職場如何快速起跑

職場如何快速起跑，職業賽道快速起跑是非常重要的，有很多人正是因爲沒有掌握快速起跑的方法，就會導致自己一直在原地停滯不前，下面一起來學習，職場如何快速起跑。

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飛機在起飛時，總要在機場內滑行一段時間後找到屬於那趟航班的跑道後才能順利起來，可見一條暢通無阻的跑道是提供飛機起飛的必備路徑，如果跑道出了故障，很可能影響飛機的正常行駛。職場其實也如此，人人都希望獲得職業成功，快速走到制高點，但如果方向不對或跑道出錯，必將影響到我們的目標達成。

向陽生涯首席職業規劃師洪向陽指出，成功有方法可循，站在職業生涯規劃的角度來看，如果前期沒有給自己定好位設好目標，就難免會走很多彎路。據向陽生涯客戶信息中心的數據研究顯示，隨着經濟的復甦，虎年春節後職場將迎來跳槽高峯，企業人才需求旺盛。爲了能夠年後成功“換槽”，向陽生涯提醒廣大白領，在春節前爲自己預選好跑道，再施跳槽大計，方爲明智之舉。

向陽生涯Peter的故事：

Peter新聞專業本科畢業後在報業集團做了一年的市場後，由於一直傾向於心理學方面的工作，遂去了美國深造。經過兩年的努力，他順利拿到了J大學心理學碩士學位。在國外讀書期間Peter對心理學應用方面十分關注，他希望有一天能將心理學知識運用在市調的工作中。

不曾想，回國後在高薪誘惑下，他被一家報社相中當起了心理欄目的編輯。兩年Peter又一次被高薪挖角到了某國有出版社繼續做編輯工作，工作漸入佳境，晉升也指日可待，但Peter卻對編輯工作漸漸生厭。

最初的職業理想又浮現出來，他迫切想重新回到市場領域做調研。XXXX年初，他終於痛下決心脫離了編輯工作，跳到一家管理諮詢公司成爲了一名市場調研員，工作很辛苦但他幹勁十足。

因爲表現出色，半年後他被升爲市場調研部主管，但在這個位置上一坐就是兩年，現已35歲的他感覺到了玻璃天花板，想要往上走似乎非常之難。爲了尋求更好的發展，今年10月他毅然提交了辭職信。回家休息了兩週後他開始求職，原以爲自己有海歸的背景和多年的工作經驗，尋找一個經理的職位應該不難，但結果卻讓Peter大失所望。

投出的 簡歷 杳無音信，僅有的一個面試去後也沒了下文。這是怎麼了?難道是自己的能力不足?還是定位錯了?兩個多月的求職失敗經歷讓曾經驕傲的Peter信心全無、幾近絕望，於是他來到向陽生涯尋求幫助。

針對Peter的職業困境，向陽生涯資深 職業規劃 師閆嶺指出，對於每一個職場人而言，職業生涯的成功=精準的職業定位+準確的目標設定+清晰的通道設計。如何搭上這班通往職業成功的地鐵，使自己在虎年職場贏得先機快速起跑?可以從三個方面入手：

首先，對自己進行職業定位

世界上沒有一模一樣的兩片葉子，每個人也都有着自己獨特的屬性。瞭解自己是職業成功的基礎，人人都要從職業選擇和發展的角度出發，分析自己的職業氣質、職業能力，找到自己的職業興趣、職業潛力，透視自己的職業優勢和劣勢，最後綜合個人教育和工作背景，發現自己的職業核心競爭力，爲找到最佳的定位奠定良好的基礎。

閆嶺認爲，Peter這一路走來可謂“一步錯，步步錯”。進入職場首份工作幹了一年，遵從內心的嚮往出國選修了一直鍾愛的心理學，學成回國後本該是學以致用、大幹一場，卻爲了高薪進了媒體當編輯。原本希望在與人溝通與社會研究中一展抱負的他被迫接受了三年多的“痛苦”經歷，離開時身心俱疲。

回到了自己喜歡的市場調研領域，當有了一定的成績時，渴望成功的Peter沒能耐住“寂寞”，急於獲得更大成功的他有欠考慮，在金融風暴餘震不斷之時貿然離職，最終導致求職受阻的現狀。所以說，沒有科學的職業定位，無疑是將自己拋向職業懸崖，工作穩定性和滿意度都大大減弱，失業後再重新找工作等同於搭建一處空中樓閣、海市蜃樓。

其次，對職場進行分析研究

不同行業、不同職位對於從業者都有差異化要求，特別是個人能力優勢與企業需要的契合度問題尤其重要。向陽生涯通過七年來的職業諮詢研究發現，有高達92%的人在求職時不曾提前對目標企業進行分析與研究，而是盲目海投。

