在面試中脫穎而出的技巧
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在面試中脫穎而出的技巧,我們知道面試是求職者必要經歷的一個過程,而能否拿下offer,就看面試的表現,那麼候選人那麼多,如何才能在面試勝出呢?來看在面試中脫穎而出的技巧。
在面試中脫穎而出的技巧1
技巧一:建立面試的良好氛圍
其實一場面試下來,成不成,自己是有感覺的。成與不成一個很大的因素就是面試氛圍。自己需要努力營造一個良好和諧的氛圍,使自己放鬆下來。記住,越像“聊家常”的面試成功率越高,因爲拉近了彼此的距離,從而體現出親近感與信任感。
(1)面試官面試前的寒暄,別看這好像不起眼,開頭起好了,貫穿全程的效益不小哦~通常的問題都是問你過來遠不遠,家在哪裏,過來多少時間。
(2)頭開好了,後面就有問有答了,說話不快不慢,眼睛要盯着面試官看,還有你自然親近的微笑。
技巧二:自我介紹不超2分鐘
“請你自我介紹一下”這道題90%以上的用人單位都會問,面試者事先最好以文字的形式寫好背熟。其實面試者的基本情況用人單位已掌握,考這道題的目的是考覈面試者的語言表達能力、邏輯能力、以及誠信度。
所以,面試者在自我介紹的內容要與個人簡歷相一致,表述方式上儘量採用口語化,注意內容簡潔,切中要害,不談無關、無用的內容,條理要清晰,層次要分明。自我介紹不能超過2分鐘,最好把握在1分鐘左右。
技巧三:強調溫馨和睦的家庭氛圍
“談談你的家庭情況”此類問題70%的用人單位都會涉及,面試者應簡單地介紹家人,一般只需介紹父母,如果親屬和應聘的行業有關係的也可介紹。
回答時注意強調溫馨和睦的家庭氛圍,父母對自己教育方面的重視,各位家庭成員的良好狀況,以及家庭成員對自己工作的支持和自己對家庭的責任感。
技巧四:用樂羣性 愛好點綴形象
“談談你的`業餘愛好”是合資企業、民企樂於問這道題,因爲企業主要想通過此題了解面試者的性格是否開朗,是否具有團隊精神。
所以面試者千萬不要說自己沒有業餘愛好,也不要說自己有那些庸俗的、令人感覺不好的愛好。
談愛好時最好不要說自己僅限於讀書、聽音樂、上網等一個人做的事,這樣可能會令面試官懷疑應聘者性格孤僻,最好能有一些如籃球、羽毛球等,在戶外和大家一起做的業餘愛好來“點綴”自己的形象,突出面視者的樂羣性和協作能力。
技巧五:不忘本令考官難忘
“你最崇拜誰?”是近兩年用人單位愛考的一道題。面試者回答時,不宜說自己誰都不崇拜,或者說崇拜自己,也最好不要說崇拜一個虛幻的、或者不知名的人,更不能崇拜一個明顯具有負面形象的人。
面試者所崇拜的人最好與自己所應聘的工作能“搭”上關係,說明自己所崇拜的人的哪些品質、哪些思想感染着自己、鼓舞着自己。
技巧六:座右銘與應聘行業相關
通過提問座右銘用人單位就可以判斷面試者是否具有發展前途。面試者不要說那些易引起不好聯想的座右銘,也不應說那些太抽象的座右銘,更不宜說太長的座右銘。
座右銘最好能反映出自己某種優秀品質,或者和本專業、本行業相關的一句話,比如“只爲成功找方法,不爲失敗找藉口”。
技巧七:說與工作“無關緊要”的缺點
當考官問到你的缺點時,面試者不能說自己沒缺點,也不能把那些明顯的優點說成缺點,但更不能挑嚴重影響所應聘工作的缺點,
或者說令人不放心、不舒服的缺點。可以說出一些對於所應聘工作“無關緊要”的缺點,甚至是一些表面上看是缺點,從工作的角度看卻是優點的缺點。
技巧八:儘量迴避待遇問題
考官問到“你爲什麼選擇我們公司?”時就試圖從此題中瞭解面試者求職的動機、願望以及對此項工作的態度,面試者最好不要說太多待遇好等,
可以說“我十分看好貴公司所在的行業,我認爲貴公司十分重視人才,而且這項工作很適合我,相信自己一定能做好。”
技巧九:遇到提問陷阱採用迂迴戰術
“如果我錄用你,你將怎樣開展工作”這是一道陷阱題,如果應聘者對於應聘的職位缺乏足夠的瞭解,
最好不要直接說出自己開展工作的具體辦法,以免引起不良的效果。面試者可以嘗試採用迂迴戰術來回答,
如“首先聽取領導的指示和要求,然後就有關情況進行了解和熟悉,接下來制定一份近期的工作計劃並報領導批准,最後根據計劃開展工作。”
