警惕就業陷阱
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警惕就業陷阱,求職陷阱一般是指犯罪分子利用人們求職心切而採用的手段,用於騙取求職人員的財物、個人信息或者低廉甚至免費的人工。下面是警惕就業陷阱及相關資料。
警惕就業陷阱1
1、最好去有資質的中介機構或者正規的招聘會現場,切勿輕信網絡論壇、微博及一些非正規分類信息網站的信息;
2、接到陌生電話要注意覈實身份、注重保護身份證號、銀行賬戶、密碼等個人信息預防泄露;
3、面對社會上不切實際的高薪職位,要提高警惕,多和同學、朋友交流討論一下這份高薪工作是否靠譜;
4、出遠門參加應聘時,給家人留下聯繫方式,告訴家人你要去的地方;
5、不要在應聘過程中向招聘單位繳付取培訓費用、服裝費、資料費等任何形式的費用或抵押證件;
6、口說無憑,關鍵還是簽好合同,不要輕易相信企業的空口承諾,在簽訂就業合同時一定要仔細檢查合同內容,確認無誤後再簽訂。
警惕就業陷阱2
警惕十大求職陷阱1
1、試用陷阱:以新招人員替代試用期滿人員
2、培訓陷阱:以招聘爲名爲培訓學校拉生源
3、實習陷阱:利用“實習”名義使用廉價勞動力
4、收費陷阱:招聘過程巧立名目收取各類費用
5、侵權陷阱:以考察爲名,無償佔用設計成果
6、廣告陷阱:招聘信息做廣告,不是招人是賣貨
7、名稱陷阱:招聘名稱誘人,實際工作氣人
8、保險陷阱:錄用先考保險代理執業證,進來全當保險代理
9、勞務陷阱:先說招聘“合同制”,錄用後變“勞務工”
10、推銷陷阱:招聘“銷售人員”,實爲推銷、傳銷工作
警惕十大求職陷阱2
一、儲備人員:很多企業經常會發布一些招聘信息,招聘的條件與待遇非常好,所以求職者都會做好準備工作去,但是去之後才知道,只是詢問幾句,填幾張表格,就通知你回家等消息,如果遇到這種情況,大家就不要在等了,直接回去。
二、招聘傳銷:傳銷在國內屬於違法行爲,有些企業卻總想要鑽空子,發佈一些根本就不存在的招聘信息,然後誤導一些求職者,最後面試完了才知道,自己已經上當受騙了,根本什麼都沒有。
三、廣告宣傳:隨着網絡的非常發展,不少互聯網公司利用網絡傳播速度快這一特點,經常發佈一些長期招聘信息,一方面增加企業曝光率,一方面利用可觀的招聘數量,製造出公司發展順手,求財渴望的假像等等。
四、崗位招騙:很多大學生兼職網站上,經常出現一些急招、內勤、辦事人員等等,但是去面試之後才發現,這些崗位其實就像銷售人員或者業務員,而且可能是一些沒有底薪、沒有福利的工作,只能靠提升纔可以賺到錢。
五、試用陷阱:有很多公司經常發佈一些招聘信息,說試用1500,轉正3000的工作崗位,很多求職者就感覺不錯去面試了,最後應聘上了,賣力的幹了三個月,希望能快點轉正,可是三個月到後,公司就隨便編個理由開除你。
六、真假培訓,打着先培訓再上崗的口號;
七、變相施壓,對求職者施壓,說這個崗位面試的人很多,其實一個人都沒有;
八、高薪引誘,其實這裏主要說的是提升,底薪低的非常可憐;
九、騙取錢財,就是新員工上崗之後,企業要求員工先交300制服費用,如果員工走了,就不可能拿回;
十、逃避破產,有些公司連續被告,有很多員工的工資都付不起了,可是還在招聘,這不是坑人嗎?
警惕就業陷阱3
求職就業過程中常見的陷阱及防範措施
陷阱1、不通過正規的渠道招聘。
人員招聘是單位的一項重要工作,是企業形象的重要組成部分,一般單位對該項工作是非常重視的,會派專人通過正規的局道招聘。不要毫不防備的就把自己的簡歷等材料交給單位。
陷阱2、要求應聘者交納“保證金”等費用
剛參加工作,薪酬不高是正常的。相反,如果出現一個不熟悉的單位提供高薪酬時,畢業生就應該引起注意,因爲不少不法人員企圖利用高新待遇的幌子,騙取畢業生所謂的押金,培訓費,服裝費等。在當前的就業形勢下,畢業生千萬不要相信在工作的初期就很容易的`獲得高收入,對有些單位提出的所謂押金,培訓費,服裝費要敢於說不。
陷阱3、要求應聘者介紹他人加盟
有些大學生因被騙而涉足非法傳銷,到頭來後悔不已。因此,畢業生在求職的過程中如遇到非類似單位對你非常主動,把加盟後的前景說的異常振奮人心,並要你介紹朋友和同學一起加入時,就要想想這句老話:天上時不會掉餡餅的。
陷阱4、不簽訂就業協議書
就業協議書是傳遞畢業生人事關係的依據,如不簽訂就業協議,畢業生的人事檔案,戶籍等人事關係就無法轉入工作單位及所在的城市。而這些關係的辦理涉及畢業生的切身利益,如辦理社會保險,購買經濟使用房,評審職稱等。
因此,單位不予畢業生簽訂就業協議書,對畢業生的工作,生活,職業發展是不利的。畢業生應主動要求用人單位解決這些問題,並通過當地的人才交流中心協助辦理人事檔案,戶口等關係的接收。
陷阱5、不將承諾寫入合同
用人單位對招聘中的內容並非必須承擔履行義務。作爲畢業生,如想要招聘的那位兌現招聘廣告中的承諾,最好將這些承諾寫入雙方的勞動合同條款中,由勞動法的約束力來督促用人單位向畢業生履行承諾。
陷阱6、竊取應聘者的私人資料或作品
企業以選人爲名,在筆試、業務考察等環節中讓求職者撰寫策劃案、翻譯文章,而這些都應是公司員工的本職工作。除了把求職學生當免費勞力外,學生在簡歷中把自己的畢業設計和研究理念寫得一清二楚,也讓不少企業坐享其成。
陷阱7、招聘單位“無限期試用”
依據有關規定,試用期人員底薪通常是正式員工的1/4,勞保用品、物質獎勵、各種保險和其他福利等又不與正式職工享受同等待遇。因此一些用人單位爲降低人力資本,大量招募短期員工,且不簽訂勞動合同,待三個月試用期滿。
就以各種各樣的藉口予以解僱。這樣一來,求職者總是辛辛苦苦給單位低薪幹了幾個月,然後被掃地出門。就這樣,一羣又一羣學生被單位榨取勞動果實。實習期過長,以有問題爲名予以辭退,這是大學生以往找工作的普遍遭遇。
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