職場新人和前輩搞好關係5技巧

職場新人和前輩搞好關係5技巧，都說職場艱險前輩不可靠，但能夠和經驗豐富的前輩們相處融洽無疑是非常有利的，作爲職場新人要學會和前輩相處，下面分享職場新人和前輩搞好關係5技巧。

職場新人和前輩搞好關係5技巧1

1、早上見面時充滿活力的打招呼

雖然簡單卻很容易被忽視的就是“打招呼這件事了。如果能夠精神很好的向前輩打招呼的話，對方就會有“這個新人挺有幹勁的嘛的好印象，也會願意多幫助自己的。

2、多多誇獎前輩們

剛入職場少不了要請教前輩們很多問題，可以送出讚美之詞的機會也很多。在接受知道後說句“原來是這樣啊!謝謝前輩的詳細指導!我太尊敬您了，就可以自然而然的達到奉承對方的目的。

俗話說“伸手不打笑臉人，這世界上討厭被誇獎的人基本上是沒有的。從科學角度上說，據說這是因爲人在被誇獎的時候，大腦的多巴胺這種物質會大量分泌，人會更有幹勁，精神和心情也會變好。

3、有時可以撒撒嬌

提到“職場前輩、“老員工這類詞，新人們都會感到有些疏離之感，讓人有種難以接近的印象。但其實，前輩們還是很想和新人們搞好關係的，這時候如果偶爾撒個嬌的話，可以很快拉近雙方的距離哦。比如可以說“前輩對這個很懂的吧，教教我嘛。我覺得這件事只有前輩你才知道怎麼做哦，這時候對方也可能心情大好，雖然嘴上說着“怎麼，連這個也不知道呀，但還是會把最簡潔方便的做法傳授給自己。這個時候就可以參照第二條的小技巧，來趁機好好恭維一下對方，這樣對於拉近關係是很有效的哦。

4、分分零食、送送禮物

不管是誰，收到禮物都會很高興的`。平常工作中可以把自己的零食分給前輩品嚐，外出旅行回來的時候也可以帶些小禮品、特產送上，說是“總是受前輩關照，小小禮物不成敬意。對方肯定會很高興的吧。

5、順着對方說話，步調一致

人總是會被有共同興趣愛好、共同話題的人所吸引，所謂“物以類聚，人以羣分就是這個道理。爲了給前輩留下好印象、拉近雙方關係，說話時注意投其所好是很重要也是很有技巧的。

聊天時可以說些“那件事我真是深有同感、“我也這麼覺得這樣的步調一致的話來附和對方。這樣雙方的距離就可以快速拉近了。此外，這在戀愛上也是一樣的道理哦。

職場新人和前輩搞好關係5技巧2

一、建立人脈前首先傳遞自己的價值

職場中的人和人互相肯定對方的首要條件就是價值，對別人有價值別人纔會肯定你。這個價值可能是工作中的對他人有幫助，或者是在某些觀點上有共鳴，或者僅僅是某一項興趣愛好相同等等。人脈的建立需要尋找並且建立自己的價值，然後把自己的價值傳遞給身邊的朋友，並且促成更多信息和價值的交流，這就是建立強有力的人脈關係的基本邏輯。

1、要建立你的價值。在盤點人脈關係前，冷靜問問自己：你對別人有用嗎?我能給他人提供哪些價值?不要一味地想到回報而沒有付出，你無法被人利用，就說明你不具有價值(比如說，職業規劃無非是提升你的“被僱傭價值”)，你越有用，你就越容易建立堅強的人脈關係。

2、向他人傳遞你的價值。世界第一的推銷員喬-傑拉德在臺灣演講時他把他的西裝打開來，至少撒出了3000張名片在現場。他說：“各位，這就是我成爲世界第一名推銷員的祕訣，演講結束。”然後他就下場了。發現了自己的價值，要善於傳遞自己的價值，採取開放的心態與朋友溝通交流，善於向別人傳遞你的“可利用價值”，從而促成交往機會，彼此更深入地瞭解和信任對方。

3、向他人傳遞他人的價值，成爲人脈關係的一個樞紐。你很有價值，你身邊也有很多朋友各有自己的價值，那麼，爲什麼不把他們聯繫起來彼此傳遞更多的價值呢?如果你只是接受或發出信息的一個終點，那麼人脈關係產生的價值是有限的;但是，如果你成爲信息和價值交換的一個樞紐中心(hub)，那麼別的朋友也更樂意與你交往，你也能促成更多的機會，從而鞏固和擴大自己的人脈關係。

二、經營人脈要掌握幾個法則

人脈法則中有一句話：你要想知道你今天究竟值多少錢，你就找出身邊最要好的3個朋友，他們收入的平均值，就是你應該獲得的收入。在人脈的經營過程中，需要把握如下法則：

1、互惠。人和人之間都是相互的，所謂贈人玫瑰空手餘香就是這個道理，如果我們只想擁有而不想給予，那將是一個自私的人，而自私的人是不會擁有真正的朋友的。主動地去幫助對方，並且不要拒絕朋友的幫助，人是越幫忙越近，越不好意思越遠的。

2、互賴。互賴包括：互相依賴、互相信賴。“人”字本身就是一撇、一捺互相依靠，互相扶持，要建立守信用和可信賴的形象，在某一領域突出自己的專業形象。

3、分享。分享是一種最好的經營人脈網的方式，你分享的越多，你得到的就越多。你分享的東西對別人是有用有幫助的，別人會感謝你;你願意向別人分享，有一種願意付出的心態，別人會覺得你是一個正直、誠懇的人，別人願意與你做朋友，當你願意拿出你的智慧和力量與朋友分享時，你就拓展了你的人脈。

三、拓展人脈的有效方法

要拓展人脈圈，需要培養自信與溝通能力、學習適時讚美他人的能力和感恩的心態。

1、自信。以自信心來說，“你的舒適圈有多大?”一個沒有自信的人，舒適圈很小，總是怕被拒絕，因此不願主動走出去與人交往，更不用說要拓展人脈了。如在雞尾酒會或婚宴場合，西方人出發前都會先吃點東西，並提早到現場。因爲那是他們認識更多陌生人的機會。但是，華人社會裏，大家對這種場合都有些害羞，不但會遲到，還盡力找認識的人交談，甚至好朋友約好坐一桌，以免碰到陌生人。因此，儘管許多機會就在你身邊，但我們總是平白讓它流失。

2、溝通能力。這其實就是了解別人的能力，包括瞭解別人的需要、渴望、能力與動機，並給予適當的反應。在溝通的過程中，注重溝通的語言、語調和肢體語言的運用。

3、善於讚美他人。面對不同的朋友，開始都以較低的姿態去與對方溝通交流，善於發現對方的優點並讚美他，因爲人類本質裏最深遠的驅策力，就是希望具有重要性。

4、感恩的心態。無論面對的是什麼羣體，都要有一顆感恩的心，感激傷害你的人，因爲他磨練了你的意志;感激欺騙你的人，因爲他增長了你的見識;感激遺棄你的人，因爲他告訴你要自立;感激批評你的人，因爲他讓你得以成長;感激你的競爭對手，因爲他讓你更加清醒;感激你和你愛的人，因爲這就是本分。