升職被同事排擠
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升職被同事排擠,現實的職場中真的是太複雜了,除了要面對壓力巨大的工作外,還要處理各種人際關係,有些同事願意和自己友好相處,有些同事卻只是表裏不一,那麼如果你升職被同事排擠,最明智的做法是什麼呢?
升職被同事排擠1
這個時候首先要做的就是調整好自己的心態,你要知道在職場當中被別人嫉妒,是很正常的一件事情,誰讓你那麼優秀呢?
並且在優秀的同時,我們也要在心底默默的告訴自己,這是很正常的一種現象,不用放在心上,我現在要做的就是好好的爲老闆做事情,儘量不露鋒芒就可以了。
其次就是加強和同事們之間的聯繫和溝通,就比如說在平常吃飯的時候,或者上班進公司的時候,多和同事打打招呼。甚至在出去旅遊回來的時候,可以帶一些小禮物給同事,人們都是很喜歡小恩小惠的。
畢竟這個時候你被孤立,肯定是因爲你平常太高冷的原因,如果你的人緣夠好的話,我相信大家這個時候都會祝福你的。因爲一個公司總會有升職的人,如果大家都去孤立他的話,那這個公司也就沒有存在的必要了。
不僅如此,如果被孤立的太狠的話,在某種程度上你也可以放棄這次升職。而且一旦你放棄這次升職以後,你周邊的同事甚至會給你投去刮目相看的目光,因爲他們會覺得你之前那麼的囂張跋扈就是因爲想要加官進爵。
但是你現在放棄了這種做法,從某種程度上可以說完全的打了他們的臉。
除此之外你也可以向老闆反應,把你目前所面臨的處境說出來。我相信經過老闆的調解也能完美地解決這件事情,畢竟員工嘛,有時候還是很聽老闆的。
升職被同事排擠2
一、穩住心態
你需要做的第1點是從你自己下手,穩住自己的心態。
或許你是太優秀了,遭人嫉妒,所以把你孤立。或許,你是表現的太不如人意了,得罪了誰?所以把你孤立。………但無論是哪種情況,你要知道,這個世界上,每個人都不一樣,不一樣的東西放在一起總是會迸發出火花,也就自然會出現矛盾,類似於孤立的這種情況。
並不是只有你一個人在面對這樣的困境,99%的職場人都面對這樣的困境。
困境之所以能夠打敗人,並不是說這個困境有多麼難,而是這個困境能夠把你的心態給摧毀了。
所以如果想要從孤立的困境中逃脫出來,那你首先要做到的第一點,是穩住自己的心態,別被困境給摧毀了。
穩住心態的方法有許許多多,比如轉移注意力、聽聽音樂,玩玩遊戲,跑跑步等。
這些大家都能夠百度得到,所以在這裏我就不多說了,我給你推薦一個,更好更有用的方法:深呼吸。
隨時隨地不用刻意去找什麼地方,當你心態不好的時候,進行一定頻率的深呼吸。
你會發現,咦,似乎事情沒有那麼糟。
二、堅定的找出原因
在你做完第1點的.心態調整之後,接下來你可以進行第2點,堅定找出原因。
無論你的心態能夠調整得多麼好,但如果事情沒有解決,就算你的內心沒有受到影響,但這件事情還是會給你的外在帶來影響,讓你有損失。
具體原因是因爲你太優秀了,還是因爲你得罪人了,從而被孤立,我們通過猜測肯定是沒法做得太準確的。
那我們如何去找準確原因呢?
