職業發展路徑

職業發展路徑，其實大家對於自身現在和未來的工作中得到成長、發展都是比較關注的，能從工作中獲得滿足的強烈願望和要求也是對職業的一種規劃。以下了解職業發展路徑。

職業發展路徑1

職業發展路徑，概括地說就是員工都有從自己現在和未來的工作中得到成長、發展和獲得滿足的強烈願望和要求。爲了實現這種願望和要求，他們希望在自己的職業生涯中順利成長和發展，從而制定自己成長髮展的職業計劃的實施過程。

職業發展路徑包括以下:

1、向上發展，在企業內部向上晉升。明確需要提升的地方，是管理的理念，還是在實戰經驗，然後對此建立一個系統的學習提升計劃，各個擊破。

2、向內發展，提升專業水平，成爲更專業的人。向業內頂尖人士看齊，平時花更多的時間，去鑽研技術方面的學問，和同行業的人切磋交流，不斷提升自己的技術水平。

3、左右發展，向其他職能崗位轉換。在原本工作技能的基礎上，學習一些其餘的工作技能，做到比較好的融合，也能很快上手。

4、向外發展，尋求職業外的發展。在把本職工作做好的前提下，拓展自己感興趣的領域，發展成一份副業。

職業發展路徑是職業規劃的一部分，如何寫職業發展路徑？

在進行職業生涯規時，職業發展路徑的設計是必不可少的環節，它關係到一個人長期的職業發展。但是很多人在進行職業路徑設計時，發現不知從何下手，除了一路升職，似乎想不到其他的路徑。

一般而言，職業發展路徑分爲四種：

1、向上發展：從員工晉升到主管，再從主管晉升到經理，這是典型的向上發展路徑，也是最爲常見的職業發展路徑。

2、向深發展：不斷深化自己的專業，在職級上得到不斷晉升，而不是職務。例如阿里的P職級系列，就是對向深發展的員工所設置的職業發展路徑。

3、向左右發展：向其他平臺、其他行業跨越，或者在職能上進行一定的轉換。比如，從前在金融行業做HR，現在轉換到新能源領域做HR。

4、向內發展：除了以上三種職業發展路徑，還有一種路徑就是向內發展，即基於自己的心理需求做選擇，比如從事自己感興越的職業、去做多年以前一直想做的工作等。

基於以上的四種路徑，你或許很清楚地看到，你的職業發展路徑可以有四種不同的選擇。

其實，這四種不同的路徑相輔相成，比如一個專業度很高的人，在公司內部被晉升的機率是非常大的。再比如，你想要從事感興趣的工作，那麼就必須要到不斷精深。

所以，任何一種職業發展路徑都是好的，只要你能堅定不移地走下去、走好它。

但是，說到這，可能很多人有疑問:我怎麼知道自己適合哪一條路徑？

要知道自己適合哪條路，或者最應該從哪條路開始，可以參照以下三個要素：

1、看性格特點

有些人性格內向，就喜歡獨立思考、鑽研，所以走向深發展的路再適合不過。而有些人天生具備很強的領導力，能鼓舞他人，那麼走向上發展的路會更加適合。你可以結合自己的性格特點，爲自己找到合適的路徑，並且以此作爲起點。

2、看興趣方向

不管選擇走哪一條路，一個人要想在工作中獲得更好的成長和發展，就必須對自己所傲的工作保有足夠的熱情，而這份熱情主要來自興趣。所以，你可以看看自己到底對什麼更感興趣，是對做事更感興趣，還是對管理更感興趣，找到興趣點，自然就知道該選哪條路。

3、看職業目標

每個人的心裏都對自己未來的發展有期特和規劃，也都有一個理想的終點，所以，你可以結合自己最終的職業目標，對當下的職業路徑進行判斷和選擇。如果你期望成爲某個領域的德高望重的專家，那麼不妨選擇向深發展或向內發展。如果你期望擁有權力、地位，那麼不妨選擇向上發展。

