部門領導推薦員工晉升理由
本文已影響1.24W人
本文已影響1.24W人
部門領導推薦員工晉升理由,晉升在職場中是很常見的事情,有時候自己可以申請晉升,但是如果工作突出的話,部門領導同樣會推薦晉升,以下部門領導推薦員工晉升理由分享給大家,希望對大家有幫助。
部門領導推薦員工晉升理由1
我司xx職員,20XX年榮幸的成爲我們公司的一員。目前在生產部總裝車間x班擔任xx工作。他以優異的表現,使得我們班生產效率、產品質量、生產成本都有了很大的改觀。今年在評優活動中,經過x班成員一致的投票選舉,該同志爲20XX年度優秀員工,並且推薦其升職,他的具體表現如下:
1、勞動紀律方面
能夠嚴格遵守公司的各項規章制度,以嚴要求、高標準爲自己是行動準則。感染着我們二班的所有人。
2、工作方面
兢兢業業、一絲不苟、銳意進取、開拓創新,任勞任怨,用默默無聞的工作精神來實現自己的承諾,把工作看成了事業,而不是事情。並且不放過每一個細節。他的工作態度改變着我們的工作質量。
3、思想品德方面
他是一個性格開朗、樂於助人的人,能夠環形思維,站在別人的立場上考慮問題。遇事冷靜。他的品德改變了我的能力。
以上就是他20XX年度中的表現,他的思想、務實的工作精神、工作作風值得我們學習,併爲我們公司的輝煌與發展貢獻自己綿薄之力!故本人推薦其升職。
部門領導推薦員工晉升理由2
我司xx職員,在我廠工作五年來,政治上他嚴格要求自己,認真積極參加政治理論學習和各項實踐活動,不斷加強自身世界觀的改造,遵紀守法,牢固樹立愛崗敬業、樂於奉獻的信念和主動服務意識。工作上他兢兢業業、刻苦鑽研、銳意進取,出色地完成了各項工作任務。主要表現在:
一、技術革新,推陳出新
該同志自從進廠以來,作爲我廠的技術人員,從不停止對產品的研究與開發,幾年下來,爲我廠開發新龍頭款式高達幾十種,對產品做到門清路熟,相關產品及其配件瞭然於胸,狠抓質量,親歷親爲,長期奮鬥於生產第一線,對問題產品不放過,不放鬆,出現一例,處理一例,多次親臨事故現場,冷靜處理,維持了公司在客戶心中的良好形象,得到諸多好評。
二、刻苦鑽研,專業知識
知識無邊界,學習無止境,他學習政治思想和科學文化知識的同時,加強專業鑽研,並不斷積累實踐經驗,提高專業技能水平,學以致用,努力開創工作的新境界,將生產中遇到的問題,記錄成冊,不斷翻閱書本,網絡搜索,同事之間討論,隨時關注流行產品的趨勢和市場導向,確保了我廠產品的.進步性和現代感。
三、成本意識,靈活控制
生產技術的同時他還兼帶着相關產品的採購工作,爲了確保銷售的供貨充足,多次出差,拜訪供應商,瞭解生產進度,出貨情況,產品質量,確保供貨及時。另外不放鬆對採購成本的調控,伴隨着銅產品的價格起伏,積極爭取不同時段,較低的訂貨價,保持採購價格的靈活性,極大的降低了我廠的採購成本。同時確保了我廠的採購優勢。
四、不畏艱難,勇挑重擔
我廠由於情況特殊,自人員調動後,他同時充當了司機和運輸工的工作,無論工作或是休息時間,只要貨到,風雨無阻,取貨,送貨,搬運等等,爲我廠節省多項人力,物力的開支,另外,我廠自生產打包帶以來,由於生產用電的特殊性,開工時期需要保持機器的連續運轉,他和同事們輪流夜晚加班,毫無怨言。對於厂部安排的各項任務,無論艱難,積極主動,任勞任怨,一直以來都是領導的好幫手。
五積極主動,關心同事
無論工作生活,無論大小事,他都樂於奉獻。工作上,他傾囊全授,與同事分享經驗,帶新人,生活上,他積極主動的關心同事,同事遇到困難,他立即伸出援手,不求回報,爲了保持同事間的友好溝通,體現新時期員工的朝氣蓬勃,豐富生活,在休息時間,積極組織活動,例如野炊,春遊,他以實際行動詮釋着新中國一名普通共產黨員的高尚品德,帶動了大家生活和工作的積極性。
“道雖通不行不至,事雖小不爲不成”。幾年來,李能昌同志在平凡的工作崗位上兢兢業業、任勞任怨、埋頭苦幹,做出了不平凡的業績,對於成績,他永不自滿,對於困難,他永不服輸、對於同事,他保持着黨員的高度覺悟,對於工作,他永不放鬆,以飽滿的工作熱情,迎接每一天,迎接每一次的挑戰。故本人推薦其晉升上一級別。
敢跟領導鬧情緒的員工
當了領導後我最討厭工作失誤還找理由的下屬
企業如何給員工晉升的希望
員工吃酸辣粉被罰什麼情況:公司給出這樣的理由
怎麼給員工說晉升空間
領導最不喜歡哪5種員工
員工如何面對領導冷暴力
管理人員應該如何提升員工士氣
員工怎麼才能獲得晉升機會
5部搞笑推理日劇推薦
好領導怎麼對待員工
員工吵架領導怎麼協調
員工頂撞領導的檢討書
員工不服從領導管理應該怎麼辦
領導怕員工怎樣報復
想提拔晉升給領導送什麼禮物好
管理人員如何提升員工士氣
員工不服從領導安排工作怎麼辦
領導最怕硬氣的員工
領導如何培養聽話的員工
怎樣向領導爭取晉升機會
女員工因一天沒吃肉請假半天 領導准假給出這理由
職場上領導準備晉升你的表現分別有哪些
職位晉升對員工的重要性
員工應該如何評價領導
優秀員工推薦理由 優秀員工推薦理由有哪些
領導如何讓員工服從工作安排
職場中領導喜歡的員工
公務員正常晉升級別工資檔次
員工吵架領導怎麼協調
入黨推薦理由
董明珠建議領導不能光催員工多幹活 996是一天工作多少個小時
職場中領導喜歡的員工