有很多求職者認爲自己理應有一份待遇豐厚的固定工作，卻忘了把自己的職業核心競爭力放到職場這個大的競技場中進行評估與衡量。自己的競爭力處於怎樣的階段?求職時的HR們的關注及反饋度可見一斑。

洪向陽指出，一個人如果沒有進入到真正適合自己、能夠發揮優勢的工作領域，也許可以穩定工作一輩子，但從中所體現的個人商業價值自然也十分有限。

商業價值的高低往往決定着你的薪水高低，因此，一個人如果處在一個不適合的工作上將難以創造出優秀的績效，工作幹得不順、職位坐得不高、薪水拿得微薄這都會是必然。只有在個人和職位間找到最佳定位，實現人職匹配，才能最終達到職業生涯的可持續性發展、實現高薪高職的目標。

Peter不妨在求職前對目標企業進行一次深入分析，瞭解新企業新職位所需要具備的知識、條件以及能力，同時對企業的性質、企業文化適應性、新的就業機會帶來的發展前景等方面進行預測。根據自己的能力大小選擇好目標企業，在 面試 前做好充分的準備，這樣不失爲當前的彌補之法。要知道，如果對職場一無所知，找工作就等同於盲人摸象，坐井觀天。

最後，對職業進行完善規劃

有了定位和分析，沒有規劃也不行。在就業過程中不要只關注近期待遇，而要能夠更多地考慮長遠的發展空間和機會。這份工作對你未來事業的發展能有多大的幫助，你目前的工作和將來的職業生涯規劃匹配嗎?這都是必須考慮的問題。沒有完善的職業生涯規劃，找工作就等於管中窺豹，永遠只能看到你面前的一點。

閆嶺表示，Peter雖然遇到了職業發展瓶頸，但我們也要客觀地看到，他獲得了心理學碩士學位，在市場開發方面得到了上司的認可，也取得了一定成績的，這與他的人格類型的特性有關。但是他到底該走哪一條職業道路?他的商業價值的體現會在哪個領域最大化?

還需要通過向陽生涯的專家團隊來幫助他，尋找個人的發展與哪個行業企業的發展最吻合處，評估出他當前求職的最佳切入點。兩個月的求職經歷讓Peter遭受了沉重的打擊，同時也讓他清醒地認識到職業規劃的重要性。

其實在職業規劃中，我們最需要關注的是職業的核心素質要求與個人的關鍵能力是否匹配，公司的企業文化與個人的價值觀是否匹配，所以每一個職場人，一定要明確自己最適合什麼，最看重的是什麼，然後根據不同階段的需求設計不同的目標。通過職業諮詢後，選好跑道再助力奔跑，纔有可能扭轉目前的不利局面。

“跳槽並不是我們的目的，只是我們接近個人職業目標的方法之一。”問及對跳槽的理解，洪向陽如是說。春節將至，向陽生涯提醒廣大職場朋友，長假是休息和聚會的時段，更是職場人審視自己職業發展的大好時機，當新一年的職業賽場擺在我們面前時，是否該自問我們腳下的跑道選對了嗎?

如果對，來年該如何助力奔跑獲得更佳的成績?如果不對，自己新一年的跑道會在何方?要繼續混沌還是要清醒樂職，你該爲自己尋找答案了!

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職場快速起跑，需要從三個方面入手：

1、要對自己進行職業定位

每個人的特*不同，因此要先了解自己的職業氣質、職業能力、找到自己的職業興趣、職業潛力，透視自己的職業優勢和劣勢，最後綜合個人的教育和工作背景，發現自己的職業核心競爭力，爲找到最佳的定位奠定良好的基礎。

2、對職場進行分析研究

不同職業對於從業者都有差異化的要求，特別是個人能力優勢和企業需要的契合度問題尤其重要。有數據顯示，有高達92%的人在求職時不曾提前對目標企業進行分析和研究，而是盲目的海投。有很多求職者認爲自己理應有一份待遇豐厚的固定工作，卻忘了把自己的職業核心競爭力放在職場上這個大的競技場中進行評估和衡量。

3、對職業進行完善的規劃

對職業有了定位和分析，沒有規劃是不行的。在整個就業過程中不要只關注近期的待遇，而要做更長遠的考慮，這份工作對你的未來事業的發展可以有多大的幫助，你目前的工作和將來的職業生涯規劃匹配嗎?這都是必須考慮的，沒有完善的職業生涯規劃，找工作就如同管中窺豹，永遠只能看到你面前的一點。

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世界潛能激勵大師安東尼·羅賓，曾以自己的成功經驗列出這樣一條萬能成功公式：

