白領2022年必做的事有哪些
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白領2022年必做的事有哪些?相信每個人都希望自己在職場上能站穩腳跟,這樣是要付出努力的,在職場中也要做一些事來提升自己的能力,下面分享白領2022年必做的事有哪些?
必做事之一:跳一次槽要選對行業
如果你在本單位既不能得到加薪的機會,也沒有升職的苗頭,而且自己日復一日地混日子,對工作沒有了激情。那就請跳槽吧,因爲跳槽後,你去了一個全新的環境,新鮮感會刺激你認真工作,使你的工作狀態得到調整。
專家支招:在決定是否跳槽之前,先要做好自我定位。其次是選準跳槽行業。如通曉國際慣例的本土金融分析師、會展設計師等將受追捧。
必做事之二:確立一個年度目標
中國社科院新發布的2006年人才藍皮書中顯示,七成都市人行走在過勞死邊緣。專家認爲,如果知識分子再不注意調整亞健康狀態,不久的將來,這些人中的2/3將死於心腦血管疾病,只有1/10的人有希望能安享天年。
專家支招:不少白領的工作時間正在從朝九晚五向朝九晚無發展。所以,在2007年,我們給自己定的首要任務就是給自己一個健身的機會。從今天開始,不妨有意識地爬樓梯或是週末去爬山,這是簡單的鍛鍊,其實只要堅持就會有好的效果。
必做事之三:學一項手藝要看準
如果你不是技能型人才,如果你不是企業的核心員工,那你就需要在2007年好好努力,用實際的成績來證明你自己在公司的作用。
專家支招:智聯招聘的職業專家認爲,到新興行業去就業,是很理性的選擇。例如,最近幾年,寵物經濟受關注。據統計,北京人每年要花2000萬元養寵物,上海人每年用於寵物上的花費更高達6億元。隨着寵物市場的不斷擴容,寵物飼養、寵物服務、寵物醫療等正在形成寵物經濟龐大的產業鏈,賺小貓小狗的錢,將會成爲新的服務方向。
必做事之四:考一個證書自漲身價
我現在這點兒外語水平根本不夠用!經常聽到有人這樣抱怨,在外企工作,身邊的同事,公司的老闆,甚至談判的客戶都是形形色色的外國人,中國入世承諾金融行業全面開放,世界各大外資金融機構蜂擁而至。
專家支招:智聯招聘職業專家表示,英語精通程度對薪資的影響十分明顯,外語能力越高,其薪資的競爭力也就越強。除翻譯外,與英語能力關係最密切的五個職位是融資專員、外匯主管、信用證結算、律師法務和諮詢。
外語能力達到熟練的人羣今年的薪資較去年同期有了將近2000元的升幅。能證明你外語水平的證書實在太多了,託福證書、雅思證書、託業證書、劍橋商務英語證書等等。
必做事之五:明白一個道理讀本書
如果你掌握了某種技能、而且你外語交流能力也不錯,又是公司的關鍵員工,恭喜你,你進入了職業發展的穩定期。但危險也會隨之而來,比如你會有職業厭倦感。
專家支招:智聯招聘職業專家建議你去讀一本叫《把工作做到出色》的書。把工作做到出色,幾乎是優秀工作者對自己的一致要求,而對於這個要求,並不是所有的工作者都能認可的。做到出色要付出更多的時間和精力,薪水和待遇卻很可能暫時並不比別人好。
必做事之六:做一次評估爭取加薪
或許你入職一兩年了,但你的薪水並沒有跟着資歷的增加而水漲船高;或許你想要老闆給你加薪,但老闆確認爲你不值那個價兒,別擔心,2007年的任務就是證明你具備獲得更高報酬的價值。並且,你目前的工資和你的真正價值之間的差別越大,你就應該要求越多。
專家支招:中華英才網人才研究中心專家表示,你必須首先評估自己的真實價值,然後在你要求加薪之前花些時間提升你的價值--唯有如此,你才能爲要求加薪找出正當理由。
必做事之七:制訂一份健身計劃
很多人都擁有一份理想的職業發展計劃。但仔細分析這個計劃,常常會發現目標太過美好,不是一時半會能實現的。其實要想職業發展能夠持續,需要在自己工作的崗位上做出一個成績,重要的是你有自己短期的目標,並且踏踏實實地工作,以幫助你去實現這些目標。
專家支招:智聯招聘的職業專家提示,職業目標應該分爲長期目標和短期目標,現在所說的這個主要是指短期目標,所以注意確定這些目標的可操作性很重要,而且,這些目標一定必須是你長期目標的分解,是你實現長期目標的必要充分條件。
必做事之八:用一次行動伺機升職
你有幸進入了一家大公司,你深深體會到這裏是宮門深似海。辛辛苦苦謀到一個經理,一查公司架構表,即使是自己的上司,離最高層的位置還有七八個階梯。如何才能讓老闆發現你是個難得的人才,而重用你呢?
