你遭遇過職場瓶頸期嗎?如何突破自己的職業瓶頸期了?
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你遭遇過職場瓶頸期嗎?如何突破自己的職業瓶頸期了?,求職面試的時候要注意一些小細節,在職場少不了競爭,在職場上提出要求一定要掌握好分寸,學會放下自己的職場壓力也是很重要的,小編這就帶你瞭解你遭遇過職場瓶頸期嗎?如何突破自己的職業瓶頸期了?。
你遭遇過職場瓶頸期嗎?如何突破自己的職業瓶頸期了?1在這個行業工作這麼多年,加我微信的同學沒有一千也有八百了,60%的人都會問我關於職場瓶頸期的問題。問這些問題的同學,除了小部分是剛畢業進入行業的新人,剩下的大多都是有3~5年工作經驗,和網小編一起了解。
我整理了一下,最常見的是以下三類:
第一類:小公司HR
公司人事行政部門目前就一兩人,工作主要停留在基礎事務性工作,如招聘、新員工培訓、員工關係(入離職流程手續、花名冊的更新等)、績效的收集彙總、薪酬(考勤、異動、工資表製作)等。就算有做工資績效方案也做得不深。
困惑點:目前公司的職業天花板低,如果繼續幹下去,對收入增加和個人成長都不利。想跳槽,卻沒有能入職更高一級平臺的能力。
第二類:人事行政
雖然叫人事行政,但是大部分精力還是被困打印、採購、跟物業扯皮這些雜事上,人事工作也只是去網上找找簡歷、辦理員工入職離職、安排下員工福利。領導讓做一份PPT,算一下員工的績效都覺得吃力。
困惑點:怎麼提高工作效率,突出在人事上的專業性,將自己從行政事務上解放出來。
第三類:中大型公司的HR
中大型公司的HR,由於分工較細,對自己負責板塊的技能熟練掌握,但是對其他板塊的知識比較薄弱。綜合能力有限,公司競爭又大,自己在工作崗位上都待了幾年還沒有升職跡象。
困惑點:如何快速掌握其他板塊的相關知識,實現升職加薪,卻不知從何入手。
其實這三類問題歸結下來,就是:怎麼突破職業瓶頸期!
這基本上是每個HR都會遇到的問題,但不同的處理方式,會導致不同的結果。甚至讓現在還處在同一階段的人三年後就產生巨大差距:
接近一半的人會忽略自己處在職場瓶頸期,繼續在原來的崗位按部就班地工作。幾年後對工作不滿意了,想跳槽才發現,自己的`工資沒有太大變化,甚至不升反降。沒辦法,畢竟年紀增加了,技能卻沒有太大提升,市場競爭力下降了。
有小部分的人找到自己的感興趣的方向,直接轉行。
還有人通過增強自己的專業知識來突破瓶頸期,從小平臺走向大平臺,或者是縱向發展,在一家公司,從專員到主管,再到經理,甚至HRD,一步步實現升職加薪。
其實我們都知道,想要在HR職業道路上越走越遠,除了合適的機遇,最重要的是提升自己。只有自身實力強了,才能在機遇出現的時候,抓得住它。
但是很多人都卡在如何去提高自己。之前有遇到過不少給我吐槽:想學習沒人指點,自己學習知識又太碎片化了。因爲沒有專業人士指導,看書或者看視頻自學的知識又不繫統,講的又大多是純理論。就算聽了,在實操上效果又不好,久而久之大家就放棄了。
你遭遇過職場瓶頸期嗎?如何突破自己的職業瓶頸期了?2我相信大家,當我們第一次進入職場時,都是抱着一腔熱血,想將自己畢生所學都貢獻給公司。然而,隨着工作慢慢步入正軌以後,對工作的態度也從初始的熱情高漲期進入→平靜期→冷淡期→厭倦期。這個時候每天上班都提不起精神,一天下來即使沒做多少工作,還是感到疲憊不堪。這是爲什麼呢?因爲你走到了工作的瓶頸期。
職場上遇到瓶頸期,千萬別自暴自棄
所謂的瓶頸期是在工作或職業發展的過程中,處於停滯狀態,但也不願突破前進。這一階段的感覺就像一種即將到達瓶子口的壓力感,空間狹小,攀爬困難。如果你找不到前進的道路,你總是會被堵在瓶子的嘴上,會發生以下情況:
1.工作態度不積極
如果你接到任何工作任務,只要你能在規定的時間內完成,你就應該採取敷衍了事的態度。
2.工作中缺乏創新
最初想的是,用什麼方法可以使這項工作比上一次更有突破和創新。它現在是一個機械辦公室,一切都是按流程進行的。
3.不願參與公司活動
公司組織的任何活動都需要所有的參與,態度不積極,很不願意參與。
4.把你的工作做好
團隊意識越來越差,不願與他人合作,關心自己的工作。
5.不耐煩
當工作中有問題時,它變得非常煩躁和不耐煩。
6.感受壓力
當你遇到一個小問題時,你會感到頭痛和壓力。不願解決這個問題,心臟會非常抗拒。
7.我不想每天去上班
我只期待每週的週末,當我星期一開始工作時,我感到窒息。
如果這些事情發生了,你就需要注意。如果你不改變現狀,很長一段時間不僅會讓你自己垮下來,還會影響到公司和你周圍的同事。但別擔心,陷入瓶頸並不是件可怕的事。每個人都會遇到它,但有人會很快調整它。以下是一些我希望能幫助你的建議:
一、努力調整心態
無論你做什麼,心理都是最重要的。越是困難的時候,我們就越應該調整自己的心態。當你不忙的時候,你可以出去看看風景來緩解心情;或者去健身房鍛鍊、出汗來緩解壓力。你也可以找兩三位朋友聚在一起,告訴最近的困境,只要它有利於調節情緒,你就可以試試。
二.合理的工作規劃
合理安排工作安排,並在一週的最後一天安排下一週的工作計劃。這樣你就能準確地知道計劃上的內容和下週計劃中的內容。按計劃行事將減少許多雜亂無章的雜務,並有助於提高工作效率。
三、不斷學習提升自己
換一種工作方式去轉變你的工作節奏。或者像那些比你更高、更資深的人一樣,當他們處於瓶頸期時,如果他們適應了,就有很好的學習方法。下班後,你可以看看關於提高工作效率的課程或視頻,學習更多的經驗和方法,而不是自己慢慢磨練的更好。
任何事情在上升階段都會有一個停留期,爲了讓你有時間調整自己,然後迎接下一個更高的挑戰,我相信你會成功度過職業瓶頸期,一起加油!
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