度過職場中年危機需要做好哪3點
本文已影響1.97W人
本文已影響1.97W人
人無遠慮必有近憂,中年危機的出現本質上的原因還是因爲在危機出現之前,你沒有提前考慮過該怎麼辦?接下來小編整理了度過職場中年危機需要做好哪3點的相關內容,文章希望大家喜歡!
我們如果要確保自己不被淘汰的話,就必須具備這些可遷移的技能:解決問題的能力、說服式溝通的能力、人才吸引力、幫助和求助的能力、創造性的能力以及情商等——這些能力,不管在任何崗位或者行業,都是有用的,都是有競爭力的。
一、擴展自己的強關係人脈
強關係是指像親戚、朋友和同學這樣聯繫緊密的關係人脈,或者是職場中比較“挺”我們的同事領導等。不管你承認與否,職場都是一個關係場,各個同事領導都是由一個個關係串在一起的,彼此之間有着利益聯繫。只是,有的.關係很弱,一碰就斷,根本不值一提;而有的關係則很強,堅不可摧,相互扶持。
而我們要擴展的,就是這種強關係人脈。當職場危機到來時,只有強關係人脈纔會站出來替我們說話,纔會支持我們、幫助我們解決問題,渡過危機。退一萬步講,就算哪天我們真被辭退了,這些人脈至少可以直接幫我們介紹工作,而不用可憐兮兮地四處投簡歷。
二、發展一門賺錢的副業
很多人都有做副業的想法,只是不知道能做什麼,這裏有三個方向:
1、從主業發展副業:
不管你是技術崗還是管理崗,主業上面的能力總是可以拉出來作副業的。就比如電商運營可以作代運營,美工則可以接私活。
2、做自己擅長的:
每個人都有自己擅長的,只是看你有沒有去分析。找到自己擅長的點,再跟當下各種互聯網工具相結合,你就可以發展起來自己的副業。
3、做自己喜歡的:
如果你實在沒有擅長的,那就看看自己喜歡什麼,比如說寫作。興趣是最好的老師,只有你喜歡一個東西,你纔會願意去鑽研它。這樣一來,你纔有可能成爲這一領域的專家,才能靠這個興趣來賺錢。
三、培養可遷移的技能
職場中,我們總是要被迫從一個崗位切換到另外一崗位,從一個工作換到另外一個工作,從一家公司換到另外一家工作,甚至是從一個行業換到另外一個行業。這種時候,我們能依靠的,除了強關係人脈之外,還需要具備可遷移的技能,確保我們不管在任何公司或者行業,都能夠很快適應,站穩腳跟。
職場上需要養成哪些好習慣
職場新人工作中需要注意哪些問題
職場上需要提升職場素養的能力有哪些
員工管理需要做好哪7個要點
職場中需要注意的禮儀有哪些
職場中有哪些需要遵守的潛規則
新人入職需要做好哪些工作
職場人需要具備哪6種職場素質
職場晉升需要提升哪些能力 想升職就看這裏
升職之後需要做好哪些事情
S.H.E 3度瀕臨解散 每7年爆發危機
產生中年危機的原因是什麼?男性中年危機的好發年齡?
職場女性需要掌握哪5種職場魅力
職場上我們需要懂得哪些職場禮儀
職場新手需要注意哪些職場規則
職場溝通中需要注意哪些問題
職場人應該如何應對中年危機
職場自閉的重要危害:如何告別職場自閉
職場中需要注意哪些郵件禮儀
如何順利度過職場危險期?
求職過程中需要做哪些準備 求職過程中需要做什麼
職場人需要了解哪6個職場套路
職場中要有怎樣的態度職場技巧