面試如何讓HR喜歡你從而提高被聘用機會？

面試如何讓HR喜歡你從而提高被聘用機會？，在職場中要保持尊重的態度，關鍵是要做好自己的本職工作，工作能力的提升需要借鑑職場同事的經驗，職場不會相信眼淚，在職場上，面試如何讓HR喜歡你從而提高被聘用機會？是很重要的。

面試如何讓HR喜歡你從而提高被聘用機會？1

PART 1：其實面試

是從你踏入公司門開始的

會加分的項目有：

1.早到公司10-20分鐘。

因爲往往需要有個填表格的時間，早一點填表格相對更從容。而且有一些面試官，會特別不喜歡遲到的人；所以爲了防止自己躺槍，別遲到。當然早一點出門還可以避免比如 上班高峯等不到電梯啊，找不到車位啊等等耽誤時間的悲劇發生。

2.仔細確認並填寫面試相關的表格信息和各種筆試、測試題。

往往有的候選人因爲時間的原因或者覺得表格不重要，寫的很隨意或者漏填一些信息，會給一些做事比較認真的面試官和HR留下一個減分的印象。是想一個連表格都看不全的人，又怎麼能承擔對細節要求很高的工作呢？

3.在面試開始前和HR確認下面試官的稱呼和職位，再次確認下你應聘的崗位信息。

如果是一個面試官，開場的時候來個握手寒暄，自然有禮貌又顯示出你的好形象。如果是幾個面試官，如果你知道幾個人大概的職位，回答問題的時候可以更有針對性。再次確認職位信息，也是爲了避免悲劇躺槍。

4.安靜的觀察四周的環境和人。

如果面試的安排過程需要你等待一段時間，請抓緊時間安靜觀察。公司的硬件裝潢，前臺和路過的人的着裝舉止，你自己可以快速評估一下這個公司的環境和工作氛圍是不是自己喜歡的，畢竟如果成功你也要在這個環境中工作，萬一公司不靠譜，給Offer也不能接啊。

如果有關於公司文化的展示牆，仔細看看上面的內容，也許面試的時候可以適當的用上一兩句。如果應聘技術或者銷售類的崗位，在等待的時候可以關注公司產品展示區，把面試公司產品和自己的經驗進行快速的匹配，回答技術問題更有針對性。

切不可在沒有經過允許的情況下四處轉悠，大聲聊天攀談或者打電話。也許在你神遊的時候，旁邊路過一個公司的大老闆，分分鐘就杯具了。

PART 2：恰當的包裝，就能贏得好的形象加分

提到形象，往往會有兩類人站出來說話，一類會說，HR怎麼可以以貌取人呢，這樣的公司，太Low太不專業堅決不能去；對於這一類，我想說，形象並不單純是長相，還包括你的穿着打扮，言談舉止，從一定層面上會反應出你的經歷和你的價值觀，這其實也是反應你是否能夠跟公司的文化，跟老闆的風格匹配的一個因素。

如果你面試的是技術人員，白襯衣乾乾淨淨，頭髮理的整整齊齊，這對於HR而言，就是好形象；如果你面試的是一個普通採購員，但是你從頭到腳的名牌衣服包包，那我就有點擔心你是不是不能安心的做這份普通工作。

而且，很多人說你30歲以後的長相，其實是你自己決定的，如果面試一個30+的候選人，你是一路順風順水還是家庭事業都很糾結其實在面相上多少會有體現的。

另一類說，我本來就形象一般，沒什麼可捯飭的，我也不想花時間捯飭。其實HR招聘也並不是選美，合適的職業形象也是基於職業本身的要求的。比如對於銷售崗位，衣着得體，自信，有精神，可以很快和陌生人破冰贏得信任就是好形象；對於技術人員，乾淨整潔，說話有條理，在形象衣着上別太出挑就OK；如果是招聘教小朋友的老師，那說話好聽，笑起來讓小朋友喜歡纔是好形象。

對於女孩紙，如果是一般的Office職位，起碼畫個淡妝，穿個有跟的鞋子，穿相對貴一點的衣服，別有褶子，拿出自己好的狀態就可以啦。如果你真的形象氣質佳，那麼很幸運你在求職的這個環節會比別人多加了那麼一點分，珍惜自己的優勢；如果你覺得自己沒有這個優勢，那就努力找到自己的專長，發揮其他的優勢吧，人生是長跑，誰能一輩子如花如玉呢？

