職場中的矛盾
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職場中的矛盾,職場是一個矛盾叢生的地方,真的是“ 野火燒不盡,春風吹又生 。”生生不息,永不熄滅。矛盾好像多如牛毛,其實也就幾大類,下面來探討一下職場中的矛盾。
職場中的矛盾1
1、誰少幹活了
一個和尚挑水喝,兩個和尚擡水喝,三個和尚沒水喝 。人是很懶的,不想幹活。人就這樣,互相推諉,都想佔別人便宜,不想付出。但是再懶也要先幹活纔有錢有工資,於是他們就想盡一切辦法把自己的事推給別人做。或找新員工做,職場都欺生的,人家就欺負你對新環境的不熟悉。
新員工一定要自信,相信自己能做好自己手頭的事,面對這樣的懶鬼直接給他們頂回去,叫他們滾。職場相對弱勢的人也別害怕,理直氣壯的拒絕他們就是,怕什麼,只要不是給你發工資的人,不是決定你職場前途的人。
一個合格領導首先會把工作清晰劃分給下屬,提前消除下屬作亂的可能,騰出時間給自己去做更重要的事,而不是整天在那裏去處理下屬推諉扯皮的雞毛蒜皮的小事。
2、誰拿錢多了
不患寡而患不均,不患貧而患不安。人都見不得別人好,看到別人拿的錢比自己拿的錢多就心酸。有更多的錢能讓我們生活的更好,只是有的人就是吃着自己的碗裏,看着別人的鍋裏。
作爲一個領導的話就注意資源的分配,除了基本的工資、加班費,像節日禮品、津貼這類的要公正。對於給單位組織帶來更多貢獻的當然要多給,不然誰有幹勁,沒有幹勁,何談發展,發現不了生存都是問題。那些貢獻的少又想要更多他們愛吵就吵去吧,吵的大家都煩就消停了。
3、誰升官了
升官發財,學而優則仕。作爲骨子裏就有官癮的子孫後代,想當官升官一點都不足爲奇。升官意味着有權力,有決策權有否定權,甚至可以作威作福,對別人頤指氣使,體力活少幹甚至不幹了。可以任性的在下屬面前揮舞權力的大棒,威風凜凜,享受勝利者的榮耀。
不過,這種官本位的思想現在在職場肯定行的不暢通了,社會在進步,人不進步也被逼着進步,想用舊時代那一套來做管理管人,只會被人嗤之以鼻。還有的就是認爲自己資格老就應該升官,應該上位,也不自己想想能給組織帶來貢獻、給領導帶去利益。說升官就升官,沒有這麼簡單的事。對付這種官迷一定要制約他們的權力,讓他們做大了對組織對誰都是個禍害。
4、惡語傷人
惡語傷人六月寒,良言一句三冬暖。可是,職場有些人就是特別的嘴賤,賤的像滿嘴噴糞的屎殼郎。或挑撥離間、或搬弄是非八卦、或打小報告……,這幾類人內心都想得到別人的關注,他們可能別有用心、看到別人難過就開心、想得到領導的認可。
能被挑撥離開你的人說明你們的關係不是牢固的,耳根軟。離開就離開吧,能聚我們就像一團火炙熱的燃燒着,散了就像星星一樣撒滿星空。那些八卦搬弄是非者可能都覺察不到自己爲什麼會那樣,對這類人,無視他們。喜歡打小報告的人你也找機會打他們的小報告啊,人非聖賢孰能無過,只要留心留意,不信找不到他們把柄,狠狠的打他們一次就乖了。
總結一下,作爲一個領導,一定要對工作有清晰明確的劃分,好給下屬派活,順心完成好工作。資源利益分配上把握好公正的天平,水能載舟亦能覆舟。權力的制約更要做好,讓家獨大,萬一獨大的那家野心太大,責任心不強,你工作就會出問題。
職場中的矛盾2
如何處理職場矛盾
1、先弄明白衝突的原因---遇到衝突,不要先自亂陣腳。動作自己一切的能力,先把衝突的原因給弄明白了。不要稀裏糊塗地被衝突牽着情緒走,這樣會影響自己對衝突的認知和判斷,以及要給出的解決方案。所以,面對衝突我們要穩住心態,找出原因!