綜上所述，任何一種職業路徑都沒有絕對的好壞之分，找到適合自己的纔是最重要的。

職業發展路徑2

職業發展路徑怎麼寫

職業發展途徑可以從對職業的認知和對職業的決策；職業價值觀；職業目標；行動計劃；自我認知；以及對職業的計劃及實現途徑等方面來寫職業的發展路徑。

可通過以下步驟進行寫作：

自我認知通過人才測評分析結果以及本人對自己的認識、朋友對我的評價，認真的認知自己。包括：職業興趣、職業能力、個人特質、職業價值觀等。

職業認知與決策

包括：家庭環境分析、學校環境分析、社會環境分析、職業環境分析、行業環境分析根據以上分析決定自己的職業目標。

計劃和途徑

擬定自己的職業計劃及實現途徑。可以擬定長期目標、中期目標、短期目標。

職業生涯可是大學生初入校門的必修課，讀者可根據自身特質自行添加、修改。

職業發展路徑，概括地說就是員工都有從自己現在和未來的工作中得到成長、發展和獲得滿足的強烈願望和要求。爲了實現這種願望和要求，他們希望在自己的`職業生涯中順利成長和發展，從而制定自己成長髮展的職業計劃的實施過程。

職業要發展必須要不斷的學習，不然會在職場的競爭中被淘汰，職業的未來掌握在自己的手中，而不受別人的控制，只有不斷學習才能更好爲自己的職業創造更好的舞臺。

在職業生涯規劃過程中需要擺正自己的位置。主要有以下幾點考慮：

第一，擺正心態。如果你的心態比較平和，能從點滴做起，從小事情做起，就能逐漸得到領導的賞識，晉升只是個時間問題。心態非常重要，在工作中應該不斷地擺正自己的心態，使自己的發展和提升成爲自然的事情。

第二，少說多做。作爲一個職場新人，過多地指手畫腳似乎是不太合適的事情。領導決定晉升決策的時候更多的還要看你的工作業績，看你做了哪些事情，做好了哪些事情。所以，要想盡快獲得晉升，你必須從現在開始行動起來，去做事情，去用實際的行動和真實的業績贏得領導的賞識。

第三，與衆不同。現在的職場競爭非常激烈，一無所長的人即使你再努力再肯幹，也很難獲得晉升和賞識，因爲你能做到的別人也同樣可以做到，晉升的機會沒有理由會青睞一個一無所長的人。職場喜歡與衆不同的人，所以做得與衆不同也是助你成爲職場領袖的一個關鍵因素。

第四，善於處理人際關係。良好的人際關係是人生的一筆財富。人際關係處理不好，寸步難行;人際關係處理好了，你就擁有了厚實的羣衆基礎，擁有了駕馭部門員工的能力和技巧，上司自然放心把晉升的職位給你了。

第五，幫助上司提高績效。實踐表明，獲得上司賞識和信任的最重要的一點是幫助你的上司完成工作。上司的工作都是通過下屬來完成的，下屬完成得好壞決定了他的業績的好壞。因此，一定要儘可能地幫助你的上司完成工作，與上司一起進步。

一、確定職業傾向的四個原則

（一）擇己所愛

（二）擇己所能

（三）擇己所需

（四）擇己所利

二、職業生涯發展途徑之組織內部發展

（一）組織內部發展的三個方向

1、縱向發展：同一工種不斷提升層次

2、橫向發展：切換適合自己的崗位

3、核心發展：承擔更多權威與責任

（二）組織內部發展的七條原則

1、始終追隨勝利者工作

2、對公司要忠誠。但如果過度的忠誠會危害你的前途，也不妨“騎驢找馬”另找明主。

3、能夠調和公司整體的利益與員工個人的需求，懂得毅然去做可能不受同事歡迎的決策。

4、如果上述決策使某些人受到傷害，要與受害者溝通你的理由。

5、招攬優秀的人才來彌補你在專業知識及技術上的不足。

6、瞭解其他高級主管的優點及缺點。

7、力求發揮所長，使公司受益。

三、職業生涯發展途徑之組織外部發展

（一）外部發展的時機

1、如果你在一家公司很早就晉升到了高階，想更上層樓，需要等待的時間太長

2、由於你最近的成功表現，使你的身價大幅提高

3、如果覺得在現在的職位上並沒有獲得充分的重視

4、如果你的公司在競爭中落後，而你又無力使公司迎頭趕上時

5、如果公司改組或變動時你的前程計劃受到阻礙的時候

6、如果你有更高的眼界或是新的理想的時候

一、職業目標

職業目標是職業規劃的重點，其正確與否直接關係着事業的成敗。尋找適合自己的職業目標，應該從以下四點考慮：自身性格與職業的匹配度;興趣愛好與職業的匹配度;自身特長與職業的匹配度;所選職業的發展趨勢。

