職場中的你覺得現在有安全感嗎

職場中的你覺得現在有安全感嗎，我們知道職場上的競爭是激烈的，許多人在職場上是沒有安全感的，因爲職場上隨時都有淘汰人的時候。下面是職場中的你覺得現在有安全感嗎？

職場中的你覺得現在有安全感嗎1

一些在中小企業或者不很景氣的公司工作的人會說，想辦法進到一家大公司或好公司就可以高枕無憂了。

可是那些在世界500強任職的人也在隨時留意着又有哪一家世界級的一流企業再度進行裁員舉措，並隨時觀察自己所在的公司有否裁員或陷入財務醜聞的跡象。

在中關村，一般人主要任職的中小企業，平均壽命也纔不過幾年，而且，在現今這個高度競爭又快速變化的商業環境裏，連公司都不能確定自己的未來，又如何能保證員工的安全感呢？

有個人憂患意識才會有安全

已經進入職場6年的Chris（盛世華通市場顧問客戶經理）對職場安全的看法是：有時看到或聽說哪個朋友或同事被解僱，心裏就感覺到有威脅感，然後就會更加努力的工作。

我認爲：想要安全最好的辦法就是不停進步和成長，而且還要講求有速度的成長。否則就會變成職場恐龍，瀕臨滅絕還卻還沒警覺。

Chris從身邊朋友的經歷中總結出一套方法，可以用來檢視自己是否已經停滯成長。先問問自己以下幾個問題。

1、從老闆的指令來檢測自己

是不是覺得老闆給你的工作目標，越來越難完成？甚至連老闆給的工作方向都越來越搞不清楚？或者，老闆已經很久不分配你新的工作？

2、從與同事的橫向溝通來檢測自己

你是不是已經沒興趣瞭解新進同事的背景與能力？以前會有跨部門的工作落在你身上，現在是不是越來越少找你做？部門的功績是不是越來越少提到你？

3、從與下屬的互動來檢測自己

是不是越來越少東西可以教下屬或是新來的同事？他們也越來越少向你提到有挑戰性的問題？

4、從自己對工作的反應中檢測自己

是不是變得很容易想請假不去上班，即使只是一點小咳嗽？會不會常慶幸工作沒落在自己身上？

如果在回答上述自我檢測的問題時，發現多大案都是肯定的話，那你的前腳已經邁入不安全地帶。這時候的你不應該過於懈怠，也不應該自滿於安逸的現狀，你應該開始觀察自己與周圍同事的差異，然後制定自我成長計劃。

還要擁有企業憂患意識

作爲Chris的同事，Coco（北京迪斯公關顧問有限公司客戶總監）關注的更多，她的一個朋友也有過被朗訊裁員的經歷，但是和上述情況略有差異，因爲她這個朋友的整個部門被裁撤了。

她從朋友的經驗中得出的結論是：如果一個職場女性處在一個會讓你警覺到不安全因素的環境，那她還應該感到慶幸，最怕的是處在一個周圍同事都不成長，甚至厭惡其它人成長的環境，而在這樣的環境中卻還能怡然自得。

那麼她就會落入溫水煮蛙的危機，被慢慢煮熟了還不知道。

要怎麼判斷自己是否待在一個“集體墮落”的環境？Coco說：

1、想想看，是不是已經有一段時間，你用過去的經驗，就很容易處理現在的工作？

2、你是不是總是用一、兩招就可以輕鬆對付你的客戶？

3、公司提供的培訓是不是越來越少？提供的課程是不是一直重複沒有更新？甚至公司已經很久沒提供培訓？

如果你已經意識到自己正處於一灘死水中，你應該趕快離開，因爲狀況其實會比你想象的還要糟。

如果你選擇繼續留在這種環境中，而且還敢於率先使死水微瀾，那麼你就死得更快，因爲你會使其她人甚至你的上司感到不安全。

每個人都有不安全感。當你在世人面前展現自己，顯露才華時，很自然會激起各式各樣的埋怨及嫉妒；

這是可以預期的，你不可能一輩子都在擔憂別人瑣碎的感受。然而，對於那些位居你上位的人，你必須採取不同的.對應方式；如果想要獲得權力，搶過主子的風頭或許是最嚴重的錯誤。

上司如果不思進取，下屬也可能受影響都安於現狀，如果你表現出積極在學習，很容易被其她人用有色眼光看待。

這就像一堆螃蟹放在一個沒加蓋的簍子，當有一隻螃蟹想往上爬時，其它螃蟹就會踩上去，結果沒有一隻螃蟹爬得出簍子。

要在一個停滯學習、停滯成長的環境中出淤泥不染，真的很難。這樣的環境可能還會出現阻礙你成長的負面拉力。

從自己身上找答案

行爲態度方面，通常是需要長時間的觀察來驗證，但是如果一個人具有這個方面的“被僱用的能力”時。

他對一個公司的貢獻，會隨時間累積而更顯得有價值，因爲好的行爲與態度，正是支持公司變革成長與創新發展的動力來源。

現今的職場中，過去的成功經驗不再能保證未來的發展，新技術不斷推陳出新，新的對手與挑戰持續出現，企業必須靠着員工的主動積極、責任感與虛心學習等行爲態度，才能保持其永續經營的活力。

