如何面對職場中的危機
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如何面對職場中的危機,職場危機幾乎是每個職場人必經的事情,人們想要輕鬆度過職場中的危機,就要學會怎麼面對它,這樣才能在職場上站穩腳跟。下面是如何面對職場中的危機方法!
如何面對職場中的危機1
在金融海嘯席捲全球的今天,沒有人能孤身一人。由於生存的考慮,許多企業開始裁員,全球的人力資源呈現出過剩的跡象,這對原本供過於求的我國人力資源市場更是雪上加霜。
作爲員工,如何應對金融危機對我們的影響,如何在競爭激烈的工作環境中保住自己,已成爲擺在每個人面前的首要問題。
事實上,職場危機不是由金融危機引起的,而是市場經濟的必然產物。只有正確認識人才,才能在激烈的人才競爭中立於不敗之地,只有不斷提高自身素質,才能從容不迫地應對工作場所的危機。
如何面對職場中的危機?
1、主動溝通積極表現自己
當面臨工作場所解僱和降級等危機時,您需要主動進行攻擊。溝通是解決危機的唯一途徑,也是職場競爭中的一個禁忌。
當出現職業危機時,我們首先要考慮的是如何進行危機公關,也就是說,我們應該找個機會坐下來和老闆談談。如果你只知道如何努力工作和與他人溝通,你會錯過很多機會,有時會被別人誤解。
因此,學習溝通是協調工作關係、提高工作效率的重要途徑,尤其是在職業危機的情況下。看到每個人在“下崗”前都有機會,取決於我們是否與老闆有有效的危機公關。如果我們在這一步做得好,我們相信危機將很快遠離我們。
除了溝通,職場人士也要展示那些被公司老闆賞識而無法取代的技能,並讓老闆知道這些天賦。
一般來說,在解僱浪潮中,老闆首先想到的是他們認爲有價值的員工。
因此,經常出現在老闆視野中、懂得如何展示自己能力和利用自身優勢的活動人士,很容易成爲解僱浪潮的倖存者。那麼,通常的“綠葉”角色一定是失敗者嗎?答案是否定的。
當綠葉羨慕別人時,當他們被老闆賞識時,不要總是有才華橫溢的想法,大膽嘗試,最終得到別人的認可。
2、提高核心競爭力,做好職業規劃
在當今激烈的競爭中,工作場所的人不僅要能夠做好本職工作,而且要努力從事其他工作,成爲經濟型人才,以減少被他人替代的可能性。除了做好自己的工作,在工作場所做一個盡責的人也是非常重要的。
例如,關注一些行業的發展,以及各種新聞和信息,使他們的經驗和意識能夠得到實際的提高。在你的正常工作中,盡你所能爲公司創造最大的價值,突出你的競爭優勢,努力在工作中獲得最高的分數。
除了加強與其工作相關的專業技能外,我們還應積累一些可轉換技能,如溝通技能、協調技能、管理技能等,這些技能是許多職位所必需的技能。
“核心職業競爭力”是指從業者通過整合他們擁有的一系列技能和知識,與同齡人形成競爭優勢並將自己定位於支配地位的能力。它包括三個主要能力:保持工作熱情的能力,提高工作積極性的能力,以及提高工作創造力的能力。
對於一個有明確職業規劃的人來說,危機往往可以轉化爲一個轉折點。他能夠把握自己的發展軌跡,在更好的平臺上實現更大的發展。
職業生涯規劃是在工作場所生存的最重要的方式,使所有的危機都能在未來得到預防,並有把握地面對危機。
工作場所是個人的職業價值,而不是經驗和教育的數量。整合你的競爭優勢,規劃你的職業道路和求職計劃是擺脫危機的關鍵。
小編在工作場所,能感受到危機的人並不少,但能夠面對危機和享受競爭的人卻不多。面對職業危機,專業人士要想安居樂業,就必須採取合理的職業戰略,認真對待。如果處理得當,我們也可以將這場危機轉變爲一種轉變。
如何面對職場中的危機2
職業生涯起飛的助推器應該算是學校。作息時間、限制規定,對成績的要求,“好學生”和“壞學生”的區分等等,在這些方面,學校和企業差不多。某些家庭對孩子學習的投入近乎瘋狂的賭注。這意味着下一代必須去實現上一代的期望和計劃。
在另一些家庭,孩子不能接受高等教育,需要等待若干年才能進修,接受職業培訓,最後擺脫“自學者情結”。所以,第一次職業危機會出現在23~25歲。
25歲 對企業過分投入
第一份工作就像一次重生。這導致自我形象的轉變,以及環境的變化:告別青春期,也告別父母舒適的家,選擇並認同一種職業,認同一個企業的文化和價值觀。有些人不能告別過去,永遠當學生以便逃避。
另外一些人則埋着頭,全力以赴投入實際工作。失去曾經擁有的參照系統以後,他們不由自主地把精力過度地投入到職業生活中,沉浸在初次拿到薪水的喜悅當中。
他們過於迎合企業,把自己所熟知的模式套用在工作中:家庭模式(討好上司,要當最被喜歡的那個,或是最叛逆的那個);學校模式(取得優異成績,將文件準備得完美無缺,星期日也在家裏按時完成作業)。
這個時期會導致身體極度疲憊:生物鐘節奏發生變化,同時還要承擔起新組建的小家庭的責任。大多數情況下,年輕的職業者經歷過第一次失敗以後,便跨過了職業生涯的一個重要階段。
