破譯HR面試過程中的話外音
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破譯HR面試過程中的話外音,面試時,你回答的每句話,富有經驗的面試官總能聽出一些“言外之意”,並從中瞭解你的工作價值觀,來看破譯HR面試過程中的話外音。
破譯HR面試過程中的話外音1
“外交語言”
收下你的材料,這是應聘的第一步;但收下材料後,招聘者會用不同的語言來表示對你感興趣的程度:“材料先放在這裏,有消息會通知你的。”這無疑已通知你“興趣不大”。
如果對方在翻閱了你的材料後,說聲“是否可以談談你的要求和打算?”這八成對你有興趣,就看你如何充分表現水平和才能了,千萬不要像王婆賣瓜那樣造成對方的反感。
招聘單位對應聘者年齡、學歷、經歷會有一定的限制,但有些單位也會留有餘地,比如招聘要求出現“一般須有”、“特殊情況可適當放寬”之類的話,即使你已被劃出線,
也不要喪失勇氣和信心,你的任務就是要使對方相信你屬於“特殊”而不是“一般”,這就需要你用不“一般”的才能、經歷和水平來證實。
有些招聘單位招收崗位和人員較多,在面試中,你也許會聽到招聘者問你“如果叫你到別的崗位,你願意嗎?”這其實是向你發出了一個信號,你應聘的崗位也許已“人滿爲患”,或“名花有主”了;但招聘單位對你興趣不減,很想拉你“入夥”。
面對這種提問,你應當即立斷,如果你認爲對方是個不錯的公司,你對新的崗位又有一定的把握,不妨入門再等待機會;如果對方情況一般,新崗位又過分“屈才”,當然乾脆回答“不”。
視覺語言
眼睛是心靈的窗戶,面試中你需要觀察對方,從他的眼神中察其對自己的感覺如何,如果對方很滿意你,
他的眼神一定會有所反映,他會隨你的話加強對你的關注,你能看到他的眸子裏多了一些光彩,如果很滿意你的回答,
他會情不自禁地點點頭,凝神的眼光會突然閃亮。如果你能使他表現出這樣的眼神,你的回答可以說成功了。
最令人擔憂的是這樣的一種面試者:他的`臉上似乎洋溢着笑容,但眼神中卻無一絲笑意。這“笑意”就是一種眼神中的光亮。
如果始終不能改變他那雙變化的眼睛,就說明你還未能使他滿意。有人把這種面試者的臉叫做“撲克臉”。
說他們毫無真實的表情,笑容彷彿是印在頭面上。但是,你要緊盯對方眼神動態的話,仍能測出其內心的變化,
如果對方眼光黯淡,一雙眼睛彷彿收縮到眼眶中去了,說明他對你產生了不信任,如果對方對你的回答產生了厭煩,會有什麼表現呢?他會把視線拋到老遠的地方去,例如擡頭望天花板,側身注視窗外。
身體語言
面試時,你必須識別面試主考官的身體語言的變化,從中獲得他內心深處的真正情緒。當面試者厭煩時,表現出坐立不安,眼看着桌面的小東西,手指頭輕敲着桌面,這時候你可以試着改變話題或主動提問,
讓面談者重新回到面談中來,當面談者分神時,表現爲眼睛在你身上到處遊移,或眼睛看着桌上的東西,這時你說什麼他都沒有聽進去。
當面談者不太愉快時,通常表現爲雙手在胸前交叉、身體向後靠、明顯的改變坐姿等。當面談者聽了你的話感受到興趣時,
表現爲坐姿向前傾,接近你,眼睛注視着你;但偶爾也會發生恰巧這些面談者也精通身體語言而不表現出來。
破譯HR面試過程中的話外音2
會這幾招,輕鬆聽懂面試官的畫外音,讓你不再被坑
尤其是現在的互聯網公司,互聯網公司hr的套路很多。
1.公司實行的是扁平化管理:
其實意思是說公司規模比較小,老闆一言堂。
2.彈性工作制:
要你什麼時候加班,你就得什麼時候加班,而且沒有加班工資。
3.提供行業內有競爭力的薪資:
行業平均水平,不能再多了。
4.公司提供下午茶、晚餐、員工宿舍:
說明公司可能地方偏僻,附近交通不方便,而且經常加班。
5.我們是一家創業型公司:
意思是說我們還處在發展階段,給不起太多錢,但是未來你是有發財的可能,如果公司能活下來的話。
6.公司的五險一金齊全:
說明公司除了法律規定的五險一金之外沒有額外的福利。
那麼在面試即將結束時,hr又會說哪些術語呢?
