HR海選簡歷有三大步驟
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HR海選簡歷有三大步驟,對求職來說,想要獲取更加面試的機會。除了製做一份有些簡歷之外,還需要了解HR海選簡歷有哪些步驟。下面給大家分享HR海選簡歷有三大步驟!
HR海選簡歷有三大步驟1
當一份簡歷終於在 HR的眼前展開,你可千萬不要鬆一口氣。因爲接下來,簡歷還需要經歷“海選”呢,三步挑選的步驟大概如下。
關鍵詞海選:15秒
簡歷對口海選:30秒
精心挑選:5-10分鐘
關鍵詞海選:
第一道的挑選程序一般是通過關鍵詞海選。這一遍主要是把符合硬件要求的人找出來。現在求職機會不多,很多求職者抱着試試看的態度,把所有能找到的職位都投一遍。所以 HR第一步就是要篩掉那些不符合自己要求的。
比如 HR給自己定的關鍵詞是:本科+會計專業+四級。那麼所有沒有這些關鍵詞的簡歷都會被篩選掉。
很多簡歷有關鍵詞,但是隱藏得很深,HR看了半天簡歷,還不知道你是什麼專業、英語什麼水平,是否本科,就讀於什麼學校等,這樣的簡歷基本在第一道海選就會被刪除掉。
如果你投遞了很多簡歷卻毫無回覆,也許你的簡歷就是因爲找不到關鍵詞呢!
對口海選:
如果求職者抱着海投的態度,HR也相對應地開始海選。接下來就是對口篩選,這一遍主要希望找到那些相對更有專門意向的人。
很多人的簡歷上面沒有寫專門的求職意向,這樣的簡歷容易被大公司刪除。因爲大公司一般會同時招 3-4種職位。
如果你沒有明顯的求職意向,沒有明確寫出你要投的職位,HR也不願意幫你設想這個人到底是準備投會計呢還是行政。
精心挑選:
如果你通過了以上環節,恭喜你,你基本上有進入面試的機會啦!這個環節是在面試前進行的。HR會在面試前重新看看簡歷的內容,大致確定一下他想要問的問題以及確定對你的印象。
總體分數=簡歷分+—印象分
所以一份好的簡歷有助於幫助你在面試前留下一個不錯的印象分。
HR海選簡歷有三大步驟2
簡歷怎麼寫才能避免海選被篩掉
1、把握5秒鐘機會
一個真實數據:某銀行招聘20個人,先進行網投,收到近5000封簡歷。粗刪,留下30%,也就是說,有3000多人直接被淘汰在粗刪的70%裏。
“一個單位招十幾個人,收到幾百封簡歷是很常見的,粗刪是第一關,每天我們都要看上百封簡歷,每封簡歷我們停留的時間一般只有5秒。”負責篩選簡歷的銀行HR如此說道。
問:怎樣的簡歷在粗刪中就會被OUT?
答:如果是應屆生,我們會先看學校專業,在校表現和實習經歷。如果是專業性崗位,那麼不符合專業的就會被直接OUT,而如果是管理類崗位,會重點看是否有豐富的實踐經歷,這一欄空白的就容易被OUT。
5秒太短了,如果想找的信息一眼看過去找不到,或者表達繁瑣層次感不強,語言密密麻麻看着人頭暈,對不起,OUT!
問:簡歷中最關鍵的“部位”在哪?