30歲 跨越第一次失敗
犯錯誤、不能每次都達到目標,這是正常的事情。但是,一心想幹好工作的年輕職業人,不會容忍自己出錯;一旦出錯,自我價值感則迅速降低。企業都是獎勵作出貢獻的人,譴責失敗者。
事實上,正是失敗成就了我們的經驗和能力,使我們的潛力得以開發;失敗讓我們增加承受力,讓我們把真實的自己從職業目標中剝離開來。
跨越失敗意味着我們應當擁有這樣的想法:很多事情並不以我們的意志爲轉移。
我們應當謙遜地承認,老闆、消費者或同事不一定有和我們一樣的想法,一樣的目標,並且我們對此也無可奈何。承認失敗可以讓我們在職業生活中更上一層樓。
40歲 領導者的責任和孤獨
大約從40歲起,職業生涯的主要危機開始爆發,有時候像地震一樣劇烈。它的來臨恰逢生活的其他方面變得平淡乏味,比如夫妻關係,家庭生活,生活方式,等等。40歲的職業人士已有15~20年的工作經歷,他在工作上得心應手。
他開始有白髮,也開始承擔責任。他失去了一些幻想,明白了企業既不是家也不是母親,自己並非總是完美的,別人不會完全像自己一樣行事。。。。。。
一位38歲的部門經理說:“我工作上很滿足,卻再也睡不着覺。我反覆問自己:我要一輩子都幹這個工作嗎?我有什麼用?我是一個好領導嗎?”當領導意味着承擔責任,也勢必帶來新的痛苦:不被人愛的痛苦。
不論職務大小,有了責任的人都體驗到孤獨。
許多管理層的人士爲了在孤獨中尋找平衡而表現出這些行爲:唐璜式的遊戲人生,強迫性神經症,突發性抑鬱症,身心疾病,間歇性躁狂症。
總的看來,他們對工作仍然過度投入:他們失去了自我,取而代之的是他們所擔任的職務。在社交晚宴上,“您做什麼工作”式的提問把人的社會定義侷限在職業和外表。
遇到企業突然裁員或者調整崗位時,他們感到自己像失去了身份和地位一樣。50歲的到來也是如此情景。
50歲 接受年輕人的挑戰
50歲時,職業人士將會遭遇來自年輕人的挑戰。後者更活躍,沒有情緒困擾,更適應不斷快速變化的'環境。如果他想保持自己的領地,就需要再一次轉換角色,把自己變成年輕人的良師益友。
想縮小年齡這個巨大的差距有太多的事情要做,更何況有些50歲的人發現自己已找不回最基本的能力,而且無力順應時代的變化。
如果50歲失業,就會很難找到工作。他已沒有能力重新定義自己,也沒有勇氣跨越這個障礙,因爲他早已“像檸檬一樣被榨乾了”。對這個年齡的領導者來說,他們僵化的運作方式已經過時,被任命在養尊處優的閒職上。
不過,也是在這個年齡,他不用再證明什麼,敢於冒險創建自己的公司,或者徹底改變自己的職業方向。
另外一些人,因爲他們30年來對企業出色而忠誠的服務,繼續獲得微薄紅利,但退休年齡的到來對他們來說,確實是職業生涯的終結。
60歲 告別職業生活
職業生活的最後一次危機出現在60~65歲。它也是由內心幻想與外在真相之間的矛盾引發的。家裏家外都是一把好手的瑪麗,不僅養大了孩子,還是一名出色的營銷人員。
一下退休了,她難以接受:“太不公平了!腦子裏我還是40歲的樣子,還有成堆的事情要做,我一直忙忙碌碌的。現在可好,我該如何打發時光呢?”
在很多證券交易所,時常有一些閒不住的退休人員買賣股票。他們靠這個打發退休後的無聊日子。工作就像烈性毒 一樣,也會讓人上癮。
退休危機把對死亡的擔憂提前表現出來,受害者首先想到的是拒絕承認現實,要不惜一切代價留在潮流中,然後會變得抑鬱,甚至人格解體。比如一個退休的公務員說:“我遇到別人時,都不知道該怎麼介紹自己。”
職業也是生活的一部分
職業危機大體上都是過渡性的,能給人成熟和自我更新的機會。但也可能發展爲對自己的一次深刻質疑,並由此引發出更爲嚴重的問題,這就需要有治療師來幫助。
然而,儘管大多數人願意尋求幫助來解決心理、性或人際關係上的問題,但對於工作中的問題,他們常常獨自面對——彷彿工作和家庭屬於兩個不同的星系。這個不正確的分界使得問題被拖延數月甚至數年。
職業生活是全部生活的一部分:因果關係的邏輯是一樣的,對家庭生活有效的辦法,對職業生活也同樣有效。
認識你自己,然後掌握命運
徐小平—中國著名的職業規劃和人生髮展指導專家,在錯綜複雜的諮詢實踐中提煉出一條基本思想和方法,就是古希臘“認識你自己”這句話。
他在《仙人指路》這本書中寫道——“你是否能夠正確“認識你自己”的興趣、能力、激情、慾望、壓力、好惡、理想。
並把這種對你自己的認識,融化灌輸到你在職場上的追求與奮鬥當中,這是決定你奮鬥成敗、生活質量、人生價值的核心要素。”
認識自己的方法是:以你自己的人生觀、價值觀爲“一箇中心”,以你自己的興趣和能力爲“兩個基本點”,從這裏出發,尋找你一生的職業定位。
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