1.我們會考慮一下再通知你:
一般說出這句話就代表着本次面試以失敗告終了,不是你的履歷讓hr覺得不合適就是面試表現不甚優秀。
2.我們還有其他的崗位我覺得很適合你:
說明本職位已經招聘滿了,但是hr對你還是很滿意的,希望你可以進入公司,有別的崗位適合你。
3.我們會在幾天後聯繫你,請留意郵箱和電話:
說明面試的結果基本已經確定,沒有意外的話你已經被錄取了。
4.你的到崗最快時間是多久:
本職位比較緊缺,希望你可以儘快到崗,面試沒有問題。
破譯HR面試過程中的話外音3
過來人教你聽出面試官的畫外音
學了幾年的會計、金融,好不容易熬過拿到大學畢業證書了,接下來就是找工作了。對於剛剛大學畢業的你來說,並沒有太多的面試經驗,在面試的時候很容易被面試官識破。下面是過來人的一些反面案例,希望你看完後吸取教訓。
“我們會再通知你”
小張一個剛從知名財經大學畢業,參加了一家會計師事務所的面試,HR和部門主管對於他的專業和實習經驗都還算滿意,雙方談得都還很愉快,
當問及待遇要求時,小張的回答是:“1.起碼能讓我在上海租得起房子;2.能夠吃飽飯;3.最重要的是給我一個提升空間。”
HR聽了小張的回答後,笑了笑,然後對他說了句,“你的情況我們已經大致瞭解,我們會再通知你。” 之後,小張就再也沒有接到這家公司的電話。
面試官的畫外音:“我們會再通知你”。不要小看這麼短短的一句話,從HR的表情和語言來說,已經給了小張暗示,“你已經被OUT掉了”。這時候你需要想一想你當問到待遇的時候你究竟應該怎麼樣表達。
“我們會在幾天後聯繫你”
小王同學去人才市場面試,看到一家公司的招聘信息很適合自己,於是他就向這家公司的HR遞交了簡歷。
HR詢問過他期望的崗位以後,小王結合自己的專業以及實習期間的經驗給出了明確的要求,他希望自己可以做會計助理這樣的崗位。
HR問及薪資待遇的時候,小王說:“我期望能達到的月薪是400元。”HR回覆:“我們會在幾天後聯繫你。”沒過幾天,小王就收到了這家公司的offer。
面試官畫外音:“我們會在幾天後聯繫你”,其實這句話已經表明人家要你了。如果你對薪資確實有要求,
那麼不妨大膽的說出來。最好面試前,你已經針對你心儀的崗位做過了薪資情況的調查。這樣纔不會多要,也不會少要。
“你什麼時候能夠到崗?”
李會計已經在現在的公司任職5年了,這5年期間,薪資沒有多大變化,於是想換家高薪的公司工作。
當他面試通過了以後,HR問他什麼時候能到崗時,他猶豫了。因爲他考慮到目前還是處於在職的狀態,還沒有跟公司正式提出辭職,他目前也不清楚是否能夠得到這份工作。
始終,李會計都沒有給到一個準確的回覆,他就失去了這次的機會。
面試官畫外音:面試其實問你到崗時間表示80-90%已經要你了,如果你問到崗時間,從公司的角度還是期望你能儘快到崗,儘快開始工作。
這個時候,你就需要跟現在的公司協商好離職時間,如實的反應情況,並且跟現在的公司協商入職日期。
找工作這件事情有技巧,如果有疑問的可以多問問以前的前輩。不管怎麼樣,希望大家都能準備充分,順利通過面試。
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