雜亂無章的簡歷
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雜亂無章的簡歷,對HR來說,他們在篩選簡歷的時候,會首選一些排版好,還會特出重點的簡歷。而哪些雜亂無章的簡歷,HR是看都不看的。下面是雜亂無章的簡歷內容!
雜亂無章的簡歷1
前幾日收到一份應屆生的簡歷,簡歷是以表格形式呈現,學校是名校,專業非常不錯,在校經歷也很好:學生幹部、社團骨幹、三好學生、連續多年拿到獎學金。
然而,整個簡歷給人的感覺卻是雜亂無章的:個人信息寫在最前面(這是寫簡歷的慣例,沒有問題);
興趣愛好與個人信息寫在一起(這些本不應該與個人信息寫在一起,因爲這個不是求職的亮點);
所學專業沒有寫(我都不知道你上學學的是什麼),直到簡歷最後,我纔看到學校名稱、專業等內容。這麼重要的信息,卻被應聘者放到了最後。
應聘者把我所關心的畢業學校、所學專業等都放到了最不重要的位置;反而過多地突出了在校期間的打工經歷,這是很不科學的。
最後還有一點讓我覺得對方寫簡歷時不認真:簡歷中的照片是從某張生活照中裁減下來的,人在照片中的位置不正,衣服明顯是無領的秋衣,背景雜亂,照片中的人,頭髮凌亂,好像早上剛起牀時拍的照片。
因此,我沒有通知這個學生來面試!
應屆生求職,最應注意的是細節。HR每天要大量地篩選簡歷,平均到每份簡歷的時間是有限的,如何讓HR在短時間內瞭解你,並給予你面試機會,這個工夫全在簡歷上。
這並不是說簡歷華麗就能吸引人,最重要的還是看簡歷的佈局和做簡歷的態度!
因此,建議應屆畢業生,求職照片一定要正裝上鏡,簡歷可使用非表格式;
簡歷中的內容要按照:“個人信息——求職意願——自我評價——畢業院校情況——學習情況——實習或社會實踐情況——取得的證書或獎勵等”的順序;
這樣HR會在非常短的時間內找到你的很多信息,提高你被通知的機率!面試前的準備工作很重要,細節決定成敗!
雜亂無章的簡歷2
由於職業原因,每天都會抽出一部分時間來篩選簡歷。招聘任務緊張的時候,甚至從上班看到下班,一天需要看上百份簡歷!
在這個過程中,我發現求職在簡歷製作方面存在不少的問題,這些問題既包括形式方面的,也有內容方面的。
一、簡歷形式雜亂無章,界面不美觀
雖然簡歷的內容纔是核心,但在招聘者時間、精力有限的情況下,簡歷的形式決定了能否吸引招聘者的關注,從而贏得面試的機會。在簡歷形式方面,典型的問題體現在簡歷的格式和整體的美觀度方面。
(一)簡歷格式雜亂無章
實際上,注重簡歷格式不只是爲了讓HR看起來舒心,簡歷的格式還反映了求職者的一些信息,比如審美觀如何,是否細心,條理性如何……
大部分的招聘網站有兩份簡歷,一份是直接在網頁上顯示,方便招聘者快速查看。另一份是附件簡歷,便於招聘者全面瞭解求職者信息,同時便於下載、傳遞、打印。
1、網站簡歷常見問題
招聘網站的簡歷結構、格式都是固定的,只需要求職者按照固定的格式去填充具體的信息。
比如尤其是工作內容、工作業績、項目經驗等方面的內容較多。這看起來好像簡單,但是實際操作中,我發現仍然有一部分求職者存在問題:
(1)未進行分類:
當所涉及的內容較多時,應該分成幾個大類,尤其當內容超過10條以上時。有些求職者的簡歷中,直接將所有內容全部列出來,且沒有用數字進行排序,看起來比較雜亂。未做好內容分類及排序
(2)沒有獨立成段:
同樣,當內容較多時,應根據不同的內容獨立成段。有些求職者雖然也做了劃分,比如用1、2、3來做了區分,但是沒有另起一行使其成爲獨立的段落。
2、附件簡歷常見問題
就個人製作的簡歷而言,由於沒有固定的格式限制,可發揮的空間比較大,包括背景、各類別的圖標等,但也正是由於缺乏統一的標準格式,每個人由於審美、文檔編輯水平等方面的差異,導致製作出來的簡歷問題較多。
(1)直接用網站下載的簡歷:
部分求職者的附件簡歷是直接從招聘網站下載下來的,招聘平臺本身是網頁版的格式,裏面裏面會有一些特殊的格式,比如表格、字體等。
網頁展示時沒有問題,但下載成爲word格式後,可能會出現各種各樣的問題。比如表格大小發生變化、文字超出頁邊距、信息亂碼、行間距超大等。在招聘過程中,面臨這樣的簡歷還需要幫他們二次加工。
(2)自己製作的簡歷:
自己製作的簡歷問題也不少,比如字體過大或過小、行間距過寬或過窄、不同級別的內容沒有縮進、編號出現錯誤、頁邊距過大或過細……
(二)整體界面不美觀
雖然簡歷的美觀程度不會對最終結果起決定作用,但看起來比較清爽、美觀的簡歷,還是能給招聘者留下好的印象,增加獲得面試機會的可能性。
由於前面提及的格式問題,加之所選擇的模板等因素,以及顏色搭配、文字排版等因素,導致做出來的簡歷看起來比較雜亂,招致閱讀者的厭煩,不願意去看。
還有一部分求職者將簡歷做成圖片格式,而且還是長圖模式。這種簡歷在電腦上還可以放大來看,但打印出來就一頁紙,根本看不清上面的內容。
每每遇到這樣的簡歷,需要分別裁成幾張圖粘貼到word中打印,這也給企業招聘工作帶來了不必要的麻煩。
實際上,現在有很多的現成的簡歷模板,式樣比較美觀,直接套用即可。
二、簡歷內容不合理,包括信息過多或過少,亮點不突出,部分內容用語不當等
(一)簡歷內容過少或過多
簡歷內容方面比較常見的的兩個問題,要麼內容過少,要麼過多:
1、簡歷內容過多:
有些求職者的一份簡歷有十好幾頁,尤其是工作年限較長、所經歷工作單位較多的求職者,如果每一份履歷都詳細的填寫,內容就會非常多,簡歷就會顯得非常臃腫。
2、簡歷內容過少:
另一個極端則是簡歷信息非常少,對每一份工作都是簡單的`一句話,或者“詳見附件”,招聘人員根本無法判斷是否符合,這樣這簡歷很可能直接被淘汰。
需要提醒的時,即便附件簡歷可能很詳盡,但招聘者首先看到的是網頁版的簡歷,如果從這份簡歷中沒有看到感興趣的內容,幾乎是不大可能去看附件簡歷的。
(二)關鍵信息不突出
招聘者每天需要查看的簡歷數量比較多,每份簡歷停留的時間有時候只有一分鐘左右,首先掃描幾個關鍵字,比如行業、關鍵工作內容,如果簡歷中沒有或者沒有突出與職位相關的信息,這份簡歷可能就直接被pass了。
但實際上,很多求職者爲了確保自己能夠獲得更多企業的青睞,會對相關信息進行一些抽象處理,這樣看起來其經驗和能力可以適用於更多的行業企業。
比如,某個人之前的經歷中主要以快消品的宣傳策劃,但爲了贏得其它行業的機會,就會故意將快消品這一關鍵的行業信息隱去。
而當前人才供給比較充分,招聘者在篩選候選人時,往往優先考慮有同行業經驗的。如果有行業信息,HR會仔細查看簡歷,反之,會快速掃一眼開始看下一份簡歷。
(三)部分內容不當
1、簡歷用語不當
一些求職者在簡歷中用詞不當,耍寶賣萌,試圖吸引招聘者的注意力。但這樣吸引來的注意力,會讓招聘者覺得搞笑,並不會讓招聘者對你的簡歷感興趣關注,甚至於還可能被歸爲“奇葩求職者”。
2、部分信息過於簡單,或者文不對題
這一問題容易出現在自我評價部分,自我評價原本是求職者對自己優點的總結,方便招聘者快速瞭解自己,但是一些求職者卻沒有用好這部分。要麼寫的非常簡單,要麼文不對題,所寫的內容根本就與自我評價不相關。
3、簡歷信息不真實
還有一些人的簡歷內容與實際不符,故意誇大自己的經驗和能力。比如,本來是參與某個項目的一個環節,簡歷中寫成負責某個項目的全面開展。
甚至還有僞造個人工作履歷的,比如在某公司只工作了三個月,簡歷上時間寫一年;職位本來是某某經理,簡歷上寫成某某總監。
這類不實信息後期在面試中很容易被揭穿,而招聘的時候對誠信問題通常是一票否決的。
(四)簡歷內容缺失、順序不合理
如果是自己製作的附件簡歷,還可能會出現簡歷內容結構缺失或者結構順序不當的問題。
比如簡歷中缺乏項目經歷、個人簡介,甚至工作經歷都出現遺漏。
而在內容順序方面,通常按照閱讀者對求職者信息關注的順序來安排,比如先是基本信息、自我評價、工作經歷、項目經驗、教育經歷等,有的求職者將個人評價放到最後,這不利於招聘者快速瞭解求職者。
雖然招聘者可以看到頁面簡歷,但實際招聘過程中,用人部門的面試官看到的是附件簡歷。如果附件簡歷內容不全,他們所獲得的信息就有限。因此,求職者應認真對待附件簡歷。
總之,想要找到合適的工作,簡歷製作是基礎。大家可以針對前面提到的問題,看看自己在簡歷製作中有沒有出現類似的問題,後續將會針對這些問題逐一的提出改進建議。
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