,請切記:帶好耳朵就好。
3、你的同事們都會觀望,且和你保持一定距離。有人的地方就有江湖,有江湖就要保護好自己,此時對自己的最好的註解就是:穩重踏實。
4、分析自己收到的各路數據,迅速判斷自己的下一步計劃:我的領導是誰?是本部門負責人?是總公司管線負責人?是事業部經理?我要向誰彙報,分別什麼內容?彙報過程中會受到那些阻撓,哪個部門或者哪個人可以成爲我的同盟或者參謀?分析後做出部署。
5、帶你的人或者和你交接的人至關重要,帶你的人會漫不經心,和你交接的人更是心不在焉,你要學會搞好人際關係,儘可能的獲取更多的信息。這一條至關重要。
二、 靈光乍現
軒軒被老大認可出現在一次談話中。人力資源部向領導彙報工作,在設計一項福利制度的時候,涉及到一位老員工,年限很長,卻級別不高,A只是說了建議該員工享受該項福利,問及原因卻說不出所以然。
老大轉臉爲軒軒,你怎麼看?軒軒略加沉思,回覆:如果只想讓該員工享受而不是該級別享受,可以就針對該員的特質做出限制。比如此項福利,可以規定年限和級別兩個限制項,這樣方便操作。
老大深以爲然,指示就這樣辦。
此後,老大指示,涉及到部門彙報的,軒軒一起參加。
1、隱忍只是入門,想要有所發展必須利劍出鞘。
2、不要讓你的才華生鏽,如果你還有野心,就讓你的才華支撐起野心。
3、關心部門相關事件。機會是垂青有準備的人,如果軒軒當時沒有什麼建議,估計也就沒有後來的上位了。
4、深思熟慮,一擊致命,纔是職場中最關鍵的轉身。機會總是垂青有準備的人,設計福利制度這件事如果是其他人問,我想軒軒會給A面子,但老大問,軒軒便把瞅準機會,雷霆一擊。
三、 出彩時刻
A自信不是沒有道理的,彼時,除了兼任人力資源部經理外,A還是老大一手帶起來的助理,所以他萬千自信,恃寵而驕,終於再一次各部門大聯合的彈劾中,黯然退場。
軒軒最後的成功,不是某一時刻的才華展現,而是長期以來的關係維護,她待人接物,對各部門的事情都認真對待;她能屈能伸,在各部負責人的初期試探以後,便傾心相交。以至於A報離職後,各部門一致推舉軒軒做了人力資源部的負責人。
1、職場中最出彩的不是工作,而是人際關係。
2、愛人者人恆愛之,你認真的去對待每個人每一件事,終會得到回報。
3、人際關係是職場利器,工欲善其事必先利其器。
四、 非你莫屬
隱忍是爲了有機會亮劍,亮劍是爲了所向披靡,人際關係是職場利器,工作能力纔是立身之本。當入得職場,玩兒轉人際,獲得信任後,請不要忘了公司聘用你的初衷。能做事的人很多,會做事的人很少。
軒軒在每次給老闆的提議中,都寫清楚這麼幾項:
1、工作的目標(含達成結果、時間節點);
2、會遇到的問題;
3、針對於問題的解決方案;(2-3種)
4、幾種解決方案的優劣;
5、我的建議或與相關部門協商後的最終建議。
6、 ......
軒軒的提議很少失手,逐漸成了老闆和各部門的參謀,相信無論她是一直堅持還是急流勇退,在那個企業,都會是一個傳說。
進入一家企業,多聽多看多學多做多想少說。
最後,說一下進入一家企業,馬上要做的:
1、 入職之前,要了解這個崗位的職責,尤其是之前沒有的崗位,要知道企業希望這個崗位達成怎樣的目標?
2、 入職之後要了解,現階段與目標的差距,阻力是什麼?
3、 自身能力與阻力之間的權衡?
4、 能獲得的.支持有哪些?
5、 掌控的資源有哪些?
6、 分解第一階段的工作,並列出詳細步驟和時間節點?
7、 積極主動謙虛謹慎的去學習和請教。
用自己的方式去分析和思考,用自己的才華去接近和引導,用自己的智慧去權衡和判斷,不要斤斤計較,卻要關鍵出擊;不要鋒芒畢露,卻要一劍封喉;要麼不做,做就做到自己的最好。
職場步步驚心亦能步步爲營2
未來是不確定的,前方的道路充滿未知的風險,每走一步最好看清落腳點,這樣才能步步爲營,做到謀定而後動。每個階段的人生格局都需要精心規劃,提前做好規劃。穩健邁步,方能少走彎路,早日實現理想、目標。
可以毫不誇張地說,有規劃的人生步步爲營,沒規劃的人生步步驚心。沒有格局、沒有規劃,人生的軌跡就會雜亂無章,即便小心翼翼,巧妙躲開重重陷阱,也仍避免不了被撞得頭破血流。雖說條條大路通羅馬,但走錯了路不僅達到不了羅馬,還有可能半途迷失,或者與目的地漸行漸遠。站在人生十字路口上,有時候一個小小的失誤,都有可能引發蝴蝶效應,造成一發不可收拾的後果。你必須有行動指南,知道自己該做什麼,對目標一目瞭然,對每一步的行動了若指掌,這樣才能穩紮穩打,一步一個腳印地到達終點,避免中途遭遇滑鐵盧。
職業生涯的螺旋式上升是規劃出來的,不是摸着石頭過河靠碰運氣贏來的。人生的華麗三級跳是運籌的結果,是偶然中的必然,沒有系統性的規劃是辦不到的。要想獲得晉升,就必須找到上升的階梯和上升的渠道,找準每一級臺階,保證“步步爲贏”,這樣每走一步,都會離成功更近一步。
職業規劃第一步:找到適合自己的發展方向。
先做一個長期規劃,弄清自己要投身哪個領域,從事哪個行業的工作,在多長時間內達到怎樣的高度。千萬不能用走馬觀花的方式選擇職業,人的精力有限,你不可能把三百六十行都試一遍。假如發現自己從事的工作不適合自己,要及早調整方向,入行多年再轉換行業,付出的成本和代價就比較大了。
職業規劃第二步:找到合適的發展平臺。
你需要考慮公司的經營規模、發展前景、企業文化、待遇薪酬等多方面因素,綜合分析一下與自己的人生目標是否匹配,公司是否能給你提供足夠的發展空間,是否能讓你最大限度地實現個人價值。如果答案是肯定的,那麼可在所供職公司長期發展,如果答案是否定的,那麼請另謀高就。
職業規劃第三步:統籌時間,做好年度計劃、季度計劃、月計劃、周計劃和日計劃。
在每個具體的時間框架內,完成階段性的大目標和小目標,除做好本職工作以外,最好把用來充電的時間也做好妥善安排。不妨把每天的目標和工作條目寫在便籤紙上,時時提醒自己、激勵自己,以便日常工作更好地開展。
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