專家支招:著名心理諮詢專家韓三奇表示,第一,要了解企業的文化。第二,自願承擔艱鉅的任務。第三,建立良好的人際關係。第四,提出問題的解決方案。最後一點往往效果最大。你必須始終以管理者的眼光觀察部門公司所發生的事情,並及時將發現的問題歸納總結,向公司領導提出管理建議。
必做事之九:當一回老闆摸準脈搏
在新的一年裏,不願再看老闆臉色,給別人打工不如自己做老闆。要想創業首先就要摸準了市場的脈搏,其實眼下的創業領域不斷擴展,涉及通信業、信息業、服務業、零售業、教育培訓業等各行各業,無線通信、網絡遊戲、創意設計等,更是爲創業者帶來諸多商機。
專家支招:北京大學生之家主任任佔忠表示,創業是需要很多資源的,其中,創業對人的心理承受能力、抗挫折的能力等都有很高的要求。
自己創業是基於自身的行業積累,一個優秀的創業者,除了有承擔風險的壓力和能力外還要有良好的客戶資源,以及準確的市場判斷以及雄厚的資金支持。建議那些有創業慾望的人常去類似華彩科技等創業論壇看看,這些平臺上提供很多的機會和資金。
必做事之十:留學一次爭取競爭力
如果你的職業發展遭遇瓶頸,或者你想到另外的行業去工作,但又很難進入。這時你可以通過讀書來幫助自己實現願望。你可以用留學作爲一個跳板,來給你增添新的職場競爭力。一項調查顯示,世界財富500強的企業在招聘中層以上職位的員工時,是否有國外學習、生活、工作的經驗已經成爲一個最基本的原則。
專家支招:英國倫敦城市大學東亞地區總監屈敏表示,留學是你給自己打開了另外一扇門,給自己一個新的機會。而國外留學生活的實際經驗,會讓你從裏到外發生變化。
現在中國,工作幾年再去讀書的人越來越多,這些人知道自己的學習目標在哪裏?而且不少中國留學生已經不把那些老牌熱門國家作爲留學目的地。而且在專業上也獨闢蹊徑。另外,要充分意識到教育的附加值,選擇一個能提供良好就業服務的大學更放心。
白領迅速升職的策略
場景一:機緣巧合之被動升職
在這個一年中跳槽的黃金季節,猶如江湖上所謂“亂世出英雄”的大時代裏,難免有一天早晨當你走進辦公室的門時,赫然發現你的上司也加入了另某高就的行列,於是羣龍無首的局面下,老闆慷慨激昂地宣佈,你現在是這個業務部的經理了。
升職,你想都沒敢想過,除了驚訝之外,你一時之間也很難再想到別的了。好運怎麼會落到你頭上呢?本來是件值得高興的事情,你卻反而開始失眠,爲如何當好一個領導而煩惱。
你很懷念做普通職員的日子,搞好自己的工作就行了,不需要爲別人操心。而現在,你不但要在總經理辦公會上爲本部門“爭地盤”,還要與拿出自己的看家本領來擺平手下。對於之前從未接觸過任何管理工作的你而言,這些事讓你每天都緊張得不行,心情煩躁不安,你開始想還不如不升職的.好啊。
專家點評:
職場調查顯示,有60%以上的職業女性升遷屬於這種“被動生職”,這一結果反映出衆多白領麗人的對於未來的缺少規劃,盲目跟進,享受天上掉下的“餡餅”。素不知這些“餡餅”實質是人生最大的陷阱!人們普遍的觀點是:官越大越好,薪水越多越妙。然而無數的“高薪抑鬱病患者”已經證明了這種“扭曲”的價值觀的荒謬,那麼我們該如何面對這種困境呢?
