應屆生求職該如何選擇城市工作

應屆生求職該如何選擇城市工作， 對於高校的應屆畢業生來說，很多人都想選擇大城市，但是一些大學生也想待在家裏，找一份穩定的工作。下面來看看應屆生求職該如何選擇城市工作。

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們在選擇城市的時候，要明白的一件事是：

1、是否能夠長期性發展，自己在短時間內5年內是否能夠付得起首付！

2、是否能夠在這所城市落戶，如果很難，那麼可以放棄。

3、生活成本是否高昂，是否佔比自己的工作的50%【衣食住行】

想好上面的事情後，我們要做的就是考慮一下自己：

1、自身的能力能找到具體那種工作，工資能有多少！

2、自身的財力是否能夠買得起房。

3、自身的環境是否允許自己外出，如父母需要照顧等。

最後我們要對想去的城市進行羅列

1、思考自己能夠滿足的城市，並收集相關的生活成本，月平均工資，實際的中位數情況。

2、通過中位數進行該城市的生活成本佔比的計算，如果超過50%那麼就可以pass。

3、篩選出合適的城市，並篩查該城市中的企業數目，有多少是滿足自己職業發展的。

4、將自己能夠落戶的城市羅列出來

5、將自己能夠買房的城市羅列出來

6、最後選擇最合適的那個。

其他的一些說明：

1、工作的本質是爲了更好的生活，而不是所謂的奮鬥，那是老闆的事情。

2、工作的核心在於穩定，在於平臺是否夠大，而不是小公司，小平臺。

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大學生應該如何選擇就業城市

第一：個人喜好

爲什麼把你的偏好放在第一位？因爲喜歡這個城市，興趣纔是主要的。對於大學生來說，選擇就業城市仍然取決於他們的個人喜好。如果他們在找工作時碰巧找到了自己喜歡的城市，肯定對大學生很有吸引力。當大學畢業生選擇就業城市時，他們仍然需要把個人偏好放在第一位。

第二：經濟發展狀況

對於高校的應屆畢業生來說，很多人都想選擇大城市，大城市的發展機會多，平臺大，吸引大學生。但是一些大學生也想待在家裏，找一份穩定的工作。

因此，每個人的想法都不同，選擇就業城市的標準也不同。當大學生選擇就業城市時，他們需要看每個城市的發展前景和每個城市的經濟結構，因爲經濟結構和經濟發展決定了城市吸收各種人才的.能力。

第三點：城市文化

大學生在選擇就業城市時，需要考慮城市的文化，城市文化往往是城市人文氛圍的反映，大學生可以從城市文化判斷自己是否適合這類城市。如果適合就可以，但不適合的話，應該認真考慮。一般來說，城市文化是相對開放的，城市需要具有很強的包容性，能夠接受各種人才，因爲這種開放的城市是一個很好的選擇。

對於剛畢業的大學生來說，每個人都有自己的就業理想，但並不是每個城市都能實現我們的就業理想。因此，當我們做出選擇時，除了提到城市的綜合競爭力外，我們還需要考慮能否在這裏實現他們的夢想，能否適應這裏等等，並考慮做出自己的選擇。

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應屆畢業生，怎麼找工作？

1、應屆生初出茅廬，要不斷積累工作經驗

應屆生剛剛踏入社會，對職場規則瞭解甚少，需要不斷積累工作經驗，這個道理誰都知道，但問題就在於如何積累工作經驗？

有可能有的用人單位不會刻意要求求職者的工作經驗，而應屆生學歷能力強、可塑性強，那麼，你遇到這樣的招聘單位，應聘成功率將會很高。

然而不是所有的用人單位對工作經驗沒有要強求，一些企業就很強調工作經驗，爲此，應屆生要做好提前準備。建議可以平時多做一些兼職工作，就算是沒有很好的工作經驗，那也比白紙一張要相對容易很多。

2、應屆生找工作切忌好高騖遠

對於一些應屆畢業生而言，並非找不到工作，而是由於對工作的期望值過高。在不清楚自己的工作能力情況下，對薪資要求過高，求職不被錄用，即使被錄用，也會因爲沒有過硬的本事不被重視。

還有對一些低檔次的工作不屑一顧，盲目地追求一些脫離自身實際的高待遇的理想工作，要求還有休假，各種補貼，年終獎，甚至還有其他的一些條件，作爲用人單位不可能都可以滿足你的要求，也要看你的能力能否與這些要求相匹配。這種“半吊子”型的人才，在就業壓力日益增大的今天必然要走向失業。

3、找工作時，想想你適合做什麼事

我之前遇見過一個求職者，說自己畢業之後找了3個月的工作，依然毫無頭緒。但在我跟蹤過程中發現，這位求職者一下把職位定位到文員，一下又定位到銷售，前前後後，推薦了十幾個崗位，（因爲通過網站委託求職，分配到我這，除非求職者自動解除關係，否則沒辦法推掉）搞得我非常煩惱。

後來認認真真跟求職者溝通交流之後，發覺他對外貿行業很感興趣，就專門推薦他外貿行業工作。

很多應屆生跟上述案例中的人物有類似的經歷，往往不知道要給自己做好一個職業規劃，而是盲目的尋找工作，卻還不知道自己究竟要找個什麼樣的工作，所以三天打漁兩天曬網，常常是在這個崗位幹了幾天，換工作又只能做幾天，如此頻繁的更換工作對於自己還是用人單位都是非常不負責任的做法，也沒有企業敢用你。

4.欠缺思考，找工作要多方面考慮

找工作的時候，不是單一瞭解應聘職位薪資、福利等待遇情況，對用人單位的公司氛圍、背景等也要充分了解，一般的用人單位在招聘廣告發布的公司信息，都是經過修飾美化的，如果你沒有去了解，潦草了事，就會弄得你離想找的工作越來越遠。

5.尋找更多求職渠道

不要把求職渠道侷限在招聘網站上，可以動用自己身邊的關係來爲你推薦工作，不是讓你走後門，只是獲取更多招聘信息。另外一些公司的官網上也會掛出招聘信息，還有社區公告欄、招聘會等等，都要充分利用。

6.請不要一份簡歷包打天下

簡歷簡潔有力，這是前提，但更重要的一點，或許不少朋友忘記了：千萬別對任何一家機構都投一份同樣的簡歷。這裏，有針對性地講你的特長，切合相關機構是極爲要害的。

你把無數的實習經歷呈現給出版社，而習作寥寥，真擔心研究生階段是否讀過一些專業書。這裏，當然還有其他值得關注，但有針對性的簡歷，而不是多華麗，卻是真正的敲門磚。

7.把自己喜歡的工作當回事，多一些代入感

面試之後，如有可能，抓住面試的問題，去做一些延伸，甚至跟機構建立一些良性互動，時不時提一些建議。面試你的機構負責人，真對你有興趣，會給你名片，那就帶着問題與他們保持聯繫，多一些代入感，不會錯的！