技巧十:迴避回答對上級具體的希望
“你希望與什麼樣的上級共事?”通過面試者對上級的“希望”可以判斷出面試者對自我要求的意識,
這既是一個陷阱,又是一次機會。面試者要好好把握此機會,最好迴避對上級具體的希望,多談對自己的要求,如“做爲剛步入社會新人,我應該多要求自己儘快熟悉環境、適應環境,而不應該對環境提出什麼要求,只要能發揮我的專長就可以了。”
技巧十一:儘量體現機智、果敢和敬業
“你是應屆畢業生,缺乏經驗,如何能勝任這項工作?”此題的回答應體現出面試者的誠懇、機智、果敢及敬業。
如“作爲應屆畢業生,在工作經驗方面的確會有所欠缺,因此在讀書期間我一直利用各種機會在這個行業裏做兼職。
我也發現,實際工作遠比書本知識豐富、複雜。但我有較強的責任心、適應能力和學習能力,而且比較勤奮,所以在兼職中均能圓滿完成各項工作,從中獲取的經驗也令我受益匪淺。請貴公司放心,學校所學及兼職的工作經驗使我一定能勝任這個職位。”
技巧十二:把關鍵優勢露出來
這部分內容是要提前準備的,我們不打無準備之仗,所以面試前請準備好展示你能力或業績的過往資料,當然還有一些問題的答案。
(1)把自己的工作業績通過PPT的附件形式提前發送給獵頭或者面試官,提前讓面試官瞭解自己的工作內容和成績,他們提問的時候會基於這些內容來問,那正好我對這些內容最熟悉,肯定能對答如流。
(2)準備一些紙質的工作成果現場展示,如總結、階段性彙報、評估報告etc。這些東西是基於你如何思考做成這樣一份報告的前提,而非做過這些內容。
一旦你拿出這些報告後,面試官一定會問,當然他們也一定會挑戰你,說這份報告還有哪些問題等等,那就欣然接受並告訴對方還在改進中即可了。
技巧十二:注意小節,提升個人修養
提前10分鐘到達;着裝正式;不休閒時刻保持禮貌與微笑;禮儀:握手禮儀、等待時不玩手機、凳子只坐半張保持上身挺直、隨手帶走紙杯、離座推好座位、面試告別用語(請留步,謝謝)。
在面試中脫穎而出的技巧2
如何在集體面試中脫穎而出呢?這是很多求職者都在思考的問題。集體面試除了可節省面試時間,某種程度來說,可視爲壓力測驗。
多位主考官共同面試,所問的問題比較多元,能甄別出面試者的臨場應變能力。要在集體面試中隨機應變、脫穎而出,要注意以下幾個方面:
1、落落大方、彬彬有禮。進場時,要以眼神與各位面試官一一交流,同時配合微微地鞠躬或點頭打招呼。
2、迅速分辨主面試官。說的通俗些,就是“擒賊先擒王”的道理。判斷誰是主面試官,不能單從衣着好壞,誰問的多來判斷。有些主面試官更是會選擇低調地從頭到尾,冷眼旁觀、不發一語。
3、有吸引力的開場白。你只有15秒的自我介紹機會,得另花心思想幾句與衆不同的開場白,或者在回答第一個問題的時候就一擊必中。
4、確保聽清每一個問題後,再做思考和答覆,不必每題都要搶先回答,但解題思路和邏輯思辨能力要強大。
5、不必逞強,只做“最適合的”。不管有多少的面試官在場,問了多少問題,繞了多大的圈子,最終的結果是要選出最合適的人才。所以只要抓住“最適合”的原則來發揮,就不會大腦一片空白了。
6、重視每一位面試官。你的眼光必須時時照顧到他們每一位,有人提問時,你的眼光一定是隻在他身上,但回答問題時,你的眼光就要不斷地來回掃視全場,表示你很重視每一位面試官。
7、當問題五花八門,你要抓住重點。“羣面”時五花八門的問題會排山倒海而來,讓你應接不暇,甚至沒有思考的餘地。這個時候一定要保持清醒,抓住與公司密切相關的重點問題。
8、沉默或不積極參與絕對是個下策。如果是和別的候選人一起參加“羣面”,必然會有集體討論。討論的話題或許很普通,
但卻是一個評判應聘者參與團隊討論的能力的機會,所以要儘量爭取表達自己的觀點,切忌沉默或被動參與甚至不參與。
9、關鍵是要克服緊張和恐懼。其實能在競爭激烈的就業市場獲得面試機會就是一個成就,但有很多應聘者面對衆多考官時,表現出的緊張和恐懼常常毀掉了這個機會。提前瞭解公司情況,做些面試訓練往往能減輕現場緊張的情緒。
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