職場的生存條例

職場的生存條例，很多人紛紛踏入社會，也踏入了職場，俗話說的好，沒有規矩不成方圓，那麼每一個地方都應有它自己的制度，職場也不例外，職場中要獲得成功，就得懂得超越自己原本自以爲的侷限，下面分享職場的生存條例。

每一個成功者都不只是侷限於自己的能力，相反的往往是比自己的能力範圍還多做一點，也做得比別人期待的還多，職場中要獲得成功，就得懂得超越自己原本自以爲的侷限。

20歲到35歲是一般人從職場新鮮人到尋求事業發展的重要時期。20歲以前大多數人的人生大同小異，大都還在努力完成學業，爲未來的職場生涯奠下基礎。20歲到35歲是一般人從職場新鮮人到尋求事業發展的重要時期，這時期的職場生涯就像一塊海綿，大多數人都是努力吸收，累積職場經驗，把握與規劃自己的未來。這時期的職場人生，又該如何面對，如何自我磨鍊？

超越侷限 擴大視野

踏入職場，充分認識自己，瞭解自己的能力和侷限是十分重要的，但瞭解自己的侷限並不是說要甘於侷限，而是給自己合理定位，但不要設限，甚至要努力超越侷限，建立自己的信心。

事實上，每一個成功者都不只是侷限於自己的能力，相反的往往是比自己的能力範圍還多做一點，也做得比別人期待的還多，職場中要獲得成功，就得懂得超越自己原本自以爲的侷限。

20歲到35歲視野應該嘗試放遠一點，告訴自己面對的是更爲寬廣的人生，看清楚自己的強處與弱點，更有信心去開創新領域與新工作，只有抱着這樣的心態纔會在職場上取得突破。

確定目標 把握機會

知道自己的侷限後應該設定目標，心裏知道自己想要往哪裏去，要達到什麼目的。

要在職場中有進展，一定要設定目標，茫茫然沒有目標的話，也很容易滿足於現狀，很難達到新境界，但是，也不要太苛求自己，也無需給自己太大的壓力，例如有人設定要在某歲時賺第一個100萬，那樣的要求未免過於嚴苛。

職場上機會和選擇很多，有機會換跑道的時候就換跑道，不應該放棄機會。她說：“我在二十七八歲纔開始立定目標希望能夠從工程部轉到市場部，結果我後來做到了，所以首先還是要有目標。”

衡陽人才網

有了目標之後，只在心裏偶爾想想是無效的，要心想事成一定要經過一番努力，例如應該找到適合自己的培訓課程去充電，參加職業培訓一定要確定自己的職業方向，知道自己將來要做什麼，因此目標性一定要強。

遠離是非 堅持原則

彙集各方人馬的職場難免有人事問題，身處職場，每個人的情緒管理都不一樣，有的人在職場中混得八面玲瓏，有的人卻始終我行我素。

爾虞我詐的辦公室政治的確是很討厭的事情，無論是剛進公司的新人，或是職場老手，都會碰到這些大同小異的問題，因此在職場中學會處理人際關係和情緒管理十分重要，要在不同的職場生存，提升自己的職場EQ是必需的。

對於辦公室政治，她一貫的態度是，對於那些來說是非的同事，態度要拿捏得好，最重要的是不要捲進其中一方，成爲其中的一員，因爲辦公室是非往往沒有絕對的對與錯。但也不要對對方完全不理不睬，因爲完全置身事外，被人誤以爲太過明哲保身，日久之後也會惹人討厭，到時候反而招來兩方人馬的厭惡。

面對辦公室政治，既要遠離是非，又不樹敵，並不表示得兩面討好，那未免顯得過於卑微；方法是堅持自己的原則，迴應是非時不妨以邏輯、說理的'方式表達立場，與其花費心力應付辦公室政治，不如以實力證明自己。

心態健康 定期運動

在職場中，建立健康良好的心態十分重要，不要讓壓力與人事問題讓自己的心靈扭曲。每個人在職場上或多或少都會有挫折感，或覺得自己懷才不遇，沒有得到應得的賞識，有些人遇到挫折時會想辦法自我開解，但有些人則傾向於鑽牛角尖，老是裝了一肚子情緒。

事實上，健康的心態纔是迎接挑戰的武器，因此職場中要懂得自我放鬆，也不要任意發泄情緒，對於那些習慣性發泄情緒者，可以包容就包容，儘量將自己的胸懷放寬些，真的忍無可忍，則採取敬而遠之的態度。

要抒發情緒可從一些有“對手”的運動下手，例如各種球類運動有助於訓練及培養性情，職場中人不妨選擇其中一種作爲定期運動，因爲這些運動會培養起運動者積極的心態，很少打球的人不希望打贏對手，取得勝利，這樣的人往往情緒較爲正面，而一個人只要有積極的人生態度就不會總是往負面去想，也較不會老是活在怨氣中。

職場和商場一樣，誠信十分重要，只有真誠對待職務和同事，腳踏實地，以自己的真才實學爲工作盡力，一定會取得應有的回報。

一、忌怨天尤人

不熱愛自己工作的人是不可能成爲成功者的。更可怕是，當一個人長期從事自己所不喜歡的職業時，爲了求得心理平衡，很容易養成怨天尤人的習慣。

二、忌不屑小事

大事做不來，小事不肯做”是不少白領小資的通病。有的白領在辦公室裏動輒擺出一副幹大事業的模樣，其結果必是自毀前程”。

三、忌沒有合作精神

在一個進入了地球村”的時代，活得有個性無可非議，可如果你把這種個性”動不動在職場中顯露成不合作”，那你距離告別白領生涯的危險也就不遠了。

四、忌目中無人

少年輕狂是衆多年輕白領不經意間常犯的錯誤。可無論什麼錯都不能一錯再錯，這年頭職場上到處都是不顯山不露水的高人，等錯”到禍”從口出的那一天，再後悔也就來不及了。

五、忌標新立異

能創新、會創新，能在衆人中顯出自己的個性。這本是一個白領人士所應具有的基本素質，可是倘若把這種素質”表現得過頭，那就有譁衆取寵”之嫌了。

六、忌只說不做

幾乎所有的白領都受過大學教育，能說會道也幾乎是他們的共同優勢所在。可是，如果在職場中對那些能否做好的事沒什麼把握的時候，就亂表態，必定會給人留下只會說、不會做的印象。試想哪一個老闆會重用一個只會說、不會做的人呢？

七、忌名校必是人才

不少白領每到單位上班，自以爲就讀於名校，又是名系出身，常常不把別人放在眼裏。可正是這種名校”、名系”必是才的作派，常常成爲其自毀前程的職場黑洞。

八、忌跳槽成癮

一些白領朋友自恃能力出衆，常常愛扮演身在曹營心在漢”的角色，一邊上班，一邊盯着人才招聘信息，有時甚至三五個月就跳一次槽。殊不知，職場上最好最有前程的位置永遠都只存在於你的希望之中。