網上掛簡歷被領導看見了
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網上掛簡歷被領導看見了,我們在考慮換工作的時候大家都是先找好了下家再做辭職的打算,但是有些時候就會很尷尬,會出現自己的求職信息被老闆看到的信息,nm網上掛簡歷被領導看見了該怎麼辦呢?
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投簡歷被領導發現,可能是因爲你投遞週期比較長。一旦你求職,這期間的簡歷更新、投簡歷、接電話、請假、面試,甚至背景調查等,免不了會“露陷”。常在河邊走,哪能不溼腳。
所以,如果我們真的決定跳槽,你做好一個月內領導發現你在求職的準備;如果你僅僅是一次簡歷投遞,或者一次面試的嘗試,則收斂一點,發現了也別承認。
當然,員工投遞簡歷,做領導的還明知故問,要求員工主動解釋,而不從自己身上找原因。工資那麼差,還壓榨員工,讓員工有了想走的意向,還不讓人投簡歷?
具體情況也要看一下,你現在沒有拿到offer,所以,肯定不能直說,就堅持抵賴,說不知道即可。
領導要你解釋,你就說把你的賬號借給你的表弟用了,他可能進去編輯了,或者學習你的簡歷了,或者設置了自動投遞。“我回去就查下,取消,把簡歷也刪掉。”意思就是,簡歷雖然投了,但卻不是我心,我也是無辜的,我沒有打算換工作,我是忠誠的,請您們相信。
你也可以說手誤,或者是男/女朋友、家人、親友幫你瞎投的,等等。
戰略就是死不承認。你這種情況還算好的,還有人手滑,不小心把簡歷投到自己公司的。這種事情發生太多了,已經成了常見問題。
當然,有些公司老闆和HR,會用多賬號登錄,甚至問一些機構來買公司員工更新簡歷的痕跡和投遞信息,真是防不勝防。只能說這些資方的代表,確實有點心理陰暗的,但不代表全部。
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不承認即可
當然,也總有特殊情況,比如你的領導就是公司老闆。這種情況,你更不能承認自己出去面試了。你就說之前投的簡歷,也談過一兩家,所以最近還有一些獵頭和人事的電話。
這樣領導就能理解你最近的“鬼鬼祟祟”了,你繼續解釋下,就說今晚你趕緊回去將招聘網站上的簡歷撤了。這樣一來,老闆就更加開心了,這事就算過去。
更大多數的情況,領導就是個打工的.。這就沒必要怕領導發現了之後尷尬了,領導也是領工資的,同樣苦逼的人生,說不定TA自己昨天也剛跑出去面試過了,人艱不拆而已。實際上,很多人面試當天,見領導也來面試了!你別以爲不可能,你當領導是神啊。
你說,面試碰到領導也來面試,那就尷尬了,怎麼辦?涼拌,當做沒看見。
領導發現之後,你就當做啥也沒發生,穩定幾天,有好的機會該面試還是要去面試的。面試被領導發現了,不好意思,還是尷尬的,都解決不了房價上漲和高房價問題,你的領導不尷尬或者領導“龍顏大悅”,也都解決不了你的生活壓力。
面試,跳槽,都是你的私事,跟領導本身並沒啥關係。你實在覺得對不起TA,可以不去面試。TA強求你不準面試,那你請TA幫你在上海買一套房子,你就答應TA接下來2年不去面試了,3年也行。
領導實際上的事業、生活、家庭壓力,遠比你的大,哪有時間去尷尬你的面試,你太將自己當回事了。職場新人就是這樣,好像自己是美國總統,這個不行,那個感覺不好的。還尷尬?你是庸人自擾!
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是去,是留,都是員工的自由和權利。
身在職場“騎驢找馬”原本就是一件非常常見的事情,我們無需多言。但多數時候,都是較爲隱祕和低調的。
大多數公司都不喜歡自己員工吃着碗裏看着鍋裏,除非你是個頂樑柱一般的人物,否則現公司一定是在準備踢掉你。你這一次的面試不順利,不得不繼續留在公司。
但事實上,你的心已經不在公司了。這一點無論是你本人,還是你公司的領導,心裏都是非常清楚的。既然已經邁出了這一步,那就只能繼續推進,而不是被領導發現了就取消計劃。
因爲,你一定會離開的,只是早和晚的問題。如果領導問,你就如實告知,但要表明,不是因爲領導而離開(就算是因爲TA的原因要走,也不必那樣說)。
你只說你更期望換個環境而已。如果領導不問,完全沒有必要去解釋什麼,不要自己直接找領導挑明這事,你不說他可以裝作不知,你說了,那就相當於口頭向他辭職。
你越是去解釋,越容易讓自己陷入被動的局面,越容易讓領導覺得你是一個不敢面對不敢擔當,敢做不敢爲的人。與其這樣,不如就順其自然。按理說,你跳槽一定是祕密進行的,但爲什麼就讓領導知道了呢?
這裏面一定是你自己的準備工作和保密工作做得不到位。從這一點來看,你做事還是有些大意,需要反思、總結和修正。
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在網上投簡歷後被老闆發現了,我要不要選擇辭職?
經常有人提出求職和投簡歷被領導層無意中發現的這個問題。領導說“無意識”,怎麼還能發現呢?很明顯,領導人是故意發現的。
讓我們來看一個問題,看看在這種情況下該如何應對。簡歷,面試,現在被領導發現了,該怎麼辦?幽深的哥哥,想離職,想在職投遞簡歷,但還沒找到下家,被公司領導知道了。
公司部長,老闆知道我投簡歷。被問及後,要求我主動向部長說明這件事。我該怎麼辦?投簡歷被領導發現了,可能是因爲你的投遞週期比較長。
一旦求職,這段時間的簡歷更新、簡歷投資、接電話、休假、面試、甚至背景調查等都將不可避免地“暴露”。經常在河邊走,怎麼能不弄溼腳呢。
如果我們真的決定離職,你會在一個月內發現領導在爲你求職做準備。如果你只是簡歷投遞或面試嘗試,即使收斂一點,發現也不要承認。
當然,職員們投遞簡歷,領導明知故問,要求職員們不自己找原因,主動解釋。工資那麼差,剝削職員,讓職員有想去的意向,還不能投簡歷嗎?
還要看具體情況。你現在沒有收到offer,所以肯定不能直說,繼續否認,說不知道就行了。領導讓我解釋一下,你把你的賬戶借給了你表弟。他可能進去編輯,學習你的簡歷,或者設置自動投遞。
“回去的話,我會查一下,取消,刪除簡歷。”也就是說,投了簡歷,但不是我的心。我也是無辜的。
你也可以說手不對,幫助男/女朋友、家人、朋友、親朋好友爲你隨便投票。戰略是死也不承認。你這種情況還算不錯,人手還很滑,不小心把簡歷投資到了自己的公司。這種事發生得太多,已經成爲一個常見的問題。
一些公司老闆和HR會登錄多個賬戶,甚至要求一些機構購買公司職員簡歷更新的痕跡和送貨信息。真的無法阻止。這些公司代表可以說確實有點心理黑暗,但不是全部。
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