同事關係再好也不是朋友
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同事關係再好也不是朋友,不管是日常生活中社交,還是職場上社交,都要注意保持一定的距離,因爲同事關係卻不等同於朋友關係,所以與人交往懂得保持分寸。以下分享同事關係再好也不是朋友。
同事關係再好也不是朋友1
職場潛規則:關係再好,也儘量別替同事做這3件事,不懂吃大虧!
一、別替同事隱瞞工作上的失誤
工作中,出現錯誤很常見,很少有人可以事事都做得盡善盡美。
以前待的公司,有兩個同事關係特別好。
好到什麼程度呢?其中一個人要加班,另一個人會等他下班。
甚至還會幫他完成一部分工作,讓對方能早點走。
這種同事還挺少見的,至少我很少碰見過。
跟我關係最好的同事,也頂多是互相帶早飯,偶爾聊聊生活上的事。
有一次,其中一個人發錯了郵件給客戶。
因爲擔心被領導罵,所以另一個人得知後替他隱瞞了下來。
結果後面客戶來找麻煩,還是被領導知道了。
幸虧沒出什麼大事,兩個人都被領導教訓了……
要好的同事工作上出現失誤的時候,應該替他想辦法補救,而不是隱瞞。
隱瞞工作上的失誤,很可能造成更嚴重的後果。
想好補救辦法之後,再去找領導說明情況,也不會被過多責怪,總比鬧出更大的事要好。
二、領導安排工作同事不在別替他應承
有些同事會因爲急事突然請假,或者突然外出。
正好這個時候,領導開會給員工安排工作任務。
而跟你關係要好的同事,正好被領導安排上了,他也正好請假沒在。
領導安排工作任務,無法接受相關工作安排可以根據自身的情況,向領導說明。
你不清楚同事能否接受領導安排的工作任務,就貿然替同事應承下來。
等到同事上班得知這件事,可能會責怪你多管閒事。
萬一同事也沒時間或者完成不好這項工作任務,而被領導責怪,你就成了罪魁禍首。
像這種情況,你可以替同事向領導說明:“他今天有事請假沒在,我等會兒發個消息給他,讓他跟您溝通一下這件事。”
三、不要隨意插手同事的工作
每個人都有自己的想法和思路,對待工作也同樣如此。
同事用什麼樣的方法、在什麼時間完成工作,都是他自己的決定。
你可能會因爲擔心他工作完不成,而提醒他要儘快把哪項先做完。
但是在有些同事看來,你就是在指手畫腳,教他做事。
工作中,不要隨意插手同事的工作,做好自己的事情更重要。
寫到最後
職場上,人際交往也是一門需要學習和研究的課程。
對待不同的人,要用不同的方法和態度。
但不管怎麼樣,保持一定的距離沒有錯。
不要去探究同事的祕密,也不要隨意跟同事交談自己的私事。
同事關係再好也不是朋友2
爲什麼同事關係再好也很難成爲真正的朋友?
因爲職場上是存在競爭的,有利益衝突的關係!同事之間在一起,需要有一個共同的興趣和愛好的點。但是因爲大家在一起的.時間,更多的是工作,很少會把這些點捆綁在一起。
而由於同事之間身份和相處方式的特殊性,同事之間很少涉入對方的生活,相處往往都是工作上相關的事情。大家的想法都比較多,都很複雜,這樣複雜的關係,想變得如同朋友,兄弟或者姐妹般一樣,其實真的很難。
同事之間的這種度非常難把握。知人知面不知心,成年的我們很少有足夠的時間和機會去證明這個同事是值得深交的。因爲現實的殘酷性,我們的試錯結果都是錯的。與其做一件冒險的事情而不知結果,不如安穩的享受曾經穩固的友誼。所以,現代社會的人們,不願意把時間和精力花在與同事之間的交情上,因爲結果的不確定性太多,而且危險性也很高。
工作是同事之間的聯絡基礎,如果工作沒有了,那麼同事之間的交流就會少很多。從事工作以後,會發現與同事的交流更多帶有目的性,可能希望工作上有幫助,彼此之間有可利用性。因爲工作上的交流,就不太允許有私下的內容參雜進來。所以單純的工作同事關係,更容易讓工作得以開展。一旦有私交,就會讓團隊之間出現不公平,這樣不利於管理,也不利於團結。
同事之間的競爭關係是致命的,每個人的工作能力相差並不大,一旦平時兩個相處非常好的同事,在職位和待遇上出現了不平衡,那麼可以斷定,他們的朋友生涯結束了。競爭是人類的本性,同事之間本來就是一種競爭關係,尤其是在待遇和職業上升發展的節點上,只要有偏差,就會讓彼此脆弱的友情原形畢露。
同事關係再好也不是朋友3
職場“潛規則”:永遠不要把同事當朋友
1、 你是來上班的,不是來交朋友的
表妹辭職了來我家玩,看她一臉愁容,細問之下才知道原來是她跟同部門的20個同事關係很好,離職時大家都很捨不得,還承諾以後需要幫助隨叫隨到,讓表妹感動不已。
可事情很快啪啪啪打臉了,表妹很是委屈地哭訴道:
“我才離職3天啊,想着請大家吃飯,結果都說有事不來,再問就說離職了還聯繫做什麼?”
