爲什麼工作中很多人不主動
本文已影響2.03W人
本文已影響2.03W人
爲什麼工作中很多人不主動,我們可以從自己的工作中收穫到一定的知識,這樣才能找出自己的差距與不足,讓自己的工作盡善盡美,這是很重要的,下面爲大家分享爲什麼工作中很多人不主動。
1.看不到希望的狀態
希望是一個人行動的動力源,如果看不到希望時,動力也會隨之消失。最典型的就是,拼盡全力之後還是毫無所得。
社會資源的結構已經基本形成,想要跨越階層已經變得十分困難。就像一位北大教授在課堂提到“剛恢復高考的時候,北大的教室中有一半以上的學生來自於鄉村,而現在這種結構很難再北大的教室中再難看到。”
升職加薪只是在改善生活,並非能真正地達到階層的躍遷。更何況,升職加薪並不是努力工作,積極性高就一定能達成,還需要很多的因素,比如,領導的賞識、業績、機會、關係背景等綜合因素的考量。
2.找不到前行的方向
也正是因爲那些所謂的綜合因素,很容易讓人迷失在其中。所謂的找不到前行的方向,要麼是找不到該努力的方向,要麼是想努力的方向太多,於是在徘徊、選擇中看着別人逐漸超越自己。
你是否也出現這樣的狀況,做這個事情似乎也可以,做那個事情也行,但是最終卻選擇了那個讓自己最舒適的事情來逃避努力。
比如,你想學習編程,又想學習寫作,還想學習專業知識……但是最終卻選擇刷劇、遊戲等娛樂方式來逃避,當時的想法就是一會兒,或許放鬆一下就能找到靈感了。
當然還有一種狀態就是:編程對我提升到底有什麼用?寫作又有什麼用?……我學習了這些就一定能升職加薪,階層躍遷嗎?如果這些不行,我學了又有什麼用?
想改變現狀,卻找不到方向,就像自己在叢林中迷失,也像在黑夜中找不到那一點光亮。
3.收入無法滿足慾望
相對於大多數職場人而言,收入結構太過脆弱,當收入水平無法滿足慾望的時候,就容易產生懈怠的情緒。
作爲職場人,收入是最大的動力。大多數職場人都有“想得到,怕失去”的心理,如果“想得到”滿足不了,“怕失去”已經成爲了可有可無的話,那所謂積極工作也失去了動力源。
就像網絡上提到的:如果年薪千萬,公司的願景,就是我的理想;年薪百萬,可以把公司當家;月薪過萬,領導說的都是對的;月薪2000,那就別跟我談什麼理想,我的理想就是隻拿錢不工作……
困難在面前,破局是關鍵
1.正確對標,行動中尋找方向
每個人都一個英雄夢,但對標錯誤的'話,那希望就會被自己扼殺。給自己的定位不清晰,對標錯誤是大多數職場人的通病。
不切合自身的實際情況就對標過高,肯定是看不到希望,比如,大多數人每天喊着賺錢,但是如果對標巴菲特的話,肯定看不到希望。
結合自身的實際情況,把眼下的事情做好,在行動中才能尋找到自己目標。有句話說得好“莫愁前路無知己,天下誰人不知君?”把簡單的事情做到極致,更容易辨別方向,找到希望。
就像大家都會說話,但是能成爲演說家的人卻是少數,把簡單的事情做到極致就是不簡單。
2.聚焦力所能及的目標
在正確對標的前提下,以自身爲基礎,聚焦力所能及的目標去實現它,一個大目標是由無數個小目標組合而成。
就像健身中,計劃每天要做1000個俯臥撐,相信大多數人很難做到,但如果每天只做100個,或者10個,逐漸去實現,只要能夠堅持不斷地練習,隨着時間的推移,會在不知不覺中發現,事實上,自己已經可以做更多了。
聚焦力所能及,並且逐漸突破,實現的過程不僅可以獲得成就感,還可以不斷靠近目標。如果目標超出自己能力的話,靠意志力去堅持,那是短暫的,就像一些人開始能夠堅持一件事,突發情況打斷之後,一次的懈怠,就會出現多次。
想必很多人都參與過打卡的活動,半途而廢多半就是中途的打斷不再繼續。其實就像遊戲上癮的過程一樣,比如,王者榮耀,看似提升一星簡單,但持續一段時間後發現自己段位已經提升了很多。
所以,聚焦小目標,開始行動必然會實現自己曾經不可能實現的目標。
3.豐富收入結構
收入是職場人最關注的事情之一,但事實上作爲打工人,收入結構十分脆弱,可能突發疾病或者一次裁員,就會陷入到財務危機之中,比如,房貸、車貸、教育……
豐富自己的收入結構,是現代職場人第一要務,行業都在快速地迭代,每個行業都自己的紅利期,當紅利期過去之後,升職加薪解決只是生存問題,而不是邁向更好生活的途徑。
所以,豐富自己的收入結構,在不耽誤主業的情況下,儘可能增加其他渠道的合法收入,比如,寫作、翻譯、繪畫、設計、理財……太多的事情可以豐富自己的收入結構,這些事情不僅在充實工作之餘的時間,還能從多維度提升自己的價值。
如果在主業與副業之間搭建起橋樑,那就是實現彎道超車,並非不可以。就像羅翔老師,在法律專業上他可能不是最強,在網絡上傳遞知識或許不是最優的,用專業的知識與網絡上搭建屬於自己橋樑,不僅獲得名,也獲得利。
