簡歷寫作的幾大問題
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簡歷寫作的幾大問題,應聘者一般都是先發電子簡歷 ,用人單位他們往往先通過簡歷對應聘者進行初步的篩選,簡歷還是很重要的,下面來大家說說簡歷寫作的幾大問題。
簡歷寫作的幾大問題1
重點不突出
一封有效的求職信應該重點突出,應聘者能幹什麼,優勢在哪裏,謀求什麼職位應當一目瞭然。很多應聘者競爭力很強,寫起簡歷來卻沒有突出重點。如果一份簡歷看上去適合任何單位、任何職位,它給人的印象就是求職者不能確定自己的工作目標。
一名人力資源部經理告訴我,假如有個應聘者同時對兩個完全不同的職位感興趣,那麼他肯定兩份工作都幹不好。所以,如果你想申請多個職位,務必準備幾份不同的簡歷。
簡歷格式不當
通常寫簡歷有三種格式:時間型、功能型和混合型。按時間順序寫簡歷最爲簡便,當你在同一行業同一工種求職,或你最近的工作經歷最能體現你的成績時,採用時間型簡歷比較恰當。但時間型簡歷不能很好表現你的可塑性。
假如你要換一個行業,最好採取功能型。把能展現你的韌性和適應能力的工作經歷放在簡歷的開頭,給讀者深刻的第一印象。
不過,功能型簡歷一旦設計不好,會讓人覺得你有意隱瞞什麼。解決這個問題的方法就是用混合型,就是把時間型和功能型綜合到一起寫,這是最難寫的,但也最能傳遞你的品牌信息。
缺乏營銷戰略
很少有應聘者把求職看成一項推銷活動。具有市場營銷觀念的人,會動用各種銷售工具,獲取決策者的信任。你的求職信實際上是一份市場銷售書,目的是把你帶到下一輪面試中去。把你的工作經歷設想成銷售工具,意味着你在寫簡歷的時候首先考慮了讀者的購買需求。
求職信上每個詞都要表明你能滿足他們的需求:幫他們解決問題,節省時間和金錢,增加利潤或改善客戶關係。
沒有業績陳述
可以說每100封簡歷中,有90封都缺乏工作業績的陳述。過去的工作成績是僱主評判你未來表現的依據。工作業績能刺激僱主迫不及待搶在競爭對手之前給你打電話。
爲了達到最大效果,業績必須量化成金錢、百分比或者數字,量化的業績比空洞地敘述業績更可靠、具體和客觀。花點時間琢磨你的業績陳述,可爲薪金談判時增添砝碼。
簡歷寫作的幾大問題2
一、內容必須真實
不管是你的知識水平、業務能力,還是你的工作經歷,不管是 簡歷 的哪個環節,哪怕是一個細小的部分,在書寫這些東西時,都要遵循真實的原則,並要執行好“真實”這個原則。
在招聘過程中,如果一旦被用人單位發現你的簡歷有造假的現象,應聘者的人品道德也就會完全喪失,這也註定這個應聘者無法找到優秀的僱主。
二、目標一定明確
一定要在簡歷最醒目處,明確表述清楚自己希望工作的“目標城市”、“目標部門”以及“目標崗位”。特別是要重視自己理想的職位是什麼
然後從專業、技能、經驗、興趣等方面簡單分析你的目標職位的由來。絕對忌諱那些眉毛鬍子一把抓的申請者,而這種對自己職位沒有明確目標的申請者,也是最容易被淘汰的對象。
三、簡單但要厚實
簡單的意思是,千萬不要把簡歷寫上五六頁,一般人力資源部門負責第一輪簡歷篩選的人,根本沒有那麼多的精力看。
據西門子公司負責校園招聘的孫小紅介紹,一般在第一輪篩選簡歷時,平均來講,看一份簡歷最多隻有30—40秒的時間,所以張數太多的簡歷很容易招人煩。建議簡歷張數最好控制在一兩張內,最多不要超過3張。
