三招對付小人
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三招對付小人,小人見人說人話遇鬼說鬼話,小人最擅長的就是搬弄是非、隔岸觀火、落井下石,面對小人,我們一味的忍氣吞聲,不敢聲張是沒有用的,下面來看看三招對付小人。
【1】人不犯我,我不犯人。
這個方法是上上策,不管你用任何方法和小人相處,小人就是小人,他不會用君子的方式和你打交道,我該佔你的便宜,還是照樣佔你的便宜,該壞你的事情一樣會壞你的事情,這就叫做江山易改,本性難移,所以和小人相處一定要遵循的第一個原則就是,人不犯我,我不犯人,千萬不可主動的去招惹小人,更不要主動的與小人進行周旋,因爲小人的方式你學不來,還有君子的,防止和小人打交道,永遠吃虧的是君子。
【2】人若犯我,讓人犯人。
這個方法是一個綜合的策略,如果小的實在是要冒犯你,如果你不應戰,小人就會得寸進尺,所以必須拿出自己的態度,而這個時候,讓第三者介入,就是比較好的策略,一是可以證明你受到了小人的冒犯,二是增加事情的透明度,要知道,小人最怕的,就是把自己做的齷齪事給公開了,所以找一個第三者,作爲一箇中介,參與和小人的爭鬥,也不失爲一個良策。
【3】人還犯我,主動讓人。
如果前面的兩個方法都不管用,小人還是一直追着你不放,至少可以說明兩個問題,第一,自己一定是有問題的,這個問題短時間內在這個單位裏很難解決。第二,和小人接下了樑子,不管是你故意的,或者是無意的,都改變不了這個事實,這是最高明的一個方法,那就是咱惹不起能躲得起,所以當你和小人無法和平相處的時候,就放他一馬,讓他一回又如何?這就遵循了一個基本的規則,人不怕嗆,最怕的就是敬。
一,千萬不能得罪。
職場中小人見人說人話遇鬼說鬼話,喜歡搬弄是非造謠生事,甚至是落井下石踏着別人的鮮血向上爬,他們採用的手段經常是下三濫,無底線、無節操,所以你千萬不要得罪他們,因爲你絕對不是他們的對手,所以在職場中千萬不要去傷害他的職場利益,要知道職場小人對利益時非常敏感的,只要一點吃虧他就對你不依不饒,甚至是撕下臉皮和你鬥到底,而你沒有時間、精力和他們耗下去
所以在涉及職場利益之時,最好你需要謹慎一點,以小付出換得和平的空間,因爲你只要給小人一點面子,不能讓他下不了臺面,要知道花花轎兒人人擡,你給他面子他們自然會領情,如果說丟了面子,職場小人回像野獸把你撕個粉碎。
二,千萬學會隱忍。
職場當中不能和小人正面的發生衝突,當職場小人侵犯你之時,你必須要暫時忍住,有一句話形容職場小人很經典,那就是你明知道他是一坨屎,你還去踩,這是自尋死路,所以面對小人時千萬不要擴大矛盾,如果和他正面衝突,那麼小人從此以後就對你死纏爛打,經常在背後扇陰風、點鬼火,甚至是在你加薪升職的關鍵時刻惡意中傷,讓你失去加薪升職的大好機會
所以你只有忍讓,讓別人去收拾小人,而你坐山觀虎鬥,這纔是聰明人,只有你不張揚、不高調,這樣小人對你視而不見,而你正好可以收集他的證據,在關鍵的時候給他致命一擊,徹底解決這個職場禍害。
三,借用上司之手。
職場中上司爲了對整個組織的起到監控的作用,就需要利用小人瞭解員工工作、交往、生活的等信息,這就需要小人小人代自己去看,代自己去聽,這是小人的價值所在,所以小人在職場中只有不斷的打小報告才能夠生存,如果他們停止打小報告或者是提供的消息有誤,就意味意味着他小人沒有價值,而小人都很聰明,他們明白自己的價值在什麼地方,所以他們拼命的收集別人的過失或者是抱怨,彙報給上司邀功