知識技能面向，是比較顯而易見的部分，當一個人擁有市場上急需要的知識技能時，就會成爲企業和獵頭眼中的搶手人才。

不過，知識技能看似重要，它卻有一個變數，那就是的“知識折舊率”——當一項新的知識技能從被髮展出來到被市場淘汰的生命週期。

硅谷一家知名科技公司的技術總監Michael Currany 在接受《在新經濟中工作》雜誌的記者專訪時指出，以往一般工程師所擁有的一項知識技能，大概可以滿足他在職場上8到9年的工作需求。

但是到了2006年的硅谷，一項新的知識技能可能只剩18個月的價值。在知識經濟時代裏，知識折舊率被大幅的提高，一個人如果沒有持續學習的話，他所擁有的“被僱用的能力”，很快就會喪失價值了。

所以，請記得，不論你現在身處什麼樣的公司，只有當你擁有被僱傭的能力時，才能長久保有安全感！

職場中的你覺得現在有安全感嗎2

前兩天，一位做餐飲高管的朋友連年終獎都不要了毅然的選擇了離職，自己合夥開了一家中型的中餐店。我們一起交談時談到了這樣一個話題，那就是“職場安全感”。

我問他沒什麼不年後再走，順便還可以拿到高額的年終獎，他回答“晚走一步，看似賺了可能面臨的是失去更多，比如機會，一旦錯過可能很難再有，現今的職場早已不同以往，沒有什麼安全感可言，還不如自己去創造安全感。”

這位高管朋友提到了很多職場人士關心的一個詞，那就是“安全感”。最近有幾位找我做諮詢的朋友也屢屢提到“安全感”這個詞。

自從富士康一夜裁員三十萬的案例讓很多人坐立不安，擔心曾一度認爲穩定飯碗的工作會不保，擔心一夜醒來便接到了領導裁員的通知。

其實，這種心情我是理解的，畢竟很多人爲了一家企業辛苦付出很多，甚至將職業全部壓在某企業身上，認爲可以穩定到退休那天。

可是，現實告訴他們，這一切可能不會如願時代進步太快，發展也太快，各種高技術含量的東西已經逐漸替代了人工，可能過不了多久下一批被裁員的人會有他們。

技能單一，沒有一一技之長與過人的本事，怎叫人不擔憂前途的發展。

沒有安全感的職場，才能給你成長的機會，才能讓你真正強大。只有這樣，你纔會主導你的人生，不會失業了就憂心忡忡，才能走出屬於自己的路。

說到底，安全感都是自己給的，那麼接下來我們就來探討如何提升自我安全感：

1、術業有專攻，做一行要深入專研一行

曾經有一個朋友，他會的東西可多了，會做小吃，會炒火鍋料，會炒菜，會做糕點，也會做涼菜，還會做西餐、料理。按理說這麼一個全能的人才在餐飲界應該會有一席之地，恰恰相反，他混得並不是很理想。

深究其原因，並不是他技術不好，而是他不夠專一。據他所說，他平均每半年會換兩次崗位，甚至跳槽，所以別看懂得技術很多，實際上並沒有什麼強項。

這樣看來，他的平庸並非是突如其來，而是必然，後來我給他建議讓他選擇領域內的深耕，也就是選一個行業好好一直專研下去，果不其然，兩年之後他取得了不錯的成績，自己在外開起了小吃糕點店，收益頗高。

所以，職場中也是如此，一定要幹一行深入研究一行，那樣才能在這個領域內有所成就，才能成爲領域內的大咖。三天打魚兩天曬網，註定成不了氣候。

2、抓住機會，不要害怕失敗

這世上成功與失敗的差距就在於是否付出敢於嘗試與是否抓住機會。

有一類人在職場呆得太久便產生了依賴，安於現狀，害怕走出第一步，這是導致自己平庸的原因。

當你有某種想法想要自己去做事情的時候，一定不要畏首畏尾，不要害怕失敗與失業，這世上很多平庸與成功只在人的一念之間，所以即便失敗也沒什麼大不了的。

敢於嘗試、敢於折騰的人就圈面臨着被職場淘汰的危險，那麼被淘汰的他一定也不會混得太差，因爲他有自己的膽識與見解，換個地方工作或者自助創業只不過是又給自己一個拼搏的機會而已。

實話告訴你吧，職場沒有任何安全感而言。不要爲了貪圖你時的安逸而錯過讓自己成長的機會，只有充實了自己，纔有對職場說“不”的底氣。任何人都是如此，沒有能力誰也給不了你真正的安全感。