一份“一目瞭然”的簡歷,一定是把應聘者的最大特點放在簡歷最突出的位置,千萬不能讓篩選簡歷的人,從簡歷中總結、提煉你的特點。厚實是指簡歷內容要豐富,傳遞的信息量必須大。要把自己的教育背景、工作經驗、能力優勢都一一表達清楚。
四、採用倒敘方法
很多人在寫簡歷時,喜歡從過去講到現在。建議最好採用倒敘方式來寫,直接從最接近的時間入手,讓簡歷篩選者更容易獲得重要的信息。必要時,一些重要信息可以重點處理,但千萬不要處理得太花哨,便於閱讀是最主要的原則。
五、莫寫所有經驗
你所參加的實踐、項目以及自己寫的'論文等最好不要全部寫出來,只需要描述與自己現在應聘職位要求所相關的經驗、經歷就可以了。用這些經驗證明你有能力做好自己的目標工作,能勝任自己的目標崗位。
六、不同公司簡歷不同
公司不相同,文化自然有差異。應聘者千萬要記住;應聘不同的企業,一定要用不同的簡歷。這並不是主張應聘者簡單地變更一下原來的簡歷就可以,而是建議應聘者必須結合要應聘的企業,重新寫自己的簡歷。
七、不必附加證書
對於在第一輪遞簡歷時就附加很多證書的現象,千萬不要這樣做,也無須這樣做。最好的做法是:在用人單位通知你參加筆試、 面試 時,才提交你那些與申請職位相關聯的證書,而且必須是如實提供相關證書。
寫簡歷的六條禁忌
一、忌長篇大論、誇誇其談。
簡歷,顧名思義是簡煉的經歷,切不可篇幅過長,洋洋灑灑十幾頁,寫的人費力,看的人費神,簡歷要精煉,使看的人一目瞭然,印象深刻,否則,儘管你主觀願望很好,但是結果往往事與願違,反而會影響效果。
二、忌過於輕率、隨心所欲。
撰寫簡歷是很嚴肅、很重要的一項工作,可以這樣講,一份高質量的簡歷是成功就業的前兆,撰寫簡歷切不可輕率行事、信手拈來,應再三斟酌、反覆推敲,在應聘前就應該做好充分的準備
寫好簡歷或打好腹稿,該寫的寫清,不該寫的刪除,揚長避短,做到寫的簡歷合式、合格、合理、合意。
三、忌筆跡潦草、錯字別字。
有的人寫簡歷爲了圖快,字寫得龍飛鳳舞,盡情發揮,看這樣的簡歷如同看天書,看都很費力還有何興趣可言?有的是在打印、複印時不注意質量,掉行漏字,而漏、掉的恰恰又是關鍵的字句,很可能是一失字成應聘恨。
錯字、別字都是可以克服的缺陷,因爲粗心大意而痛失良機那真是太不合算了。
四、忌虛假不實、前後矛盾。
簡歷是較真實地反映自己學歷、經歷、技能和成就的重要自述,如果憑空捏造,或誇張、虛假的成分太多,與本人真實情況大相徑庭,即使一時得逞,也總會露出馬腳,前“功”盡棄不算,還可能封閉其它的成功通道,那就太得不償失了。
五、忌稀奇怪異、生癖花哨。
有的求職者爲了給自己的簡歷生輝、增色,把大量的花哨、華麗的詞句堆砌在一起,或大量的使用成語、俗語,有的人甚至於自己去創造成語,卻不知有時會弄巧成拙,給人有畫蛇添足之嫌。
還有些人喜歡在簡歷中用些生闢的字、句或喜歡用些繁體字,本想展示自己的才華,孰不知有時適得其反。
六、忌方向不明、條理不清。
這是很重要的一條,一篇寫得好的簡歷,必須主題鮮明,中心突出,佈局必須合理,邏輯不能混亂。是應聘“會計”還是“文祕”或者“物業管理”,全篇都要圍繞一個主題
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