簡歷上千萬不能透露的三件事

簡歷上千萬不能透露的三件事，簡歷是求職的名片，一份優秀的簡歷能讓求職者獲得更多面試機會。而人們在製成簡歷的時候，有許多注意事項的。下面是簡歷上千萬不能透露的三件事！

簡歷上千萬不能透露的三件事1

1、離婚

常常會見到這樣有趣的現象，求職者在簡歷上無心寫上的一些字句，如“婚姻狀況：離婚”等（甚至寫在簡歷開頭），導致即便是個合適人選也得不到面試機會的應聘結果。

箇中原因是求職者在簡歷上留下了失敗的印象。這是個求職過程中容易被忽視的地方。

不論你如何看待離婚一事，把它放在簡歷中，就立即使你貼上失敗者的標記。如果你結婚了，就實說無妨；如果你離婚了，就說你還“單身”；如果你正處於分居時期，仍然說你“已婚”。

假設老闆聘任員工都是爲了達成某項結果，那麼，在簡歷上標明你的失敗，自然對你極爲不利。受挫的記錄，幾乎人人都有，所以失敗並不足爲奇，只是程度大小和是否能平衡的問題而已。

例如，考試失敗並不表示世界末日，只要你捲土重來再通過考試，說不定你還能從中獲益良多。但簡歷不合適表達這些觀點，面談時說或許更合適些。

2、誤導的工作頭銜

誤導的工作頭銜也會使你看起來像是個失敗者。請參考下列“事業模式”：現任工作：營銷經理；前任工作：營銷總經理；前前任工作：營銷經理。爲什麼你會從“營銷總經理”調回原職“營銷經理”呢？

對此你有或許充足的理由，可並不適宜在求職信上詳細說明，但是你不去管它，別人自然會誤以爲你是能力不足才被“貶回原職”。

事實上，同樣的工作頭銜在不同的公司便代表不同的意義，如果你覺得以前的工作頭銜可能給人錯誤的印象，不要猶豫，把它改換成別的名稱，必要時，再在面談時解釋這麼做的理由。

3、薪水

a、老闆將知道你目前的薪水比他們願意付的高

即使你可能自願降薪，但是你也不會有面談表達意願的機會，因爲老闆通常不願僱用這種薪水愈賺愈少的人，他們會覺得你是在利用他們“填補空缺”。或者他們會認爲給你面談機會只是浪費你的時間而已。

b、老闆將會知道你目前的薪水遠比他們願意付出的低

你可能有了面談的機會，但是你薪金的籌碼大大削弱了。如果薪水可以討價還價，他們會用你目前的薪水爲起薪。

反過來說，他們也可能根本不給你面談的機會，因爲他們會覺得你太“微不足道”而無法勝任這項工作。

c、你可能提供非常誤導的.信息

你目前的薪水不能精確反應這項工作對你的價值，你或許還有很多其他福利，如配備醫療保險、退休金、免費午餐等———所有這些福利都有要加進你的“總報酬額”纔對。

目前你的薪水或許比另一家老闆付的薪水高，但是另一家提供的“總報酬額”可能更高。相反，你現在的薪水或許看起來低很多。

老闆在登廣告時，通常不會說明他們願意付的總報酬額是多少，但是他們會要求你說出你的總報酬額；

你和目前的老闆如何商議待遇，是你們之間的私人事情，如果你說了你的薪水是多少，那麼把它寫在應聘信上——千萬不要扯進簡歷中。

簡歷上千萬不能透露的三件事2

簡歷的要與不要

沒有誰會否認中國是人才濟濟。實際上，由於擁有幾乎取之不盡的人力資源，中國應該說是許多公司負責招聘工作的經理的天堂。但是合乎要求的候選人卻很少，而炙手可熱、出類拔萃之輩則更少。

由於中國是一個龐大的就業市場，因此求職人員要花一番心思和精力才能得到招聘單位的關注。

招聘人員往往需要對求職者的簡歷進行快速審閱、快速決斷，面對浩如煙海而內容空泛的簡歷資料，他們是沒有閒暇去深挖線索、篩砂淘金的。

1、簡歷是應聘的首要工具

於是，市場推銷機制便起了關鍵作用。說到商品，每個人都懂得推銷這一概念，但如果是期望得到一份收入豐厚的工作時，並不是很多人能理解推銷所起的作用。簡歷就是用來推銷自己的首要工具。

