應該如何面對挑剔的面試官

應該如何面對挑剔的面試官，面試在求職過程中是一個很重要的環節,也是一個入門檻，其實面試就是一個相互瞭解的過程，這個過程能代表着你是否能入職，所以我們面試的時候應該如何面對挑剔的面試官？

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人與人互動就是一個相互影響的過程，但不同的人有一致的影響傾向。比如面試官是一個比較powerful（強勢）的人，那麼他可能很享受占主導地位。面對這樣的面試官，如果你也想努力搶佔溝通中的主宰地位，結果可想而知。

這種格局大家都知道該如何自處。但如果遇上一個“控制力”比較弱的面試官呢？這時，如果你不知好歹，反而得寸進尺地去主宰面試過程，最後把面試官搞得灰頭土臉。那面試官也就只好用殺手鐗——淘汰你了。

因此，在面試互動過程中，要隨時把面試進展的主導權交給面試官。比如回答問題差不多了，就要問：“在這方面，您一定更權威。希望有機會進公司多向您學習……”如果對方陷入沉默，則可以說：“也不知道我的'回答，是否還需要充實……”這裏的關鍵點就是，主導權在對方。

另外，如果遇到比較“變態”的面試官，他們以“爲難”爲樂，以使對方窘迫爲目標，那麼就可以不時給對方提供一些錨點。比如對方正要凌利打壓你，你可以說：“我聽前面面試的同學說您是個非常嚴厲的人，不過我感覺您這樣是對學生負責。”

這句話的本質是給對方一個“關心學生”的錨點。但一定要記住，建立錨點一定要有依據，否則會激怒對方，強化對方的攻擊熱情。在給對方建立錨點的時候，要有學生的本色——那就是傻、可愛、可憐。這三條其實也是情商的最高境界。對此，需要在課下好好模擬練習。

最後在心理上，作爲面試者，要隨時回到基本點——那就是，你來這裏的目的是什麼？如果是“我很想得到這份工作”，“此前我對這個職位已經有所瞭解，認爲與自己也比較吻合”，那麼，你就要小心別陷入與面試官戰鬥的“目標”裏去。

這裏就要特別提醒的是，面試官如果開始問一些與工作無關的情況，也許你就要清楚自己的處境。在這種情況下，一方面不能開始“戰鬥”，另一方面也不能直接跳下陷阱。心理學研究表明，拒絕人都在一種比較正式的場合，與比較正式的措辭裏。

如果面試官開始問一些非正式的問題，也許這是一個好的信號。但同時避免可能的陷阱，清楚自己的邊界。比如問“有沒有女朋友”，可能問題不大。但如果再問“女朋友漂亮嗎”，也許有些離題了。你可以說：“這不好說，等將來上班了，有機會我們請您吃飯。”

彼此不傷，也彼此不當真。總之，回到基本點就是要清楚自己的邊界在哪裏。

通過上面的“第一印象整飭——面試官錨定——把握基本點”，基本可以使自己不輕易變成一個被不合格面試官激活的鬥獸，或者一個被面試官打壓而失去信心的失敗者。最終所體現出來的理念就是“你不是一個蘋果”，你是一個主動的選擇者。

要知道，“選擇他們單位”與“拒絕他們”都是你可以行使的選項.

應該如何面對挑剔的面試官2

第一招：第一眼取勝法。

通常各個中學面試的時間都不會很長，如果能在面試中給考官留下很好的第一印象通常就很佔優勢。所以我們一定要從一開始就要留給考官很好的第一眼印象。主要包括問候，微笑，自然，禮貌四點。

要記得進門之前先敲門，進門之後先問好，得到許可再落座，面試完畢說thankyou，離開之前說再見，衣着整齊要自信，有禮貌而衣着整齊大方得體的孩子哪個老師都會格外喜歡。

第二招：溝通交流取勝法。

在面試進行中一定要善於和考官交流。要像平時和長輩或者自己喜歡的老師聊天一樣，面帶微笑，吐字清楚，有沒聽清楚的或者沒聽明白的問題的時候禮貌的進行詢問，千萬不可垂頭喪氣，面紅耳赤卻一言不發。

也可以在回答問題之後適當的問問考官是否也有同樣的看法或感覺，這些交流上的小招法都是製造輕鬆氣氛，加深考官對你的印象的決好方法。

第三招：姿態表情要正確。

面試中要保持正確的站姿和坐姿，動作儘量做到禮貌幽雅。談吐大方自然，笑容可掬，會使人顯得尤其的自信和優秀。