答:一般會最注重崗位的匹配度。匹配度首先表現在你的學校專業,其次是你擁有的不容易被培訓的能力。我們並不想了解你到底完成過多少任務,而是想知道你是否有匹配所應聘崗位的能力。
有些應屆生說自己沒有工作經驗,不要有這個顧慮,積極爲自己爭取面試機會,重點展現你符合崗位要求和不容易被培訓的能力。
2、實習經歷表述有技巧
案例:
一個應屆畢業生,在校期間做過餐廳服務員、有一段短期的產品推銷經歷,還在某公司實習做過行政助理。在簡歷的社會活動一欄一般他會這麼寫,“某年某月~某月,我在某某飯店做服務員,工作是點菜送菜……。”
案例分析:
時間、地點、事情。沒錯,表達很清楚。可看不出能體現你什麼技能。訣竅在於學會提升。
比如“我在餐廳做服務員期間,在用餐高峯期,我通過對客戶需求的分析,通過協調接待員,優化了點菜的流程,提高了效率。”這樣我就能看出你有組織和團隊協作能力。
做實習行政助理也一樣,“我在做行政助理時,通過對歷年辦公用品進行分析,制定預算,並採用供應商招投標,選擇最低成本,使得全年辦公用品成本降低了30%。”
這樣的表述說明你有溝通能力,有成本意識,最後還有數據證實你的`成績,效果就會好很多。
招聘專家提醒:
一切要以事實爲依據,否則即使獲得了面試機會,也過不了關,不是親身經歷的事情很容易露餡。
所以建議大二大三的同學一定要有意識地積累實習經驗。另外,你所展示的能力一定要與應聘崗位的特性相吻合,否則效果就會大打折扣。
3、如何突出社會經歷
很多學生會說,社會經歷這塊我做過的事情很多,但很散,不知道如何包裝才能達到最佳效果。沈清告訴大家一個祕訣,這個問題其實並不難,按着步驟來就行了。
步驟一:
坐下來好好回想,把所有的實習以及參加過的社會活動全部羅列出來,千萬別遺漏。
步驟二:
分析你要“追求”的崗位特性,比如應聘的是會計崗位,這個崗位會看重細心、對成本有概念等等。從羅列的社會活動中挑出能體現細心、有成本概念的活動。
步驟三:
把選出來的幾個實踐案例用數字清楚羅列,然後進行包裝。打個比方說,一個同學應聘一個銷售經理崗位,他這樣描述他的實踐經歷:“我在幫一家公司推廣新MP3時,組織策劃了競猜活動,吸引了3000名消費者。”
有事件、有數據,應該說表達得不錯了,但如果在“消費者”前加“潛在”就更棒了,別小看這兩個字,說明他有判別客戶的能力,企業不僅需要勤快的人,更需要聰明的人。
4、看看簡歷常見問題
裹腳布
簡歷過長毫無作用而且容易掩蓋重點。所以建議篇幅不要超過2頁,在簡歷後附上一大堆材料,並不會增加錄用機會,所以不建議把獲獎證書附上,還是節省成本爲好,只需說明一句,“所有獲獎都可提供證書”。
萬精油
如果你的簡歷發給所有公司都可以用,建議這樣的求職信還是考慮慎重再發出。曾經收到過一封,開頭寫的單位竟然是別人的,再優秀也直接被開刷啦!
不倒翁
求職意向不填或者天南地北填寫一堆。天吶,那是小叮噹在世,無所不能啦。投簡歷前千萬別忘記分析對方公司的招聘要求,看仔細再投。
曾有一位同學同時投了一家公司的10個崗位,多投不會帶來高命中率,只會讓人覺得你連自己都不瞭解,穩定性比較差。
無條理
曾收到過一封畢業半年多的應聘者簡歷。把在校期間實習和工作經歷放在一起,結果短時間內分不清他是應屆還是歷屆,直接被OUT了。千萬不要考驗HR的耐心,他沒有。
無應答
簡歷上電話關機或無人接聽,別以爲這只是個別現象,大概有5%的人因爲電話聯繫不上而失去一份工作。所以別忘記更新簡歷上的電話,並保證能順暢地找到你。
白忙乎
很多人爲了保證格式,喜歡用附件,但事實證明,現在電腦病毒比較多,一些用人單位的郵箱防備比較嚴格,經常有附件打不開,而且網速慢的時候,實在沒時間等着附件慢慢打開,建議直接粘貼簡歷。
馬大哈
簡歷做完後,檢查下語法拼音。這雖然是細節問題,也體現一個人潛在技能。曾經有一個英語專業的學生,英語非常好,工作經歷也很符合崗位要求。
因此很順利地得到了一家世界500強企業總經理祕書崗位的面試機會,但是最後對方卻沒有錄用她,就因爲她在填寫英語求職表的時候拼錯了一個單詞,企業認爲這個人不夠細心。
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