智慧下屬的戒律

智慧下屬的戒律，作爲下屬我們不能只是一味的改變自己，還要學會影響上司，從而改變上司。我們也需要彌補上司的不足，但更需要發揮好上司的優勢。要想能夠影響和改變自己的上司嗎，下面來看智慧下屬的戒律。

1.在上司面前保持謙卑的心態，是因爲上司的“面子”比我們大。

2.表現你獨到的才幹，再自戀的上司也需要有能人在身邊。

3.像上司一樣思考和行動，但一定要有自己的主見和追求。

4.要懂得說“是”，是因爲最後拍板的是上司而不是你。

5.要懂得說“不”，儘管容易惹惱上司，但也可能會獲得上司的感謝和欣賞。

6.要懂得保持沉默，並非上司所有的錯誤都需要“糾正”。

7.要懂得扮演“壞人”的角色，這是你的下級的角色所決定的。

8.不要把“猴子”傳給上司，請示上司要有解決方案。

9.不要拍馬屁，但要會討上司的`喜歡，獲得上司的好感很重要。

10.不要炫耀自己，要懂得把“炫耀”的機會留給上司。

11.不要欺騙上司，這會讓上司懷疑你以後所有的動機。

12.不要有僭越的行爲，這是對上司“私有領地”的侵犯。

13.不要有越級的行爲，這會拉大你與上司之間的距離。

14.即使是錯誤的批評，也要誠懇接受，至多這個耳朵進那個耳朵出。

15.即使上司令人討厭，也要學會適應，幫助上司發揮優勢是正確的選擇。

16.即使上司不稱職，也不要妄想在職位或聲望上超越他，等待是一個好的選擇。

17.即使上司是一個渾蛋，也不要說出來，如果不能忍受，離開是一個好的選擇。

18.你是誰，由自己決定;你成爲誰，由上司決定，找個好上司是有智慧的選擇。

1.自己崗位職責上的事，必須要自己來完成，不要什麼事情都去麻煩上司，公司設定這個崗位目的就是要完成工作。

2.不要裝“酷”，面對任何問題時都說沒有問題，而在工作中卻總是出問題。不懂不是缺點，用心學習、態度端正纔是做好工作必需的。

3.不要把領導當傻瓜。做事腳踏實地，不要表面一套背後一套，不要油頭滑腦得過且過，要知道領導大都有火眼金睛。

4.不要吝嗇把功勞讓給他人。要想讓自己獲得成功，就必須懂得如何讓別人先成功。往往具有決定性的重大成績，都是管理層正確領導和執行層集體努力的結果。

5.不要老是犯同樣的錯誤或不該犯的錯誤。人無完人，只要是人都有可能會出錯，但要學會總結。

6.要勇於承擔責任，要有足夠的勇氣去面對問題，不要推卸。領導是最討厭那些遇事先逃避，明哲保身地把本該擔負的責任推得一乾二淨的下屬。

7.善於和他人分擔工作。見到同事一籌莫展時，不要事不關己，高高掛起，冷眼旁觀，而應該主動助人一臂之力，這樣不僅可以建立良好的人際關係，也會深得領導的認可。

8.做事情時，不要總是討價還價。哪個人會喜歡動不動就和自己討價還價的人呢？領導也不例外。

9.面對額外的工作任務，端正態度，適當考慮，服從第一。如果不得不拒絕，一定要有充分的理由，而不要讓領導覺得你是在找藉口逃避工作。

10.有事情要先考慮商討解決，千萬不要越過自己的上級，去反映事情，作爲下屬要時刻明白，越級上報是最不妥當的行爲。

11.不要老是提問題，應懂得反映問題的方法：提問題時，一定要有自己的見解和解決方案，一同拿出來讓領導考慮。