從職業目標上看，淩小姐缺少清晰明確的職業目標。要擺脫目前的狀態，須先確定自己的職業目標。

二、職業發展路徑

職業目標的不同決定了發展路徑的不同，以淩小姐爲例，如果把行政管理作爲職業目標，目前的文員工作是比較符合這個目標的發展路徑的。文員——行政助理——行政主管——行政經理——行政總監，可以算是一條很清晰的發展軌跡。

職業發展路徑3

四種職業發展路徑

1、向上發展：在企業內向上晉升

小強想過做管理，可以看看上司的工作自己喜不喜歡，有沒有興趣做？

如果意向很大的話，可以進行更加全面的觀察瞭解，總結出上司工作需要什麼樣的工作技能，發現自己與上司的差距在哪裏。明確自己需要在什麼地方提升，是管理的理念，還是在實戰經驗，然後對此建立一個系統的學習提升計劃，各個擊破。

2、向內發展：成爲更專業的人

小強對技術有比較濃厚的興趣，又是程序員出生，完全可以在專業方面有更高的造詣，成爲行業內的高手。如果以此爲日後的發展路徑，那麼就要向業內頂尖人士看齊，平時花更多的時間，去鑽研技術方面的學問，和同行業的人切磋交流，不斷提升自己的技術水平。

如果有機會，並且經濟寬裕的情況下，可以報一些專業課程去學習，多參加線下交流會，分享自己的想法，認識一批志同道合的朋友，幫助自己在專家這條路上走的更遠。

3、左右發展：向其他職能崗位轉換

當然，小強也可以選擇轉換自己的崗位，程序員或許不能開發他的其他潛能。比如換成銷售工程師，IT培訓或者技術服務類的工作。轉換職位的關鍵就是可以繼續沿用之前的技能。

比如銷售工程師，他做過程序類的編寫工作，在銷售的時候可以入木三分的向客戶介紹公司的產品。再比如IT培訓師，在他原本專業技能的基礎上，學習一些培訓師的基本技能，做到比較好的融合，也能很快上手。

4、向外發展：尋求職業外的發展。

不把重心全部放在工作上，可以發展職業外的興趣，小強喜歡戶外運動，可以兼職做一個戶外運動的領隊，帶領一批喜歡遠足的小夥伴去戶外感受大自然的美好。

就像現在很多人在工作之餘，兼職做微商，代購一樣。在把本職工作做好的前提下，拓展自己感興趣的領域，發展成兼職，既是愉悅了身心，也可以獲得額外的收入，兩全其美。

以上四種職業發展路徑，當然不是萬能的，但是至少可以幫你打開思路，看到更多的可能性，做出更好的選擇。

不知道自己喜歡什麼，有這個情況說明你是處於職業的最早期，沒有完成探索。所以你不用特別糾結，只要行動就好了，真的。下面二個建議參考：

不要把時間花費在糾結上，清晰定義你的問題，然後去找答案。

真正的職業規劃諮詢呢，其實要花很長時間去找答案，諮詢師會問你，你不喜歡現在的工作，那你喜歡的是什麼？你覺得沒意思，那沒意思的原因是什麼？

你覺得外面有特別多機會，那你看到的又是什麼？怕選錯走彎路，你你覺得什麼是彎路？他們會一步步幫你分析。但是這麼一篇文章，是無法幫你具體分析的，我只能告訴你，如果沒有諮詢師幫你分析，你要學會自己分析，不要糾結，只要定義你不喜歡現在的工作，現在你的情況是怎麼樣的，你往前走一步，哪一步是比現在情況更好的，就可以了。

不要覺得自己會走彎路，真正的彎路其實是你沒有在每一天的工作中增加見識和能力，這樣怎麼走都是彎路。

只要是工作，都能獲得一定的價值，如果真的拿不到了，那就趕快走，就這麼簡單。

打個比方，現在你走進巴基斯坦的美食城，有100多個窗口賣各種各樣的小吃，你都沒吃過，這個時候你會怎麼辦？我想大部分人都會轉一圈，選一個還不錯的試試，如果有大衆點評之類的玩意你還能看看大家是怎麼評價的，增加選對的概率，但都不能保證你一定能吃到那個最美味的，所以其實沒有那個最好的選項，你只能找到那個看着還不錯的，去嘗試去迭代，然後走向下一個目標。