面試時要達成這幾個小目標
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面試時要達成這幾個小目標,你就可以實現獲得OFfer的這個大目標,首先要把有用的信息告訴面試官,告訴面試官你有什麼優勢,以及你對面試崗位的認知或者經驗,來看看面試時要達成這幾個小目標吧。
面試時要達成這幾個小目標1面試的第1個小目標:精準呈現“有用信息”
求職者在面試的表達肯定要圍繞崗位的核心關鍵字,比如,XX專業,X年工作經驗,精通C語言等等。與面試官有效配合並按照面試官的思路去回答問題,主動且精準地呈現自己的有用信息,是非常重要的。
因爲面試官往往沒有耐心去分析你是應該找個工作還是去考個研,你的前老闆是不是一個奇葩……所以,求職者在面試中要說HR想聽的,這就是“有用信息”。
面試的第2個小目標:證明匹配目標崗位
在面試前,求職者要問自己以下幾個問題:
目標崗位的職責和工作任務是什麼?工作中會用到什麼工具和方法?哪些能力和素質能幫助我做好這個工作?我是否具備目標崗位所要求的工作經驗?如果不具備直接的工作經驗,我是否具備相應的操作技能?技能背後的專業知識我是不是很熟悉?我對這個崗位都做了哪些有效的準備?
在面試過程中,求職者要把自己對崗位的理解、以往的經驗、能力、專業知識、以及對這個崗位所做的準備等等,都跟面試官介紹出來。主動完成自身素質能力和目標崗位的匹配是面試成功的核心。求職者要向面試官證明,你能勝任這個崗位,即便是明天就讓你入職,你也已經準備好了。
面試的第3個小目標:展現差異化競爭力
HR在招聘中,往往會在多個候選人中做出最終挑選。如果遇到多個候選人的'能力旗鼓相當,求職者該怎麼辦?如果是一些門檻較低且對專業沒有特別要求的崗位,比如行政助理等,大家的基本素質都各有優勢,那求職者該怎麼辦?
這時候,你該思考,我是否具備差異化的核心競爭力?
比如,2個211院校的本科畢業生同時來應聘某大企業的大客戶銷售助理,在兩人專業背景、各項素質能力基本相當的情況下,如果其中的一位逆商比較高,抗壓能力更強的話,這就可能增加這個人勝出的機會。
面試的第4個小目標:展現當前價值及未來發展潛力
HR在招聘員工時,不僅會考慮求職者當前階段能給企業帶來的價值,還會考察候選人未來的發展潛力。
在高速發展的互聯網行業,公司希望員工的工作能力可以與時俱進,這就要求員工具備自我驅動能力、具備持續的學習能力、具備能夠定義問題並尋找解決方案的能力。
很多HR都認爲,員工的經驗是可以培養、可以學習的,而潛力特質卻是與生俱來的。因此,如果在面試中證明自己是一個有潛力的人,肯定會多一些勝出的機會。
面試時要達成這幾個小目標2第一,明確“職業發展目標”概念
職業發展目標是什麼?人力資源專家表示,這是指的個人在選定的職業領域內未來時點上所要達到的具體目標,包括短期目標、中期目標和長期目標。
也是個人對自己做出評估的一個信息反饋,在職業規劃中起到重要作用。
第二,面試官提問心理
通過求職者對“職業發展目標”的敘述,有助於面試官考察你的制訂計劃、自我規劃的能力,同時還有利於企業爲你制定職業生涯規劃,確定你的潛力是否符合企業的要求。
第三,你的職業發展目標是什麼
回答方法與策略:
1.表明你是有備而來的,因爲對自己是有職業規劃的,所以求職是經過一番思考的,而不是海投盲投簡歷參加面試的結果;
2.表明自己的優勢,體現出自己是這份工作的不二人選。
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