請那些孤立你的人吃飯,給他們買一些零食或是他們喜歡吃的東西。
在你給他們帶來好處的情況下,直接與他們聊孤立這件事。
在這種情況下他們通常防備心會減弱,也更加願意與你聊這件事。
我們不是福爾摩斯,沒法通過少量的信息推測出事情的真相,所以找到真相的唯一方法就是通過與當事人直接聊天,收集大量的信息,再進行適當的推測,找出真相。
三、表明解決態度,並全力以赴
當你通過第2點找到了真相,那你還需要做到一點,才能徹底解決孤立這個問題:表明我想解決這個問題的態度,並且落實到行動上。
舉個很簡單的例子,如果你是因爲太優秀,而被孤立了。
當你明白這一點之後你需要做的並不是害怕孤立,而讓自己變得不那麼優秀了。
自己的規劃與目標,千萬不要因爲這些外在的原因,與瑣事而去改變。
但我們卻可以做一些事情,讓自己不僅能夠繼續堅持自己的規劃與目標,並且解決外在的這些瑣事。
比如面對自己太優秀而被孤立,我們可以繼續保持優秀,保持優秀的同時,也想盡辦法,讓那些孤立你的人變得優秀起來,讓他們同樣也被領導注意到。
因爲你已經瞭解到,他們之所以要孤立你,是因爲嫉妒你太優秀了,而自己沒有被領導注意到,他們也想被領導注意到。
而在你的幫助下,讓他實現了被領導注意到的願望,並且你非常的真誠,給他們直接帶來了升職加薪的好處,那他們感激你還來不及呢,又怎麼再會去孤立你呢,你也因爲這樣扭轉了劣勢。
總結:被同事、朋友針對、孤立很難受怎麼辦?你要知道一點,99%的職場人都曾被孤立過,而那些解決這個問題的人通常都有一套系統的方法論,而阿胖這篇文回答將會提供給你一個系統的方法論:
通過穩住心態、堅定找出原因、表明態度,並全力以赴的方法,能夠幫你很好的解決被同事孤立這個問題。
升職被同事排擠3
短期策略:
1、立威。
處理刺頭,從員工行爲規範和規章制度入手,什麼考勤啦,什麼公車私用啦,什麼辦公室抽菸啦,先從形式上進行整頓,該罰錢罰錢,該通報警告就在辦公區域貼公告出來。不管做什麼事兒,先造個勢出來是最緊要的,起碼能打壓一下刺頭的囂張氣焰。
同時應當要趕快做出一點業績,哪怕是政績工程也好,讓領導看到你在搞事情,讓下屬知道你是有能力有膽魄的。
2、拉攏分化。
從原本跟自己關係還不錯的同事着手,請吃飯,談談心,給承諾,拉攏一部分同事站在自己一邊,形勢就會此消彼長。
3、借勢。
經常跟領導彙報工作,說我們有哪些工作做的很好,主要是哪幾個同事的功勞,表現一直很好,領導要不要考慮加薪?
再說說我們有哪些工作做的不好,主要是哪幾個同事拖了後腿,領導研究看看要怎麼處理?
宣佈一些決定的時候,也就不是你自己的名義了,而是領導研究決定的,你不過是宣貫領導的想法罷了。
4、敲山震虎。
讓HR招人,哪怕做做樣子,也讓下屬知道飯碗並不那麼穩固,也讓下屬看看外面有的是有能力的人可以替換他們,倚老賣老並不是什麼好策略。
長期策略:
1、努力提升自己。
自己的能力是一切的基礎,只有自己的能力得到了提升,纔可以穩住江湖地位,鎮得住下屬,讓大家都信服。
除了能力以外,還要磨練自己的個性氣質,“不卑不亢,從容不迫”本身就能解決很多問題。
2、幫助下屬成長。
領導帶領團隊,必須要做好帶教的工作。一方面是要培訓團隊成員的基礎能力,讓團隊成員可以承擔自己的工作任務,另一方面要重視找出團隊成員的問題,並給出改善的路徑,幫助團隊成員快速成長。
3、爲下屬爭取利益。
這個就不多說了,奮力壓下屬工資,剋扣績效獎金提成,媚上省錢邀功的領導都是王八蛋。
4、爲公司創造業績。
只有不斷爲公司創造業績,你的上級領導的位置纔會穩固,你的上級領導纔會穩固你的權威,要是業績一塌糊塗,整天忙着勾心鬥角,領導第一個幹掉的就是你。
如果你能想明白以上的內容,相信你一定可以做一個合格的領導。
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