PART 3：做一個有準備的自我介紹

對於面試，除非特別奇葩的，一般都是從自我介紹開始的。但是往往很多候選人認爲自我介紹是一個不重要的問題，潦草回答。其實，一個有準備的開場白，會給自己大大加分。

開場白一般1-3分鐘吧，取決於你工作經歷的長短複雜程度。如果不是特別長的工作年限或者複雜的工作經歷或者應屆生，可以按3分鐘準備，需要下面幾方面內容：

1.簡短的個人介紹；

2.工作經歷分段介紹，跟應聘職位相關的重點介紹；

3.對於來應徵的崗位，自己有哪些亮點。

如果你是應聘一個英文環境個好的企業，那準備一份內容相同的英文自我介紹。

PART 4：保持一個好心態參加面試

首先，面試的雙方是平等的，如果你是牛人，也沒必要太趾高氣揚；如果你自己不是很有信心，那也告訴自己，面試也是一次學習的機會，並不需要低人一等，拿出自己最好的狀態就可以了。

PART 5：可以找HR要聯繫方式

存下HR的電話或者微信，既可以追問本次面試的結果，又可以留下一個長久聯繫的可能性。也不失爲一個捷徑額~

總之，好好把握和HR打交道的機會，爲自己塑造專業的職業形象吧。

面試如何讓HR喜歡你從而提高被聘用機會？2

首先我認爲，要讓HR看到求職者身上與應聘崗位相關的閃光點。HR之所以提出這麼一個問題，無疑就是在對求職者能力的.質疑，並沒有看到求職者身上的閃光點，沒有看到求職者本身什麼與招聘崗位有什麼相吻合的地方。我認爲，換個角度看，這是讓求職者展示自己的一個機會。如果你是混跡職場的老手，有着無數的工作經驗和項目經歷，那你大可將一些自己的光輝經歷展現出來，或者展示一些別人無法比擬的技術和能力，來告訴HR，你能爲公司創造什麼價值，你有什麼過人之處。但如果你是個職場萌新，也不要被這個問題鎮住，你可以這麼回答：雖然我沒什麼工作經驗和項目經歷，也沒什麼特別的能力，但我有一顆願意學習的心，踏實肯幹的心。這樣的回答，既顯得我們很低調，也一定程度上爲我們爭取了一些競爭優勢。

其次我覺得，求職者在回答時要有信心。很多的求職者在都是根據工作和薪資而去選擇一家公司，本身對這家公司並沒有多少的瞭解。這樣回答HR的這個問題時，很多求職者只能硬着頭皮去闡述自己與崗位匹配程度。如果匹配程度真的很高，那還有的說。最怕的是，求職者其實內心也清楚與應聘崗位的匹配程度並不是很符合，或者覺得自己跟其他的競爭者比起來，並沒有什麼太大的優勢，所以對自己沒什麼信心。既然沒信心，那這個問題也就無從回答了。如何增加求職者的信心呢？那就是要對所應聘的公司有一定的瞭解，對自己所應聘的崗位有一定的瞭解，這樣才能讓我們在回答HR的問題時，有足夠的底氣纔有的說。我們可以回答：我認爲從公司或者工作的一些方面看，和我們的能力符合，所以我認爲我是最符合這個崗位的人選。

最後我覺得，求職者要表現對所應聘工作的渴望。我們都知道，只有我們在渴望得到些什麼時，我們才能發揮出我們的所有潛能，才能足夠的認真和專注。當然，對於這點HR也是明白的。所以，我認爲求職者在回答這個問題時，可以適當表現自己對所應聘工作的渴望，比如說這麼回答：我內心非常渴望能得到這麼工作，如果給予一個入職的機會，那我肯定會更加珍惜。從而更加努力的去工作，爲公司創造價值，實現自我價值。

其實我覺得，HR之所以讓求職者給他一個能顧僱傭的理由，已經表明HR的內心深處其實已經產生了要聘用我們的念頭，只是缺少一個使他們信服的理由。這時，如果我們不抓住機會，那更待何時？