加班加點努力工作是對是錯
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無論是學生時代,還是踏上社會成爲職業人之後,我們所受的傳統教育一直都是,一個懂得無私奉獻的人,纔是品格高尚的人,纔會被尊重和喜愛。因此,在現實職場中,很多人也希望在同事心中樹立一個“無私”的形象,更期待能在工作中遇到“無私”的工作夥伴。然而社會心理學研究者通過一些列的調查後,得出一個令人瞠目結舌的結論:那些在工作中甘於奉獻的無私者,往往是最不受同伴歡迎的。一個名爲“希望將無私成員逐出團隊”的研究中發現,那些無私奉獻的隊員,往往淪爲合作伙伴怨恨的對象,因爲他們“提升了外界對大家的預期標準”,從而使得跟他們一起工作者的表現看起來不盡如人意,影響了他們的工作情緒和節奏,有時候甚至會讓他們陷入尷尬境地。
善良的願望表錯了時間
Amy是個剛踏入職場的新手,短短的一年工作經歷,已經讓她苦不堪言。Amy告訴記者,她是個性格內向的女孩,能找到現在的工作對她來說非常不容易,同時也讓她感到欣慰和滿足,因此,她非常珍惜這一機會,並在工作中表現得很用心和努力。Amy說,她所在的公司是個諮詢公司,文字工作很多,查資料、做問卷、統計數據,工作繁瑣而忙碌。爲了給領導以及前輩一個好印象,她常常會把那些最費時間最需要耐心的工作包攬下來,於是,辦公室經常會見到她加班的身影。起初大家都覺得這是個勤勞的女孩,一些年紀稍大、業餘活動比較豐富的前輩,也不時會請她代勞完成部分工作。對於這樣的要求,她從來都不會拒絕,總是欣然地接受,並認爲這是別人對她的信任,也是自己能力和價值的體現。但是,因爲她想代替同事加班而被當場奚落和諷刺的事件,徹底改變了她的想法和處境。
今年五一小長假,因爲要趕一份調查報告,領導要求相關人員節日加班。但該項工作的參與者瑩瑩和其他一些人員,因不滿領導的臨時加班提議而發牢騷,瑩瑩甚至拒絕了領導的加班要求。正在他們因協商無果而僵持的時候,Amy主動提出代替瑩瑩加班。領導正在火頭上,不知該如何責罰瑩瑩,她的出現,正中下懷。於是領導當着衆人的面,責怪瑩瑩對工作的不負責任,覺悟還不如一個剛畢業的大學生。瑩瑩在這些言語的強刺激下,把怨恨的目光看向了她。領導一離開,瑩瑩開始反擊。瑩瑩的話非常難聽,再加上其他人的冷言相譏,她覺得滿腹委屈。從那以後,她便被辦公室同事孤立,即便是因爲工作,她們也不跟她交流,把她當成透明人,這讓她幾乎無法工作,想到了辭職。
Amy想不通,她的初衷是爲了幫人,希望通過犧牲自己的休息時間,能讓瑩瑩和領導都有個臺階下,不至於搞僵。如此善良的願望和自我犧牲精神,最終不僅得不到大家的認可,反而讓自己陷入了尷尬的境地,甚至連工作都無法正常進行。
無謂示好,損人不利己
其實,在如今的職場,具備自我犧牲精神、但缺乏經驗和閱歷“新手”還不少,他們把複雜的職場想得太過簡單,從而讓自己不經意間就會陷入尷尬。雖然遭遇值得同情,但是,因爲他們不成熟的處事方式,有時候也會給身邊人帶來意想不到的麻煩。
Lili是某廣告公司的資深文案。她告訴記者,自己就曾遇到過這樣的職場“稚童”。Lili說,她是個喜歡自由的人,因爲曾經爲公司做過幾個成功的文案,她受到高層的一致好評和重視,所以,在工作時間和安排上非常自由。前不久,領導交給她一個小女生,據說是名牌大學中文系畢業,文采不錯,想讓她帶,目的當然是培養新手,同時也減輕她的工作負擔。Lili稱自己不是那種小心眼的人,也不怕別人來搶她的飯碗。她經常會找些小案例,讓新手練習。乖巧的新手對她很尊重,平時工作中的瑣碎小事也總是搶着做,常常主動加班,整理資料,找靈感。對於新手的表現,她基本滿意。只是,久而久之,新手無條件無節制的積極工作和加班,卻無形中給她帶來不小的壓力。廣告公司加班是習以爲常的事,但Lili卻認爲,加班只是一種形式,關鍵是要拿出好的工作成效。所以,她從來都不把加班當回事,她習慣在輕鬆和休閒的環境中完成工作。這份堅持,曾引來其他員工以及一些領導的微詞,但礙於她的能力和貢獻也只能欣然接受。可新手來後,這樣的工作方式正在發生變化。新手自以爲爲了減輕她的負擔,常常會主動承包一些小雜活,這份主動,在別人看來卻正反映出她的懶散和懈怠,讓她經常陷於進退兩難的境地。
