新人對付職場小人的技巧有哪些
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新人對付職場小人的技巧有哪些,明槍易躲,暗箭難防。無論是在工作中,還是生活裏,我們難免會遇到一些小人,因爲小人他們善於僞裝,因此防不勝防,來看新人對付職場小人的技巧有哪些。
新人對付職場小人的技巧有哪些1
一、慘遇“ EQ低,情緒化”之人
因爲小事情就情緒低落,遭遇小小挫折便提不起勁甚至滿懷抱怨,這種人在團隊中很容易把不良情緒轉移給其他人,進而影響整體的工作氛圍。
大部分情緒化的人都是由於EQ低而造成的。在遇到問題的時候,他們無法理智地控制自己的情緒,將注意力關注在問題本身上面,甚至他們會毫不掩飾地把情緒都放在臉上,讓人一望便知他當下的心理狀態。
對付職場小人的技巧:能夠讓你看穿他心理活動的人,實際上並無什麼心機。而且他的情緒化,大多與事情有關,倒不一定是故意針對某個人的。如果你有時間有耐心,說幾句好話安撫一下,會對他起到很大幫助;如果你也沒那個閒工夫,那麼讓他自己先冷靜冷靜好了。
二、慘遇“道人是非”之人
“來說是非者,便是是非人”。千萬不要以爲這些把他人是非告訴你的人就是你的朋友。道人是非者,既然能在你面前說他人的壞處,自然也會在他人面前說你的壞處。他們長於樂於道人是非,
一方面是妒心過盛的原因,他們心裏往往有酸葡萄心理,巴不得他人越來越倒黴,越來越困窘,另一方面恐怕還有自己心中的小算盤。與這類人交談,切不可推心置腹。
對付職場小人的技巧:哼哈而過。面對這種人,我們要像隆冬的`天氣,儘量冷!對他說的任何是非話題都作出冷淡地反應,久而久之,是非人自然遇“冷”而返,知“冷”而退。
對這種人,沒有必得罪。他說的是非,不要贊同,也不要斬釘截鐵的加以否定,否則你就是參與者了。
與其言語交流,哼哼哈哈,不失爲一種好辦法。因爲“哼”、“哈”是一種模糊語言,既會讓道人是非者感受到你的成熟,又能讓他覺得這項話題無法再交流下去,知趣而中止談話,或者使談話朝着健康方向發展。有些時候甚至可以說“哼哈”是一種不可蔑視的處世學問。
三、慘遇“拍馬屁,說好話”之人
明明你昨天熬夜加班今天頂着黑眼圈,他還誇你“臉色真不錯”;領導是個大腹便便的老男人,在她嘴裏就成了“玉樹臨風”;明明是一次非常無聊的team building安排,他卻故作贊同開心得好像要出國遊一樣……
說得不好聽一點,這類人叫做愛拍馬屁的人。但從積極的角度看,這類人叫富有說話技巧,傳遞正面能量———只要“度”把握得好,
不過分,不故意混淆是非,不帶過於明顯的功利、勢利目的,其實是可以用善意的角度來看待有這種說話習慣的人。
對付職場小人的技巧:在無關緊要的事情上,不直接表達不贊同或批評,更多采用讚美、鼓勵的態度,
只是爲了讓他人感到舒適、不尷尬而已,更多的是一種善意,與虛僞無關。儘量從好的角度看待這類人吧,有可能的話甚至可以向他們學學,因爲這樣的人遠比眼光犀利、總是切中要害的批評家要更有人緣。
四、慘遇“囂囂好鬥”之人
當你和別人談得興高采烈時,又是會進來一位槓子頭或者別有用心者,對你橫挑鼻子豎挑眼,立刻使很好的交談氣氛充滿火藥味。
此等人多認爲自己高人一等,長你一籌,無所不通,無事不能,他自己以真理的化身自居,無論問題是西瓜之大,還是芝麻之小,他都會以誓死捍衛真理的氣概與你針鋒相對,氣勢咄咄逼人。
這種人一旦對你懷有成見,就會處處跟你唱對臺戲。遇到這種情況,很容易使你陷入頂撞式的辯論漩渦。
對付職場小人的技巧:奉獻真理。要想衝出漩渦,就必須使出強勁。這個強勁就是要使自己的每一句話都成爲顛樸不破的真理,並且還是通俗易懂的真理,這樣對方就無法攻擊你了。用不了多長時間,“憋得難受”的對方就會主動“告退”。
五、慘遇“挑撥離間”之人
當看到你和另一個同事或是某個上級領導關係很好的時候,立馬插一腳進來,挑離你們之間的關係。
挑撥離間比起前兩種人來說,挑撥離間是最可惡的。這種人不僅嘴上不饒人,還會故意設計來挑撥關係。
然後再以和事佬的身份來處理矛盾,表面上他做了好人得到了威望,其實背地裏不知道耍了多少手段。
對付職場小人的技巧:遇到這種人,一定要證實他說的事和人,多方面綜合和判斷時間的真假。
新人對付職場小人的技巧有哪些2
1、冷漠以待
“ 沉默是金”的解決方式,通常適用於以製造、傳播謠言爲樂的小人。因爲“清者自清、濁者自濁”,你響應的越少,他們可運用的素材也越少,如果真的聽不下去,就提醒他們一下,法律上可是有“誹謗罪”專治信口開河之人。
2、劃清界線
有一種小人喜歡打壓別人突顯自己的優越:你所說的一切都會被否決,任何事情無論懂不懂他都要提出見解,嘲笑你的看法。
這樣的“小人”着實是一個團隊成長的絆腳石,如果不幸與這樣的人共事,你千萬要記得劃清界線。他的否決未必客觀,不必受到太多影響,不如另謀建言。
3、懇請上司主持公道
雖然主管們大都不願意捲入同事間的紛爭,但上司的職責就是領導團隊和爲下屬解決問題。如果你的上司不挺你,或者因爲某些人脈背景,以致你的小人後臺堅強,那你也不必太浪費精神,不如趁早離開這間沒什麼前瞻性的公司,以免浪費時間。
你必須正視“小人”,不過像是鞋子裏的小砂石,倒掉就算了。和“小人”計較太多,只是自貶身價而已。
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