“在公司的時候,大家經常一起聚餐,還邀請我去他們家裏吃飯,我一直把他們當成真心朋友看待,他們對我也挺好的,前兩天想着約他們出來吃飯,結果都把我拉黑了。”
表妹遇到的情況,在職場中很常見。
有的更甚,腳還沒踏出公司大門呢,人就被踢出各種工作羣,還被拉黑了。
我跟表妹說職場上無朋友,不要放在心上,但她覺得有些接受不了。
熱播劇《我的前半生》有一句經典臺詞:
你是來工作的,不是來交朋友的。能交到朋友那是驚喜,交不到朋友纔是正常的。
我曾經也認爲能在職場上交到走心的朋友,但隨着年齡的增長,我慢慢發現事實並非如此。
同事之間的關係未必像你想象的那麼好,大家只是爲了工作中的利益不得不戴上這一張假面具而已。
但事實上,別人內心是否把你當真正的朋友都未可知。
我們無法接受一離職和同事彷彿就成了陌生人,只是因爲我們把工作中的利益關係,誤認爲是朋友關係而已。
請記住,你是來實現職業理想(賺錢)的,不是來交朋友的。
爲什麼不建議你在職場上找朋友?
給大家舉兩個工作中的場景。
場景一:你昨晚剛和同事兼好友小張推心置腹,邊吃邊喝暢談理想,聊到抱頭痛哭。
可是第二天他在和你的工作對接中犯了嚴重錯誤,甚至還連累到了你的業績。這時候你是發怒還是忍下來?
場景二:你倆競爭主管的位置,領導明確跟你們說是從中選一人。你覺得競選結果會不會影響你倆的感情?
答案不言而喻。
生活中朋友之間的關係,在沒有觸及到利益之前,是你好我好大家好的局面。
可是在利益面前,真正能夠經受住現實考驗的友情並不太多。
這可以說是一種悲哀,卻是赤裸裸的現實。
因爲一旦涉及到利益的糾葛,兩個人之間的友誼就很難純粹。
熱播劇《親愛的自己》,劉詩詩所飾演的李思雨和子茹就上演過類似的故事。
兩人是好姐妹,李思雨車子出了問題,子茹二話不說幫忙找關係,爲她節省了近30萬的修車費。李思雨的男朋友找工作四處碰壁,子茹立馬幫忙解決。
可兩人的友誼並沒有維持多久。
當李思雨成爲了綠寶這家公司的項目負責人,知道了綠寶的很多內幕消息的時候,一切都在悄然發生變化。
子茹先是從很隨意的聊天中套出綠寶是有融資股權的,接着又從她嘴裏套出競爭對手的消息。
最後把這些內部消息全部給到另一個投資人方總,好讓他趁機收購綠寶。
你看,只要牽扯到子茹的新生意,李思雨立刻被無情出賣。
《史記》有言:“天下熙熙,皆爲利來;天下攘攘,皆爲利往。”
因爲通過出賣李思雨,可以得到了另一個客戶方的信任,能獲得更多的利益。
李思雨最後幡然醒悟,感嘆道:
我一直把你當朋友,而你一直在利用我,我真傻!
可是,職場從來都不是講友情的地方,在職場今天是朋友,可能明天就是敵人也不一定。
行走職場,排在第一的便是工作關係,工作夥伴只是工作夥伴,這個身份一定要認清,並不是“好友”!
職場上找朋友,就跟在垃圾堆裏找愛情一樣,這個職場道理早明白早受益。
到底該怎麼和同事相處?
