職場新人必須警惕的五種心態
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職場新人必須警惕的五種心態,初入職場對於很多人來說都是比較陌生的,所以在某些方面也是需要很多注意的地方的,警惕心態也非常重要,下面介紹職場新人必須警惕的五種心態。
職場新人必須警惕的五種心態1
一、跟領導鬥氣
職場新人初生牛犢不怕虎,不怕天,不怕地,更不怕領導、上司,尤其是95後們,比方被領導、上司說了幾句,就打定主意今後再也不跟他們說話,看見他們就繞道走,更甚者是消極怠工,心想:敢罵我,就不給你做事。
這種心態絕不可以有,領導、上司爲什麼說你而不是說別人?肯定是因爲你做錯了,更是希望你能做好。
二、看不上上司
“感覺他好SB啊,憑啥能做主管的呀?”職場新人跟同學、朋友說。可能是上司學歷不如自己,覺得智商、能力都不過如此,沒有資格領導自己。
其實,上司之所以能成爲上司,肯定是因爲有過人之處,學歷可能真的不如人,但TA可能情商極高啊,工作經驗比你豐富啊,總是有長處的。而且學歷高不代表能力也高,職場新人慾做事必先做人。
三、不接受意見
90後有個明顯特質——自我,因此經常聽不進他人意見。本來只是要求新人按照慣例做事,新人爲了突出自己就用了新方法,但可行性確實比較低,上司就要求改回去,新人不樂意,認爲上司死板、墨守成規。
有創新是好事,但也要考慮可行性,如果上司、同事都不贊成新方法,那就說明存在問題,如果接受意見就可以做好工作,有何不可?
四、凡事有藉口
找藉口是很多職場人的通病,新人也是。只要是工作沒按時完成,任務沒有做好,那一定是外界因素造成的:電腦太卡導致心情煩躁,要求不夠具體沒法做,其他同事太吵影響靈感……一個問題總有千萬個藉口。
找藉口是一種最低級的逃避責任的手段,新人一旦養成了遇事就找藉口的習慣,那就會失去大量的成長機會。
五、得過且過
很多職場新人會抱着“兵來將擋水來土掩”的心態對待上司安排的工作,總是馬馬虎虎,覺得只要在限期內交出工作就行,反正好壞都領那麼點工資。
新人只要有這樣的心態,就會失去很多學習的機會,上司以後也不會安排重要任務,個人能力就永遠沒有辦法提高,工資自然不會增加。
職場新人必須警惕的五種心態2
爲80後新人支招
初涉職場,處於“斷乳期”的80後職場新人,正面臨着巨大的轉型壓力。如何快速突破心理誤區,把握職場細節,順利開展工作,已成爲能否成功轉換角色、儘快適應新環境的關鍵。
走出兩個誤區
1、個人至上誤區
很多職場新人剛剛進入職場就開始抱怨,總覺得單位對自己重視不夠,在很多方面沒有爲自己着想。自恃各方面的條件不錯,在薪酬、工作環境、重視程度等方面要求過高,做出了有失偏頗之舉。這種以自我爲中心、個人至上的思想,實際上是人爲地在自己和用人單位之間設置了難以跨越的鴻溝。作爲職場新人,在強調單位對自我滿足程度的同時,首先要考慮你對單位付出了多少,爲單位贏得了多少利益,你的付出是否與你得到的成正比,綜合考慮之後,再提出合理的要求。不要急功近利,盲目攀比,陷入過分追逐升職加薪的誤區。
2、盲目展現能力也是誤區
能力素質是企業選聘人才的先決條件,但新人展現能力一定要有“度”。一些初涉職場的人,往往會急於展現自己的才能和實力,盼望儘快得到他人的認可和刮目相看,因而表現得過於張狂,顯得鋒芒畢露。這樣做的後果,只會適得其反,招人厭煩。更重要的是會使你過早地成爲人們的競爭對手,增加工作難度,甚至被人嗤之以鼻,逐出場外。因此,在職場裏大智若愚堪稱自我保護的最佳法寶,把姿態放低一點,才能樹立良好口碑,贏得好感與信任。
培養5種能力