成功＝明確目標+詳細計劃+馬上行動+檢查修正+堅持到底

公式中每個項目的`排序是存在邏輯順序的，想在職場中快速起跑，如果不管不顧地悶頭行動，一旦方向不對、方法不當，只會跑得越快，而錯得越遠。所以，在我們的職業生涯中，取得豐碩成果的前提，同樣是要先確定目標，對我們的職業生涯進行規劃，然後再付諸行動，並在實施過程中時常對計劃進行修正調整。

趙勇是計算機專業本科學歷，畢業時，在大多數同學還在拼命找工作的時候，他已經與實習的軟件公司簽了正式聘用合同。然而他一直覺得自己對遊戲角色設計師這個職業更感興趣。

工作一年後，趙勇鼓起勇氣辭了職，並進入一所專業學校進修遊戲角色設計，經過一年的刻苦學習，小趙順利結業，並考取了動漫遊戲高級設計師資格證書。正準備大幹一番的他，進入了學校推薦就業的一間遊戲開發公司，幾個月後，繁重的工作量和不成比例的微薄薪水，使小趙又一次辭職，決定另找一家公司。

找工作的過程並不順利，這時趙勇才發現當前這個行業在國內的狀況和待遇，都不及學校當初承諾和自己憧憬的那麼美好。此時家人正好通過關係幫他謀得了一份在事業單位中進行網絡維護的工作，暫時找不到工作的趙勇勉強接受了家人的安排。

起初這份待遇不錯又很清閒的差事讓趙勇覺得很舒服。不過一年後，就在趙勇的編制總算要批下來的時候，他終於對這份毫無挑戰、幾乎把自己激情都消磨殆盡的工作徹底不耐煩了。

他想辭職，又擔心找不到更好的工作。畢業快四年的趙勇，突然覺得自己就像剛畢業的大學生一樣，又站在了人生的十字路口，不同的是，如今自己已沒有當年的衝勁，只剩迷茫、無奈，和對現狀的不滿。下一步該怎麼走，趙勇思索着……

剛畢業，當大家都站在人生起跑線上的時候，趙勇已經領先大多數人一步，迅速起跑。運氣好的話，他可以一直跑下去，遙遙領先。可惜職業不能一直靠運氣，很多人跑到半路突然發現跑錯跑道，甚至跑反方向，只得費盡周折從頭再來。所以，這不是真正的快速起跑。

我們隨時都在面臨選擇，即便隨波逐流不做選擇，其實也是一種選擇。關鍵不是看你有沒有選擇職業方向，而是你選擇的方向是否正確。面對成千上萬種職業，要了解各類職業的工作內容、所需技能、工作環境、薪酬前景，以及自己的能力、性格是否適合等，確實很複雜，擇業時感到困惑迷茫也是正常的。

很多人選擇的路不同，未來的人生也變得迥然不同。令你進入不同行業的原因或許五花八門：有熟人引薦、薪酬待遇不錯、以爲那份工作很有趣、好朋友在那家公司、當時只有這一個工作機會、反正不知道做什麼就去那裏吧……日子久了才發現不是這份工作不喜歡你，就是你不喜歡這份工作。

而人生苦短，光陰似箭，浪費的時間不會重來，我們不可能想幹什麼就幹什麼，把每個行業都嘗試一遍再做定奪，看到你如此花樣繁多的簡歷也沒哪個公司敢僱用你。

美國一所著名高校在幾十年前曾對該校學生做過一項調查，調查結果顯示，對自己未來沒有目標和規劃的學生有30%，目標和規劃比較模糊的佔50%以上，制定了短期目標與規劃的學生只有10%，長期目標與規劃很清晰的學生僅佔3%。幾十年後的追蹤調查結果非常令人驚歎，卻也在情理之中。

當時那些沒有目標和規劃的學生基本都生活在社會最底層，事業和生活都不盡人意。目標和規劃都比較模糊的那半數學生，後來的事業與生活也如同多數人一樣，整日爲生計奔波，庸庸碌碌地生活在人海中。

而那部分制定了短期目標和規劃的學生，基本都生活在社會的中上層，成爲企業的高管人員。只有那3%的學生，他們幾十年如一日地朝着自己規劃的方向發展，最終成爲社會精英、行業領軍人物。

職業選擇，是從模糊的空想走向現實的一種經歷。職業在個人生活中是一個連續的、長期的發展過程。成敗與否取決於事業開始時你是否做出了正確的選擇，而正確的選擇要建立在對自身和職業環境的充分分析之上，這正是職業規劃的出發點。

小貼士

職業生涯規劃是對一個人職業歷程的預期和計劃，不僅僅是作爲你的資歷條件幫你謀求一份工作而已。

職業規劃是在瞭解一個人性格和能力的基礎上，確立他的職業發展目標，詳細估量內外環境的優勢及侷限，制定出一套持續性的合理可行的職業發展方案。同時，由於未來事件的不確定性，職業規劃也要相應做出適時的調整。