以下三點建議,助你正確把握同事間的分寸感。
害人之心不可有,防人之心不可無
同事之間,上一秒還好到稱兄道弟 ,下一秒就可能是競爭對手。
所以我們不能百分百信任對方,即使關係特別好,說話做事之間也要小心。
我們不做打小報告或者是故意陷害他人的小人舉動,但是在以下這些方面我們需要“防”一手。
客戶資源不外露不炫耀
很多人覺得同事之間,要互幫互助,資源共享。
別太天真,每個人都是爲了自己的利益在工作,你的客戶資源是你的生存資本,你透露給同事,就相當於把“命”給了對方,背後捅刀子的事情也就發生了。
同事之間公平競爭,可別傻乎乎地把你的資源共享。
1、工作經驗傾囊相授
同事劉哥是個熱心腸,在帶新人的時候,秉承着傳道受業解惑的精神,對新人知無不言,把自己工作多年的經驗都教給了對方,生怕新人沒聽懂,下班時間也要指點新人。
三個月後,新人在會議上用了他指點的方案獲得了領導的誇獎,得到了1000塊獎金,但一分錢都沒分給劉哥,甚至沒有表達一句謝意。
劉哥這波也不冤,因爲他犯了職場大忌。
要知道你的工作經驗是你多年的成果,教徒弟也該是“師傅領進門,修行在個人。”
暴露得太多,讓別人偷學了武功,那麼你就失去了核心競爭力,面臨淘汰。
2、 同事相處,不能無底線
小潔跟同事分享自己的戀愛經歷,同事轉頭就散播謠言說小潔生活不檢點,年紀輕輕就跟別人同居。
小潔氣不過找同事理論,同事說:“我們是朋友,開個玩笑,你那麼認真幹什麼?”
見同事這麼解釋,小潔只能作罷,可這事本不是玩笑!
職場中很多老好人,就是因爲自己毫無底線,一味退讓,別人纔會如此肆無忌憚。
所以,與同事相處的過程中,要嚴格控制底線,什麼該說什麼不該說一定要清楚,做個有原則有底線的人!
3、 最好的同事關係,不是朋友而是盟友
等價交換纔是職場人際關係的根本,本質是交易。
所以,在職場上找朋友不如找盟友。
盟友關係的本質是合作關係,處理得好就能從盟友那裏得到行動上的支持,甚至是財力、人力的直接援助。
盟友和朋友最大的區別在於你們在一段比較長的時間內,有一個共同的敵人或者目標。
身在職場,大家爲了共同利益走到一起,形成利益同盟。
很多昨天還在爭個你死我活得死對頭,第二天就握手結盟。
例如美劇《權利的遊戲》,維斯特洛大陸上互相廝殺了甚久的各大家族勢力,因爲出現了共同的敵人,也就是異鬼。
異鬼的出現,讓他們的共同利益受到了損害,最後他們摒棄前嫌,握手言和,聯手對抗異鬼。
利益能讓昔日的對手摒棄前嫌握手言和,同時也能讓曾經的盟友反目成仇。
4、寫在最後
在這爾虞我詐的職場,作爲職場人,需要理性去看待交朋友這件事。
時刻保持清醒的頭腦,學會分析職場交友背後的原理,便能淡然面對職場交友,如魚得水般遊歷於職場。
怎樣和同事搞好關係又不走的太近
再要好的朋友也要有距離感
再好的朋友也要有分寸感
蘇有朋和陳志朋關係不好嗎?“小虎隊”不能再組團原因大起底
再好的朋友也會有散的一天
好朋友就是好久不聯繫
關係好的異性朋友
男朋友不讓我跟異性朋友來往 可他也有關係好的異性朋友
關係不好的同事升職成領導
再好的朋友也要保持距離的原因
睡多久纔是關鍵 午休時長不同養生效果也不同
怎麼和朋友搞好關係
好的朋友不用一直聯繫,但是
如何維持朋友與朋友之間關係
女生有男朋友還和我約會還說和男朋友關係不…
對朋友再好也沒用的句子
異性朋友無話不談是什麼關係
好朋友關係淡了是什麼感受
男女朋友是什麼關係,男女朋友是什麼概念
真正好的朋友關係
再見再也不見翻譯成不同的語言是什麼 再見再也不見翻譯成不同的語言
記住6個關鍵字讓冬季起牀再也不是難事
當所有的朋友不再聯繫了
最好的男女朋友關係是什麼樣的
夫妻關係在好也不能說的一些事
夢見了關係很好的朋友
跟男朋友是同事好嗎
再好的朋友也不過如此的說說
好朋友之間的關係是如何變淡的
發生過關係後男人不再聯繫你大多是這些原因
朋友之間關係好
和朋友關係不好了怎麼辦?朋友關係出現問題怎麼辦?
楊子黃聖依再傳婚變 好友:他們夫妻關係挺好