一旦小人提供的信息有誤,那麼上司就認爲小人已經沒有了價值,所以職場中解決小人,就必須故意設計圈套,給他提供虛假信息,一旦上級發現消息錯誤,上級就會遷怒小人,從此就會對小人說的話半信半疑,幾次下來你就可以借用上級之手把小人幹掉。
一、背有靠山,小人不敢動
爲什麼小人總在尋找軟柿子,卻不敢冒犯有背景和支持者的人?這是因爲小人都是趨利避害。若得罪了一位支持者,就要對小人進行報復,不能再得罪別人。但軟柿子就簡單。柿子是沒有靠山的',他也不會費力去找靠山,抱大腿。他看上去很牛,其實一點能量都沒有。無賴冒犯了軟柿子,軟柿子和無賴沒有任何關係,只不過是出氣而已。
所以,小人愛欺負軟柿子,踩在軟柿子的肩上往上爬,還不用有什麼後慮。實際上,在附屬家庭中,許多員工進入公司後,會做自己想做的事情,因爲他們和老闆關係不錯,但當所有人都被附屬家庭欺負時,不要去面對他們,因爲他們走錯了路。交流和合作可能會讓你陷入工作中令人困惑的困境。
你的職業生涯中,很多年輕人都受到了親戚的欺凌,所以他們不能在公司獲得更好的發展。最終,我覺得很遺憾,所以當你被小人欺負的時候,你可以用領袖來救他們。所以找個支持者,抱抱大腿,只要後面有人幫你,小人跟你沒關係。假如你和領導的關係很好,不用說,那些小人也會乖乖取悅你,而不會讓你陷於被動,去敲你的報告。
二、不受制於人,以其人之道還治其人之身
如今,許多年輕人彼此間常常和睦相處,在公司裏,總是縱容小人,犯許多錯誤。事實上,每一位想在公司取得成功的專業人士都需要有更強的自制力,並能與團隊成員互動。合作可以發展得更好,但當你和小人合作時,如果你總是暴露自己的缺點,讓別人來控制你。舉例來說,如果小人物對領導說了你的壞話,那麼你也可以直接對小人物說。
這種方法有哪些優點?假如你輕視小人,那麼領導就會認爲小人在說真話,而相信了小人,領導就會給你留下一個壞印象,使你遭受重大損失。如果你去找領導說壞話,就會給領導留下這樣一種印象,你們兩個人都有矛盾,都在互相攻擊。領導們會覺得你們倆都不相信自己的話。
目標是攻擊對方如此一來,如果小人說了壞話,他就會崩潰,領導也不會相信。然後另一方就會覺得你在公司是個老好人,他們不擔心東窗事發,而且由於他們的職位較高,所以便認爲你可以無條件地服從他們的命令。
三、主動出擊,不給他反手機會
爲了對付小人,我們需要知道如何打蛇七寸。我想知道他最關心的是什麼。我們必須抓住他的7寸才能對付他。比如在興趣方面,要切斷他的興趣通道,或者抓住他的技巧;手邊有,如果你能拿到證據,請當面告訴他。我知道你在幹什麼,但是我不想告發你。假如你對我不那麼挑釁,他就會從現在開始遠離你。這個技巧是可用的,但是如果只是因爲你看不見,就是因爲你覺得不舒服,所以儘量避免。
那個壞蛋自己心胸狹隘,他會等機會去報復,那等於是埋葬了自己。凡事有兩面性。大家都在看你,讓他自生自滅。你不需要關心他,但是你必須對他保持警惕,但是不要把所有的想法都放在這裏,但是我們必須避免麻煩,並且遠離他。總結以上三種方法可以說是在職場中對付小人物最有效的三種方法。他們還比較容易操作。
如果你願意這麼做,並且用心去實踐,你就能避免工作上的小麻煩。如果大家對職場方面感興趣,想要更多瞭解這方面的知識,這裏向大家推薦下面這本《職場精英叢書人際交往人脈累積提高情商提升口才,希望能對你有所幫助,提升你的對職場方面的瞭解。
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