升職策略:
首先明確工作的目的是更好的生活,能享受工作的“狂人”畢竟只是少數,工作對於大多數人是謀生的工具;其次認清自我,知道自己“哪些可爲,哪些不可爲”,不要爲了可憐的虛榮心而“打腫臉充胖子”,吃苦的是自己。記得:給“生活升職”纔是最重要的,這也是我們可銳服務客戶的最終目標。
場景二:心情鬱悶之升職無望
職場中有時候又似乎毫無規則可言,比如說吧:爲什麼升職的總是你的同事,而且她也總是技不如你,而正直能幹的你卻得不到同樣的機會?別人升遷、加薪、晉級,你卻只是增加工作量而已。
論能力你不但出衆,又肯埋頭苦幹,你的業績遙遙領先,但是光有一技之長卻不能把你帶到事業的巔峯,頂多偶爾爲你贏得一兩句領導的表揚,而升職一直就與你無緣。
你也知道自己的癥結出在你不願與同事親密交流,在辦公室裏你顯得冷漠高傲,你寧肯一頭埋沒於業務之中,也不願與同事有密切往來。在這個有點悲哀的場景中,我們看到一些坐享其成的人在擷取你的才智後,你只會面壁暗自垂泣。
專家點評:
你一定看過美國大片《終結者》,裏面的施瓦星格一個人就拯救了地球,類似的孤膽英雄什麼“蝙蝠俠”“超人”那可都是美國人心目中的英雄,你是不是認爲美國人在現實裏也都是個人英雄主義呢?答案當然是否定的,美國公司最講team work!在分工越來越細化的市場經濟中,沒有人能單打獨鬥,“團隊合作”是一種市場經濟的必然理念,獨來獨往者註定要被淘汰。
升職策略:
放下“清高”的姿態,容入到集體中去,良好的人緣+出色的個人能力,升職只是一個時間問題。怎麼做?那就從你每天對同事主動微笑着say hello開始吧:)
場景三:難以服衆之升職危機
職場這個江湖,有時候的風雲際會讓人摸不着頭腦,就拿老闆有權利給並不太服衆的人升職來說吧,如果你是這個人的手下也就罷了,誰讓老闆就是老闆呢,人家有這個權利嘛!頂多你消極怠工一段時間後,也就知天理而認命了,而如果偏偏不巧你就是那個被升職的人,你該如何應對你的那幾個囂張的下屬呢?
說實話你也不是這個部門裏最優秀的職員,現在卻被任命爲經理。無論如何你也興奮不起來:原因是你的手下有好幾個“重量級”的人物,你的任命通知下來的那一天,他們的臉色都很難看。
有的人心裏不高興可嘴上不說,你看他整天比誰都高興似的,問他他也說支持、配合新領導什麼的,可實際上呢,就是不幹事。而你知道這個部門離開他們還真是難以運轉得了,你覺得自己很冤枉,卻沒有地方傾訴,你請清楚楚地知道自己正面臨着前所未有的職業危機。
專家點評:
這個案例讓我想起那句話“說你行你就行,不行也行。”在可銳諮詢過的客戶中,這種“難以服衆”的佔相當的比例。其實我們發現,有好多人並非真的不行,而是被那些“重量級”人物搞的“說不行就不行,行也不行了。”
升職策略:
首先“戰略上藐視敵人”,樹立信心,既然我被提拔,那一定有我的過人之處,也許自己還未意識到,但我一定可以作好這個職位。其次“戰術上重視敵人”,切不可把傲氣表現出來,自信是給自己的,要別人對你“他信”,不妨採取“糖果政策”,時常給下屬一些“小糖果”小好處,使他們安心賣命,“大事明白小事糊塗”就是這個道理。
場景四:主動經營之成功升職
在我們這第四個場景中,攝影機拍下一些畫面,也許你覺得熟悉和親切,因爲那是你日常職業生活的一個部分,不過勸你還是耐心看下去,也許結果會大大出乎你的意料。
辦公室裏的幾個人正在悠閒地享受着冬日的好天氣,他們很滿足自己目前的白領生活,得意於能在繁忙的工作中,找到偷閒的機會:比如開個小差,和隨時彈出桌面的隱身QQ企鵝頭聊一會兒。
你是一個新人,默默地幹着份內的和份外的工作:早上,別人還沒到,你就開始打掃辦公室。然後在同事們面前的辦公桌上,放一杯你沏好的茶或咖啡,而他們竟也消受起這樣的生活來。N多需要跑腿的活兒,你都包了。
晚上,當其他人飛快地奔向電梯回家的時候,你不言不語地收拾一天下來凌亂的辦公室,然後做下來加一個班,搜索一個白天業務會上提到的關鍵數據,你知道這對公司相當重要。
第二天的技術會上,當老闆問到爲何沒有人知道這個確切的數據假設我們預先在下面4個辦公室中各埋伏了一架微型攝影機,透過忠實記錄的鏡頭,我們看到了下面這樣4副場景,現在我們來理性地面對它們,回顧這其中酸甜苦辣的職場人生。
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