它幾乎就是你打開通向面試大門的唯一一把鑰匙，招聘經理人在面試之前所獲取的所有關於你的信息都來自簡歷。

它是你向市場推銷自己這一獨特品牌的陳述報告。所以，不要錯過或是搞砸任何一個機會。

那麼爲什麼很多專業人士寫的簡歷都很差呢？一方面是因爲他們不知道應該如何寫好簡歷，另一方面也是由於人們誤以爲各個公司的招聘經理，是可以正確判斷出應聘人員的價值的。

當然，有靠撰寫簡歷或爲客戶篩選簡歷吃飯的專業公司。如果是這樣，那麼誰都不應該低估拿出一份經過深思熟慮、像模像樣的簡歷的重要性。

2、不要寫在簡歷中的內容

關鍵一點是要有的放矢、切中要害。很多應聘人士幾乎把他們有生以來做過的所有活動都塞進了簡歷中，他們的目的好像是要告訴大家自己一直很忙。

每次培訓活動、每種愛好、每個去過的國家，無論與申請的工作是否有關係，都經常會被一股腦地寫進太多的簡歷中。

但是實際上，針對某個具體職位空缺而發送的簡歷應該是爲其量身定製的。

另一方面，許多求職者把所有能想到的東西全都放在自己的一份簡歷中，然後以不變應萬變，應對幾乎任何工作申請。

但是這種作法會減弱簡歷的吸引力，簡歷中的內容主次不分，很可能使申請夭折，因爲重要的信息往往被淹沒在太多的內容中，使人很難迅速做出判斷。

簡歷應該是寫給讀者看的，光作者滿意不行。應該剔除所有無關痛癢的東西，儘量把內容壓縮成一頁紙。記住，這是在做市場推銷，不是在寫個人傳記。

我記得看過這樣一份簡歷：作者不無得意地一一敘述了學校橄欖球隊曾經輸過的所有比賽。誠實固然令人耳目一新，但無助於做出具有說服力的陳述，不能達到申請人想要獲得工作面試機會的目的。

3、要寫在簡歷中的內容

我們已經清楚了簡歷中不該寫什麼，那麼我們應該寫什麼呢？個人詳情，包括姓名和聯繫方式，是不可缺少的。要讓別人很容易地找到你。

如果沒有特別要求，你不需要提供護照號碼、血型或婚姻狀況等信息。無關緊要的信息不會增加你獲得面試的機會，相反，由於它分散了讀者關注重要內容的注意力，因此反而會幫倒忙，使你失去機會。

學業成就也是要求提供的內容。將來的僱主想要了解你的正規教育達到的最高程度是什麼，成績如何等等。有時候，具體修過什麼課程其實並不重要，更重要是你達到了哪種水平。

對某個管理職位而言，可能化學工程學歷並不一定對口，但是瞭解申請人在數學和語文方面達到了什麼樣的具體水準是非常重要的。要用倒敘方式列出你的最高學歷，這樣，最近獲得的也是最重要的。

一份簡歷歸根到底是要陳述經歷。同樣，要用倒敘方式列出你的工作經歷，最近發生的也是最有意義的。

如果你剛從學校畢業不久，可能只有一種工作經歷，那麼把一些能夠說明你具有進取心或主動性的其它重要活動寫進簡歷也是大有用處的。

但是，如果一位資深的專業人士在簡歷中寫他或她曾經登臨過某座名山頂峯觀賞日出，恐怕就於事無補了。

如果在簡歷中加進申請人的其它技能、成就等更能錦上添花的話，那麼應該這樣做，但要掌握好火候，只能對某個具體職位的申請陳述起增光添彩作用才行。

一言畢之，要想使簡歷成爲求職工具箱中一把最鋒利的尖刀，關鍵是要把簡歷寫得短小精悍、有的放矢。