1、合作。具有良好合作意識的團隊是公司發展的必然要求。然而,合作精神與團隊意識是在工作中,通過一次次磨合、理解、遷就鍛煉出來的。工作中意見相左很正常,如何平心靜氣地探討問題,謀求最佳解決方案,直至達成共識,這纔是最完美的解決問題的方法,固執與堅持己見並非最佳選擇。因此,作爲新人,有合作意識是比較受歡迎和容易被接納的。
2、微笑。微笑代表了一種親和力,不僅能夠展示自己的自信,也向領導和同事傳遞了一個積極的態度。善於微笑的人在職場上獲得成功的機會總是比別人多,所以,要學會微笑,對每一個和你打交道的人發自肺腑地微笑。
3、溝通。培養良好的溝通能力,是妥善處理人際關係的基石。良好的溝通能力,首先要傳遞誠實友善的信息,主動友善地接近身邊同事,能使雙方更快地彼此熟悉和了解,使自己更快地融入團隊,有利於新人的發展。此外,良好的溝通能力也可以幫助你儘快熟悉工作流程,明確工作責任,在遇到困惑和不解時,能得到有效的幫助,有利於工作的開展。
4、發現。要善於發現周圍的美,善於看到公司與身邊人的閃光點,不要總着眼於一些負面的地方。每個單位、每個人都不是盡善盡美的,要將他們的閃光點放大,發現、學習並借鑑。看不慣某個人可以理解,但你看不慣的人多了,或許就是自己的錯,要嘗試以一顆寬容的心看待事物,接納身邊的人和事,學會以寬己之心寬人、克人之心克己,問題將會得到圓滿的解決。
5、忍耐。現在很多新人往往自視甚高,一進單位就想身居要職,缺乏從基層幹起的耐性,容易出現“小事不願幹、大事幹不了”的現象。這就要求培養忍耐力,做事要有耐性。小事之中見精神,大事之中見能力,只有“大處着眼、小處着手”,一絲不苟地做好每件小事,方可爲以後做大事積累資源。要善於從基層做起,不斷積累經驗,提升能力,才能爲今後的職業發展打下良好基礎。
習慣一:想法單純
在學校生活中,單純的生活最快樂。不用想太多,每天上課下課,考試聚會,生活總是陽光燦爛。可是,到了Office中,如果你還是那麼單純,日子可沒那麼好過。
教訓
4年前,安寧大學畢業,找到了一份看上去很不錯的工作,在一家公司做財務。對於一個剛走出大學校門的年輕人來說,在如今嚴峻的就業形勢下,能夠找到一份專業對口的工作,安寧自己覺得很幸運。
然而,工作沒多久,安寧就發現公司的工資水平非常低。但安寧想,現在工資低沒關係,自己既有學歷又有能力,將來一定可以升職加薪。於是,安寧每天都很努力地工作,也充分利用自己的專業能力爲公司解決了一些難題,同事們和領導們也都認爲她很有能力,前途無量。
一年過去了,很多水平比安寧差的同事都升職加薪了,但安寧卻沒份兒。安寧去找老闆談,老闆說:“我會考慮的。”安寧想自己應該相信老闆的話,因爲老闆畢竟是老闆。可是,又一年過去了,安寧還是沒份兒。安寧又去找老闆談,老闆說:“你好好幹,我會考慮的。”安寧想老闆這次說的應該是真的吧?但年復一年。安寧的薪資仍然一分錢也沒有漲,而很多同事卻加了不止一次了。
後來安寧才知道其中的奧妙,正是因爲她的學歷和水平都比別人高,所以很受“某些人”的排擠;況且,公司裏遵循“論資排輩”的規則,安寧畢竟還“年輕”;還有一點也很重要,那就是安寧不是當地人,而同事中除了老闆幾乎都是本地人,他們普遍贊同“外地人搶了本地人飯碗”的觀點。
安寧就對老闆說:“既然如此,我辭職算了。”老闆說:“辭職可以,但你必須交違約金。”安寧說:“是因爲你3年來言而無信才如此,爲什麼要我付違約金?”老闆笑了笑,說:“我只是說我會考慮,並沒有答應給你升職加薪,怎麼會是言而無信呢?至於違約金,勞動合同里約定得很清楚,我們按合同約定辦。”安寧這時才領悟到,自己的想法太單純了。
點評