2、再確定解決的難易度---原因分析明白了,就要根據自己的實際能力和現在資源,確定自己面對衝突力所能及的動作。最好是把可以解決的羅列清楚,再把不可以解決的羅列清楚,然後再製定下一步的解決方案和執行動作,這樣就可以做到心裏有數了。
3、是否需要外援的協助---在整個解決方案確定以後,就要根據自己對衝突問題的羅列考慮是否需要外援的`協助了。這裏的外援可以是自己的同事、其它部門、以及公司的高層等。不要覺得這很麻煩,這可以有效地解決你在職場中所遇到的衝突!
4、最後絕不能脫離公司---這是重中之重,個人發揮永遠是不能脫離公司肆意發揮的。如果最後的結果,脫離了公司,那麼你所做的一切都將失去意義,即便衝突解決了,但公司利益或其它受到了損失,這在職場中對於個人來說,是得不償失的,所以在解決衝突的時候不要忽視公司的存在。
職場中的矛盾3
矛盾定律:人人都明白一朝天子一朝臣,因此跟領導走得太近了不行,離得太遠也不行。跟得太近了怕站錯了隊,一旦大樹倒掉,大難就會臨頭;離得太遠了,好處永遠輪不到,壞事少不了。左也不是,右也不是,此乃職場人員揮之不去的煩惱。
1、擦去玻璃上的污跡或是爲同事打來一壺熱水,這些微不足道的小事要你養成並不斷強化的良好習慣。對你的工作而言,這是一筆平穩可信的資本。
2、面對別人的輕視和怠慢,我們不應迴避和退縮。應主動表示友好,這樣做纔是有益和實用的,在退避三舍和鋒芒之間有一塊中間地帶,不妨一試。
3、在現今的市場中,競爭總是不可避免的。涉及到業績評價及利益分配時更難免有高低之分,不要因此而敵視對方,最有能力的競爭者往往能與他們的對手坦誠想處。
4、幫助新來的同事做她分內的工作是十分得體的舉動,感激的'一面會在他步入正常工作軌跡後慢慢變味,圖報和拉攏人心的心理使對方難以進一步溝通。
5、如果你沒有顯赫的社會人際關係背景,並且因爲分配不公而深感失望的話,不要盲動,你身上還有一種最爲可靠地力量可以信任,那就是忍耐。
6、當別人忽略或冷淡你,他們是在告訴你如何對待他們,每種狀況都隱含着多種潛在建議,也許最終你要把握的只有一條,放低姿態,露出坦誠的笑臉並不是一件很難的事。
7、你討厭玩牌,同別人相比你是明智的,你如果因此而討厭那些喜歡玩牌的同事,那就是很不明智的。
8、你是你自己事業的中心,你的同事是他自己王國的國王,他可能會對你感興趣,但這種興趣很難與他尋求自我保護和對自己個人前途的關心相比,所以,在工作中藥分清“你的”和“我的”這個界限,相對的警惕對於維護雙方工作及人格上的獨立都有好處。
9、同一個單位難免會有待遇高低不等,就像100元面值和1元面值的紙幣,不能簡單的理解爲前面的面積爲後面的100倍,在這個問題上無須過多煩惱。
10、不管你目前的職業前途如何,積極着眼於目前實實在在的工作一定有好處,空有才華而不懂得表現是人世最悲哀的,因爲這會使你白白喪失許多成功的機會!
職場如戰場,但這卻是一場沒有硝煙的戰爭,如何在職場立足,靠的不僅僅是實力,其實有時候要學會表現,學會控制情緒,這樣才更有利於自己在職場中立足。
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