如何把握職場開玩笑的尺度
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如何把握職場開玩笑的尺度,在現實生活中,人們會互相之間開玩笑拉近彼此的距離,即使是無聊的職場生活也需要開玩笑來活躍氣氛,然而也要把握好開玩笑的尺度,下面一起來探討如何把握職場開玩笑的尺度。
如何把握職場開玩笑的尺度1
不要把別人的痛點當作是笑點
很多人不明白,爲什麼有些人會如此小氣,愛計較,開不起玩笑,殊不知,是自己犯了不該犯的錯,踩着別人的痛點,一直在那開懷大笑。
要知道,別人的痛點,譬如,別人身上自卑的短處,缺點缺陷,你拿來當作笑話,在人羣裏頭提了又提,戳了又戳,踩着別人自尊心嬉皮笑臉,是很不道德的一件事。不要說別人沒教養,私底下指桑罵愧,反觀一下,是不是自己缺心眼,沒有自知之明?
不要把別人的隱私問題拿出來開玩笑
職場中,若是關係比較好的同事關係,私底下會把個人比較隱私的問題說給自己認爲比較靠譜的同事聽。如果你把別人的隱私,拿出來和別的同事分享,聚在一塊兒在那大聲張揚開玩笑,在你眼裏或許就是一件輕鬆搞笑的小事,但未必在人家心裏是這麼認爲地,觸犯人家隱私問題,那是大忌。
就像有個女同事,平常睡覺有個不好的習慣,就是總打呼嚕。在她眼裏這是私密丟人的事情,平日也倍受困擾。不料,自己的職場好友卻把它公諸於衆,當做玩笑話,在那說得不亦樂乎,惹得一羣同事在辦公室笑得前俯後仰,着實讓她大驚失色。最後也是甩臉子丟下一句”別說了!”氣洶洶地就轉身離開了辦公室。
當衆揭開別人私密的事,我覺着這是很不妥當的一件事情,不僅傷害別人的自尊心,還妥妥地弄丟了別人對你的信任。真的是損人不利己,開玩笑也要適可而止,不要鬧大了。
如何把握職場開玩笑的尺度2
不要開上司的玩笑
你一定要記住這句話:上司永遠是上司,不要期望在工作崗位上能和他成爲朋友。即便你們以前是同學或是好朋友,也不要自恃過去的交情與上司開玩笑,特別是在有別人在場的情況下,更應格外注意。 不要以同事的缺點或不足作爲開玩笑的目標 金無足赤,人無完人。不要拿同事的缺點或不足開玩笑。你以爲你很熟悉對方,隨意取笑對方的缺點,但這些玩笑話卻容易被對方覺得你是在冷嘲熱諷,倘若對方又是個比較敏感的人,你會因一句無心的話而觸怒他,以至毀了兩個人之間的友誼,或使同事關係變得緊張。而你要切記,這種玩笑話一說出去,是無法收回的,也無法鄭重地解釋。到那個時候,再後悔就來不及了。 不要和異性同事開過份的.玩笑 有時候,在辦公室開個玩笑可以調節緊張工作的氣氛,異性之間玩笑亦能讓人縮近距離。但切記異性之間開玩笑不可過分,尤其是不能在異性面前說黃色笑話,這會降低自己的人格,也會讓異性認爲你思想不健康。
莫板着臉開玩笑
到了幽默的最高境界,往往是是幽默大師自己不笑,卻能把你逗得前仰後合。然而在生活中我們都不是幽默大師,很難做到這-一點,那你就不要板着面孔和人家開玩笑,免得引起不必要的誤會。
不要總和同事開玩笑
開玩笑要掌握尺度,不要大大咧咧總是在開玩笑。這樣時間久了,在同事面前就顯得不夠莊重,同事們就不會尊重你;在領導面前,你會顯得不夠成熟,不夠踏實,領導也不能再信任你,不能對你委以重任。這樣做實在是得不償失。
不要以爲捉弄人也是開玩笑
捉弄別人是對別人的不尊重,會讓人認爲你是惡意的。而且事後也很難解釋。它絕不在開玩笑的範疇之內,是不可以隨意亂做亂說的。輕者會傷及你和同事之間的感情,重者會危及你的飯碗。記 “羣居守口”這句話吧,不要禍從口出,否則你後悔也晚矣
有人說:玩笑是生活中的清醒劑和潤滑劑,因爲有了玩笑,生活才變得有趣和生動。一個玩笑,由兩部分組成:開玩笑的人和玩笑的對象。可生活中有時人或有些事是開不得玩笑,應把握分寸和場合!
沒錯,在辦公室內或會議間歇時,同事之間相互開個善意的、恰當的玩笑,可以調節、活躍嚴肅環境的氣氛,緩解緊張工作帶來的壓力,增進彼此間感情的和諧。一個團隊集體中有一個喜歡開玩笑的人,就像引擎有了潤滑劑一樣,和諧、順暢,工作於其中的成員每天都是開心、舒暢的,這樣的人,帶給團隊的是另一種形式的凝聚力,他是團隊的一個活寶。同樣地,經常成爲玩笑對象的人,也是團隊的活寶,更是歡樂的源泉。
自然地,任何事情都有一個度,開玩笑亦是如此,開了過頭的玩笑相之於玩笑的對象,尷尬、沮喪甚至憤怒,影響了同事之間的感情,同時也給團隊的氣氛造成了緊張與壓抑,甚至損害辦公室成員之間的團結,這是我們不願意看到的,也可能是開玩笑的人始料不及的。
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