找工作面試多了好嗎
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找工作面試多了好嗎?現在很多求職者在找工作時或者是跳槽時,爲了更快速的找到工作,同時面試多家公司,這樣做是否正確呢?下面我們就一起來看看找工作面試多了好嗎
找工作面試多了好嗎1
答案是否定的。 “面試在精不在多”
比如找對象的時候,是不是換過的對象越多越好呢?這樣好像能增加感情閱歷呢~
既然說面試在於“精”,那麼就和答主一起來看看我們需要在面試當中注意哪些問題。
首先,我們可以瞭解一下面試的幾種類型:結構化面試、非結構化面試和無領導小組面試。
最常見的就是結構化面試,也就是傳統的“多個考官組成一個考官小組,按規定的程序,對報考同一職位的考生
始終如一地使用相同的考題進行提問,並按相同的追問原則進行追問,這一類面試的試題與工作職位相關,考生的行爲根據事先確定的標準進行評定。
另一種是非結構化面試,顧名思義,就是沒有既定的模式、框架和程序,主考官可以“隨意”向被測者提出問題,而對被測者來說也無固定答題標準的面試形式,這類面試如果有條件,可以蒐集一些考官興趣之類的信息。
最複雜的,就是無領導小組面試,即讓考生聚集在一個房間內解決某個問題,考官只給出目標,需要各考生相互配合,扮演不同的角色,而考官則在一旁觀察。
這類面試切忌兩種極端,即“一言不發”和“喋喋不休”,這都會給考官帶來不好的印象。在這種面試中答主建議最好是起“協調者”的作用,例如更多使用“我們”、鼓勵他人發言、對他人發言的`肯定等。
除了面試的類型,還要注意面試的方式。存在着壓力面試、情景假設、經驗考問、行爲化面試等幾種方式。
在這幾種方式中,答主最喜歡、也是在組織模擬面試時屢試不爽的便是壓力面試。即考察面試者面對壓力的能力。
例如面試者在面試中表現很好,但考官突然板着臉說“我對你很不滿意,給你最後兩分鐘,告訴我你的其他優勢”。
這種方式對於自信的考生是一種衝擊,能不能在這種情境下保持自信和樂觀,影響到面試考官的評分。
說了這麼多概念性的東西,我們再談談面試的技巧吧。
總體的狀態答主總結爲:知己知彼、材料準備、心理準備、微笑、實事求是的表達自己、保持良好的舉止和姿態、努力保持自信、適當的表現出自己的雄心壯志。
“自我介紹”是面試中唯一可以準備,也是幾乎所有面試都會遇到的。
答主將自我介紹總結爲:充分的自我認識,把握時間,語言邏輯性強、簡練、突出重點,內容與企業/職位有關,展示過去的成就,適當的肢體語言。
面對考官提出的問題,回答思路是“全面的觀點、發展的觀點和積極的態度”。
最後,答主再分享一些有關考官類型的信息,這也是答主在經歷多場面試後深有感觸的。考官主要分爲以下幾種:滔滔不絕型、主導型、微笑型和沉默寡言型。
其中答主認爲最容易應付的就是滔滔不絕型和主導型。
在面對滔滔不絕型考官時,我們需要迎合他的思路,注意不要搶話;主導型考官往往具有很強的節奏把控慾望,我們的回答要簡明扼要,儘量順着他的意思作答。
比較難對付的就是微笑型和沉默寡言型了。答主認爲“笑裏藏刀”形容的就是微笑型考官,他們往往是面試的老手;
而面對沉默寡言型考官,我們要注意關注細節,關注專業,不要輕易套近乎,講話要有事實依據。
最後叨叨兩句,面試時要“不卑不亢”,時刻保持自信的微笑是你面試時最好的武器。
找工作面試多了好嗎2
一般情況下大家平時工作比較忙,也很難請假溜出去面試,所以基本遇到好的很適合的纔會去看,我的建議是如果比較方便出去,即使看上去不太匹配的工作也還是可以去看一看,爲什麼呢?以下幾點原因:
比較頻繁面試可以讓你在短時間內快速瞭解市場,這個職位在市場的薪資水平,目前市場對這個職位工作內容是不是又有了新的要求。
不斷的面試過程中你會發現自己工作能力的哪些不足,回去可以好好加強學習。
頻繁面試會鍛鍊你的溝通能力以及提高面試水平,積累面試經驗後等到了你特別心儀的機會,一擊即中。
即使不想跳槽,也要每幾年定期和獵頭聊聊或者市場上去看看了解了解行情,看看是不是目前公司薪水低了。
有的JD看上去不怎麼樣,還是去看看,說不定聊着聊着聊出火花了。
另外比如職位不那麼匹配,但是是家很有名的大公司,你心裏知道不會去加入,但是建議還是去面試,因爲在和HR或者老闆聊天當中你會多清楚一個行業也會多瞭解這個公司的情況,也增加了你的見識,開闊了眼界
這次職位不適合,但是聊的愉快,說不定下次有適合的職位人家會記着你呢
多面試也是多人脈,比如我還和麪試的人事成爲朋友了呢,總裁的名片也拿了好些,雖然都不知道放哪兒了。和這些大老闆交流就是個長見識的好機會,要不是面試人家大老闆怎麼有時間和你聊一個小時呢 對吧 多好的機會 。
找工作面試多了好嗎3
必須要多面幾個公司,買菜還要貨比三家呢,更何況找工作這麼重要的事情,除非你已經百分百確定可以拿到你覺得最適合你的offer。
首先幾乎沒有人是可以投遞了哪家公司就一定能被錄取的,之前回答其他問題時也多次說到,即使你十分優秀,但是公司的招聘原則都是尋找最適合的人,而不一定是最優秀的人
而且即使是公司給過你口頭承諾,也難以保證就能成功上岸,相信也有很多同學簽了協議都被鴿的,當然這是少數情況,但這也依然顯示出學生羣體在秋招過程中其實還是比較弱勢的
所以纔會有三方協議這個東西,能一定程度上保障大家的權益。
所以如果最後不想完全被動手足無措的話,建議一定要多投遞多嘗試,拿到offer之後再結合自身情況選擇一個最適合自己性價比最高的offer。
當然面試也不是參加越多越好的,因爲自己的精力也是有限的,就像高考報志願一樣,要提前對自己有一定的瞭解和定位,多挑選一些自己求職意向比較高,匹配自己的實力定位,可能性也比較大的公司,這樣才能少做無用功。
但在精力和時間允許的情況下,也可以儘量多地參加一些面試,鍛鍊一下自己的面試技巧,積累一些經驗,也說不定會有一些意外的收穫。
對於面試過了多久拿到offer這個問題,沒有辦法直接解答,因爲每個公司的流程和手續都不一樣,快的當場就出結果了,慢的層層上報審覈
一到兩個星期纔給結果的也有很多,一般終面結束後都會給一個大概的時間的,要結合公司的具體情況來看,沒有辦法給出統一的解答。
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