畢業一年可以蹭校招嗎
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畢業一年可以蹭校招嗎,我們都知道應屆畢業生一般學校都會舉行校園招聘會,爲了學生可以由更好的工作機會和未來發展,但是有些應屆畢業生可能錯過了第一年的校招,那麼畢業一年可以蹭校招嗎?
畢業一年可以蹭校招嗎1
其實還是有個別校招可以參加的,比如快消巨頭們的校招,都會招聘往屆生。同樣競爭的人會很多,要求也相應的會提高。還有像渣打銀行的國際管培生項目,同樣面向畢業時間在2020年6月後的往屆生↓
寶潔今年真的很6,惜才這方面秒殺所有企業,同樣面向畢業時間在2019年10月後的往屆生,格局有那~~麼大
還有強生、LVMH、匯豐、華爲、四大、Thoughtworks、瑪氏、中國工商銀行本部
一、如何篩選出往屆生可投遞招聘信息
招聘信息的收集渠道主要有:
1、企業官方網站/公衆號
公司招聘信息將在第一時間發佈到官網和公衆號,消息具有權威性。如找工作目標明確,可直接關注官方信息,但不能直接看到畢業要求,篩選信息需要大量的時間。
2、智聯/應屆生求職網等第三方渠道
這些第三方渠道信息比較全面,但是信息不經過過濾,不能區分職位的質量,信息篩選可能更加麻煩,增加時間成本。
3、校招網申表
秋招網申表整理了收集到的校招信息,表頭是企業、崗位、網申截止時間、崗位、工作地點、畢業時間要求,開啓表格篩選功能,直接選出符合自己要求的`職位,表格還附有網申鏈接,可一鍵直接投遞。
二、參加社招
其實企業最想招聘的還是有經驗的員工,如果你有豐富的實習經歷、校園經歷,那你在社招時也不用過於擔心。
如果你的學歷也不錯,986、211、國外QS前50,所學專業與招聘崗位匹配度高,那就更不用擔心了!
畢業一年可以蹭校招嗎2
一、畢業一年還算應屆生嗎?
首先關於應屆生的說法,並沒有統一規範。公務員報考指南上稱:畢業兩年內未就業的就可以按照應屆生來對待。
但是,在實際的招聘過程中,企業一般只招當年畢業的學生。
比如,2020校招對象就是2019年9月 - 2020年6月期間畢業的學生。快消行業要求相對寬鬆,一般是兩到三年內都可;像互聯網和四大基本是畢業一年內。
而對於留學生來說,教育部服務中心的規定則不同:
海外留學生歸國求職沒有應屆和往屆之分,也沒有三方協議,用人單位自己決定其是否爲應屆生。
畢業一年還能參加校招嗎?
那麼,回到一個很多人都關心的問題上:
關於這個問題只能說:要因企業而異!
各公司招聘要求不同,需根據各企業規定看是否符合條件,所以同學們一定要仔細瞭解招聘規則,看清每家公司的招聘條件。
如果你失去應屆生的身份,就有可能等於失去了拿高薪offer、快速晉升以及更易落戶的機會。
二、企業招收應屆生的原因
1、應屆生成本低,可降低企業成本
應屆生剛剛畢業,因爲缺乏工作經驗,很多人都抱着學習的態度找工作,所以對薪資待遇的要求並不會很高。
如果企業招收一些略有經驗的往屆畢業生,可能就會投入更多成本;高成本對於企業持續發展不利。
所以,企業還是更願意招應屆畢業生,而不是稍有經驗的往屆生。
2、企業基礎崗位多,對於專業技術要求不高
一般來說企業的基礎崗位數量佔比很大,這些崗位對於專業技術要求都不高,對應屆生來說最適合不過了。
企業並不需要找職場精英來做基礎崗位,這性價比明顯不高,並且職場精英也不會想做這些基礎工作,反觀應屆生則不同,他們願意從基層做起,對待基礎工作也更認真負責一點。
3、應屆生可塑性強
應屆生沒有工作經驗,企業按照自身發展的需求對他們進行定向培養,培養出來的人更適合企業發展的需求。
自己培養出來的人,他們對自身企業有更好的歸屬感和認同感,這樣的人,對企業的忠誠度會比較高。
4、應屆生初入職場,積極性較高
應屆生初入職場,對很多事充滿了新鮮感,較往屆生更有工作熱情,比較踏實肯幹,很多事情不會太計較。
很多應屆生自知工作能力不夠,他們會爲了提升自己的能力而努力學習,也會更積極地把知識應用到實踐中去。
畢業一年可以蹭校招嗎3
畢業一年可以蹭校招,一般來說只要是應屆畢業生都可以參加學校的招聘會。應屆生的範圍包括國家統一招生的高校畢業生離校時和在擇業期內(國家規定擇業期爲二年,有些地方延長至三年、未落實工作單位,其戶口、檔案、組織關係保留在原畢業學校的,或者保留在各級畢業生就業主管部門
(畢業生就業指導服務中心、、各級人才交流服務機構和各級公共就業服務機構的畢業生。
擴展資料
畢業一年可以蹭校招,在畢業後一年之內都算應屆生,是可以參加校招的。應屆生一般是指國家統一招生的高校畢業生離校時和在擇業期內(國家規定擇業期爲二年,有些地方延長至三年、未落實工作單位,其戶口、檔案、組織關係保留在原畢業學校的,或者保留在各級畢業生就業主管部門
(畢業生就業指導服務中心、、各級人才交流服務機構和各級公共就業服務機構的、畢業生,在就業時也按照應屆畢業生的標準對待。校招一般分爲春季校招和秋季校招,主要是一些專業人才招聘機構、人才交流機構或政府舉辦的畢業生招聘活動。
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