職場人事非常複雜,領導與下屬的關係也很微妙,尤其是像她這種資深員工,有時候,和領導的關係是相互牽制,相互利用。曾經她好不容易建立起來的默契和平衡,卻因爲這個新手的到來被打破。更讓她鬱悶無奈的是,因爲關係微妙,所以很多事只是彼此心照不宣,她的這種不滿還不能直截了當地告訴新手。她承認,新人積極工作沒錯,她不能批評或指責,但因爲新手缺乏經驗行爲,確實給她增添了不少麻煩。三個月後,她申請把這個新手調離原有崗位。
網友建議管好“一畝三分地”
有關心理學家曾針對這個話題做過一個實驗,他們要求一些學生分別與“另外4名學生”進行一場在線電腦遊戲。但實際上,這4位玩家只不過是虛擬的電腦程序。在每一輪比賽中,每位參與者都會得到一定的積分。他們可以自己保留這些積分,也可以把它匯入團隊的共同積分中,使其價值翻番。之後,參與者可以把一些分數撤回到自己名下,撤回的額度不超過另外4人貢獻的共同積分的1/4,但如果他把分數留在共同積分中,就會有更大的可能爲自己的團隊贏得某種獎勵。遊戲結束時,每位參與者可以將手中的積分換成餐券。
4位虛擬玩家中的大多數會進行貌似公平的交換:從自己手中拿出一些積分匯入共同基分,再從中撤回一些分數。但是,有一位虛擬玩家總是無私地貢獻很多分數卻很少撤回。遊戲結束後,實驗者問被試以後還想繼續和哪位玩家過招,他們幾乎同時表示不希望繼續與那個無私的玩家爲伍,說“那個人讓我很難看”或是“他破壞了規矩”,有時甚至懷疑其人別有用心。
一些網友對於那些職場無私者也給出了自己的'不同見解。網友“F丫丫”表示:我覺得無私是個高尚的品德,雖然職場有不少潛規則,但努力工作,幫助別人解決困難,不計較得失是一個人應有的品格,也是做人的道理。不管怎麼樣,我都會堅持自己,還有道德上認爲對的東西,不隨波逐流!我相信好人還是大有人在的!
網友“lynmao”則認爲:適當吃點小虧無妨,但不要無原則的吃虧。職場是個複雜的地方,有時候,你的不計較和吃虧,在別人看來卻是一種手段和心計,這樣的誤解對於職場新人來說是非常致命的。所以,凡事還要多留個心眼,奉獻精神也要有個度,更要看時機和場合。
網友“紫有心心”說:在辦公室裏誰都想得到領導重視,而無私的人很容易搶活,這個他來做,那個也他來做。有的時候他會覺得他多做點沒事,但其實很容易得罪人。所以在職場上比較適用的方式還是做好自己的一分三畝地。
埋頭苦幹更要有趣靈活
不得不承認,職場是個充滿競爭的地方,它既是一個幹事業、實現理想抱負的場所,同時也是一個謀生的場所。不少血氣方剛的職場新手,步入社會就希望自己在職位上幹出一番成就,達到這樣的目標,除了努力工作取得良好的工作成績以外,還有一些職場訣竅必須掌握。有關專家表示:職場雖然錯綜複雜,千頭萬緒,但總括起來講,最關鍵還是兩個方面,一是如何爲人的問題,二是如何做事的問題。如何爲人,如何做事,又是兩個很複雜的問題。這兩者處理不當,都會給事業發展帶來麻煩。
從爲人來講,雖然方方面面很多,而且都是因人而異,沒有千篇一律的東西,但也有相通的地方。比如說,樂於助人是很好的品德,但與人爲善需要講前提條件,需要有原則,需要靈活機智,任何事情做過了頭,其效果往往會適得其反。雖然我們常說,幫助別人相當於幫助自己,但若像職場“新手”那樣,常常無私奉獻,最終非但不說好,反遭人排擠和嫌棄,這種“幫”本身就已經存在問題了。另外,顯然剛踏上社會的新人,因爲缺乏經驗,在各方面都會顯得稚嫩和不成熟,以致很多事情的發展都會事與願違。其實,這是個正常現象,就算再老練的職業人,相信也都是經歷過這樣的“稚嫩”期,並在不斷的摔打中掌握職場的生存之道。所以,不要急功近利,也無需遇挫折就垂頭喪氣,意氣用事是職場生存之大忌。
隨着網絡輕喜劇《司馬Ta呀》的廣爲流傳,“司馬Ta”成爲了繼杜拉拉之後的第二個職場標杆人物,這一次他將白領work smart(聰明地工作)的特徵發揮到了極致。一些人力資源專家表示,“司馬他”之所以引起職場的熱烈反響,就是因爲真實地反映了職場中的情況,無論同事還是老闆,都更樂意與“有趣”的人進行交流。所以,對於職場新人來說,除了埋頭苦幹外,有時候稍微機靈點會更受歡迎。
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