所以,豐富自己收入結構的同時,只要善於思考,就有很大機率開闢出屬於自己的一條路。
導致員工作積極性不高的原因有多種,其中比較典型的原因有以下幾種:
1、薪酬待遇不高,導致員工對工作沒有熱情及歸屬感;
2、工作疲倦感,重複頻繁的工作導致員工工作熱情的喪失;
3、無好的職業發展規劃,員工按部就班的工作,喪失新鮮感;
4、公司管理文化問題,導致員工忠誠度不高;
5、員工自身問題,需要人引領。
“職場”中有很多員工都積極性不高怎麼辦
列爲日後考覈的項目
工作指標量化,交代員工一定要明確目標,將工作分指標到具體量化。是要幹什麼,首要解決什麼問題,明確員工的責任。老油條們多數都很清楚自己的責任,所以在佈置任務的時候, 把相關的責任務也安排在其中。跟員工確定目標完成的時間,把時間要調節的緊張一點,並且列爲日後考覈的項目。
完成本職工作就行
在企業中,有一種員工感覺自己有優勢, 他們空就是想把自己的位置提高,希望能夠取得直接和老闆彙報工作的權利, 對這類員工,可以這樣做。經常要表揚他, 鼓勵他, 在他獲得成績的時候, 給他戴高帽。
他自己專業上的東西, 讓他自己去處理,管理層不需要去插手這,他心裏就會有成就感。適當的時候可以表現你的能力和實力,打擊一下他,讓他服氣。 假如企業不大,你就不必給他提太高的要求,只要他能完成本職工作就行。
感受到自己的存在感
多數老資格有能力的員工,很大程度上是不可能成爲老油條,越是能力不足,就越容易成爲老油條,成爲油條就越能力一般, 像這種員工, 我們可以和他談談, 知道他的想法,是要提高工資待遇,還是想換崗位,多關注讓他感受到自己的存在感。
等到時機成熟就替換
觀察他在的工作是不是重要,假如不太重要,對總體工作影響不大, 就不用去管他。 要是很關鍵的崗位,多數老員工的經驗很豐富, 崗位也會很關鍵, 假如他的心裏真的感覺不平衡,你就需要及時地培養新員工儲備人才,等到時機成熟就替換。
爲什麼員工擔不起責任?不願意主動做事?
1.被動心理
在工作中,有被動心理的員工就會表現出做事拖拉;消極怠工,不推不動,推一步、動一步;領導你愛怎樣折騰就怎樣折騰吧,跟我關係不大,我該上班就上班,該下班就下班,過一天日子撞一天鐘。
2.主觀心理
人是一種選擇性的動物,這種選擇性決定了在接觸到某種訊息後,他會從自身需求出發對信息予以選擇的心理傾向,這使的不同的人對同一信息的理解各不相同。有的人對信息全面接受,而有的人則只理解自己所需要的那些部分。
在工作中,有主觀心理的員工會對管理者的要求作出主觀判斷,並選擇性的忽略某些要求,當管理者發現他並沒有按自己的要求執行任務時,他會認爲錯不在自己,甚至可能百般抵賴。
3.自卑心理
在職場中的自卑心理通常是由於缺乏能力而產生的不自信和膽怯。有這種心理的員工,在和同事及上級交流的時候,不敢闡述自己的觀點,做事猶豫,缺乏膽量,習慣隨聲附和,沒有自己的主見。即使有正當的要求,也不敢向領導提出。由於自卑,不敢承擔責任,害怕完不成任務,所以儘量推卸責任。
4.自私心理
自私是一種普遍的心理現象。"自"是指自我;"私"是指利己;"自私"指的是隻顧自己的利益,不顧集體的利益。在工作當中,有的員工爭功諉過,見利益就上,見責任就躲。
工作中不是很順心的星座
健身基礎動作以什麼爲主
女人以工作爲主家庭爲次
婚姻破裂爲什麼很多女人都不願意離婚
爲什麼主動單身者增多帶你走進這類人的內心世界
爲什麼中暑了吐完以後好很多
不找工作讓工作主動找你
爲什麼朋友很少主動找你聊天
人生很迷茫不知道做什麼工作
工作積極主動性不夠
工作很出色爲啥不能晉升
爲什麼金牛座不主動
他人即地獄男主爲什麼還不搬走 男主知道考試院不正常爲什麼還是住下去了
男人不主動是什麼想法 男人在感情中不主動的想法
爲什麼很多人覺得星座很準?爲什麼越來越多人相信星座?
鄭糠云爲什麼沒錢不工作 完美主義者不工作怎麼回事
爲什麼直男不會主動
工作中如何提高主動性
女朋友爲什麼不主動找我聊天 爲什麼戀愛中女生不主動
工作中男同事主動幫助女生
爲什麼一運動皮膚就會白很多
工作中積極主動的表現
工作總結中的不足之處怎麼寫【工作中的不足】
金牛座的人不主動聯繫你爲什麼
工作中激勵員工很有效的辦法是什麼
女生爲什麼不拒絕不主動
很多人問我到底爲什麼還不談戀愛
爲什麼運動後皮膚白很多
印度尼西亞珠寶爲什麼看起來很奢華?慢工慢工的手工製做製作工藝
爲什麼很多人不願意買中戶 很多人不願意買中戶的原因
爲什麼說香腸不衛生還有很多人喜歡吃
事業測試:你爲什麼在工作中不得意
德魯納酒店男主爲什麼能看見鬼 男主爲什麼爲張滿月打工