做鐘點工要籤勞動合同嗎?
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近年來,隨着服務業的快速發展,靈活而有彈性的“鐘點工”勞動方式,被越來越多的勞動者和用人單位所認可,那麼聘用鐘點工可不可以不簽訂勞動合同?我國法律如何規定?小編爲大家詳細解答,歡迎閱讀!
做鐘點工要籤勞動合同嗎?1導讀:做鐘點工要籤勞動合同嗎?人們通常所說的鐘點工、小時工,按《勞動合同法》的規定叫作非全日制用工。非全日制用工雙方當事人可以訂立口頭協議。下面就由編輯爲您介紹。
一、做鐘點工要籤勞動合同嗎?
勞動合同期限在一個月以下的,經雙方協商同意,可以訂立口頭勞動合同,但勞動者提出訂立書面勞動合同的,應當以書面形式訂立。勞動合同一般以書面形式訂立。
根據《勞動合同法》68條至71條規定,非全日制用工,是指以小時計酬爲主,勞動者在同一用人單位一般平均每日工作時間不超過4小時,每週工作時間累計不超過24小時的用工形式。人們通常所說的鐘點工、小時工,按《勞動合同法》的規定叫作非全日制用工。非全日制用工雙方當事人可以訂立口頭協議。非全日制用工雙方當事人任何一方都可以隨時通知對方終止用工。
二、勞動者在什麼情況下不能籤合同?
(一)有抵押或擔保條款的合同不能籤。
個別用人單位在簽訂合同時,將勞動者的一些證件、財物等作爲抵押條款寫入合同文本當中。這樣一來,如果日後發生勞動糾紛,勞動者極易惹上官司。
(二)生死合同不能籤。
一些危險行業用人單位爲逃避應該承擔的責任,擅自在自行起草的合同文本中加上傷亡由勞動者自理等條款,即一旦發生意外,企業不承擔任何責任。如果簽訂了這種合同,真的.發生意外事故後,用人單位就會爲自己找到開脫的理由。
(三)附加不合理條款的合同不能籤。
有些企業向勞動者提交的合同正文看似很合理,但卻在後面附加了許多不合理的條款。因此,遇到此類合同時,勞動者一定要仔細弄清附加條款的內容,否則一旦簽字認可,日後發生勞動爭議糾紛容易處於被動地位。
做鐘點工要籤勞動合同嗎?2鐘點工是否需要簽訂勞動合同
實踐中,鐘點工是否需要簽訂勞動合同要結合具體情況分析。下面,我們來看相關案例:
案例簡介
張阿姨經朋友介紹,自2007年9月以來一直爲李某家做鐘點工,工作時間是每天上午9點至2點,工作內容爲打掃衛生,做中午飯。偶然間,張阿姨得知《勞動合同法》規定“用人單位建立勞動關係應當與勞動者簽訂書面勞動合同;超過一個月未訂立書面勞動合同的,應當向勞動者每月支付兩倍的工資”。於是第二天,張阿姨向李某提出了簽訂書面勞動合同的要求,遭到李某拒絕。張阿姨故將李某訴至法院,要求李某與其簽訂勞動合同並支付雙倍工資。法院駁回了張阿姨的訴訟請求。
法律分析
《勞動合同法》規定:非全日制用工,是指以小時計酬爲主,勞動者在同一用人單位一般平均每日工作時間不超過四小時,每週工作時間累計不超過二十四小時的用工形式。非全日制用工雙方當事人可以訂立口頭協議。非全日制用工雙方當事人任何一方都可以隨時通知對方終止用工。終止用工,用人單位不向勞動者支付經濟補償。
本案中,張阿姨的工作性質爲非全日制用工,故無需與僱主簽訂勞動合同,故此也不適用《勞動合同法》中關於雙倍工資的規定。
綜上,簽訂勞動合同還需要區分不同的用工方式,確定不同的勞動合同種類。
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