剛踏出學校大門,初入職場,總是抱着單純的想法,認爲付出總會有回報。看看安寧的經歷,你就會知道,和學校裏單純的用功讀書不同,Office裏的很多“潛規則”,需要你去琢磨。
習慣二:越級報告
學校生活中,我們對“級別”一詞體會不深,班裏有什麼事情,可以和班長說,可以找輔導員,甚至可以直接跟系主任溝通都沒有問題。但是,Office裏卻不是這樣。
教訓
李豔是著名服裝設計學院服裝設計專業畢業的.,思維活躍,構思新奇,每一位教過她的老師都認爲她是一個很有靈性的學生,以後肯定會創作出很多高水平的作品。
畢業之後,李豔經過慎重考慮,進了一家很大的服裝公司。這家公司吸引她的地方,一是薪水比較高,二是設計團隊強大。可是工作沒多久,李豔覺得這裏並不像自己原來想象的那麼簡單。一方面,這裏的同事個個都特立獨行,不喜歡溝通,搞設計時更是如此;另一方面,李豔發現她的部門主管趙原不但專業水平差,而且人品也很差,經常藉機訓斥下屬,對上司卻奴顏媚骨。李豔想,既來之則安之,看在錢的份兒上慢慢適應吧。
但是,隨後發生的一件事情卻讓李豔再也無法忍受了。她把自己的一份設計樣稿拿給趙原,希望趙原能提些建議。不料趙原卻把這份設計樣稿拿給了老闆,並說是他自己設計的作品。李豔知道後難忍心中怒火,直衝趙原的辦公室責問趙原。趙原說:“我之所以對老闆說這是我的設計樣稿,是因爲這樣說老闆比較容易採納。”李豔說:“好,我就去確認一下老闆是不是這麼沒水準的人。”從趙原辦公室出來後,李豔就直接去了老闆辦公室。老闆聽她說完後,笑了笑,說:“我知道了,我很欣賞你的設計構思。不過,你應該學會尊重你的部門主管。”李豔頓時愣住了,難道反而是自己錯了嗎?
點評
在Office裏,如果你越過直接領導去找他的上級,或許會弄巧反拙。記住,這個時候,你應該蓄勢待發,找機會在上級面前表現出你的能力。如果你對“上級”斥責自己的直接領導,或許這個領導就是“上級”所提拔的,這無異於打了他一記耳光。
習慣三:不懂深沉
校園生活,尤其是集體宿舍生活,讓我們懂得了和朋友分享喜怒哀樂,心裏有什麼就會說出來。可是,你知道嗎?在Office裏,如果你不懂深沉,會很慘。
教訓
萍萍由於日語棒,幸運地進了一家日本公司。雖然只是做“管理課”的一般文員,她也已經很滿足了。
一天,萍萍複印完文件回辦公桌時,路過公司那條長長的走廊,發現走廊邊上有一片廢紙片,看了覺得很難受。雖然時不時有人路過,但大家好像都沒看見似的。萍萍手裏有很多文件夾,但她還是很吃力地彎腰撿起了廢紙片,把它放進了垃圾桶。
第二天,課長對萍萍說,老闆要找她談話。老闆詳細地詢問了萍萍的個人資料,然後對萍萍說:“尊敬的萍萍小姐,昨天我看到您路過走廊時,雖然抱着很厚的文件夾,但是仍然彎腰撿起地上的廢紙片,並把它放進垃圾桶。這說明您有着良好的道德。
坦白地說,這是我做的一個測試,在經過的5個人中,只有您一人走過時撿起了那片廢紙片。我深信,良好的道德是做一個合格祕書的首要條件。我的祕書下月要移民海外了,我非常希望您能夠擔任我的新祕書。”
從老闆辦公室出來之後,萍萍很開心地對課長說了剛纔發生的事情,想要和大家分享一下喜悅。大家也紛紛對萍萍表示祝賀,可是萍萍總覺得他們的表情不是很自然,尤其是課長,先是顯得很吃驚,但馬上又堆滿了笑容,一看就知道是裝的。萍萍做了老闆祕書以後,還是像過去那樣每天都很開心地來上班,很開心地和每位同事親切地打招呼。
可是,大家和她之間的距離卻越來越遠了,工作也常常會遇到以前沒有過的麻煩,而且她發現有時同事們會在她背後竊竊私語。
有一次,萍萍在衛生間裏偶然聽到兩個女同事在洗手時說:“你今早看到老闆的那個新祕書了嗎?瞧她那個飛揚跋扈的腔調,討厭!”“就是那個撿廢紙的女人?神氣什麼,不就是撿了張廢紙片嗎?誰不會啊。”“就是。”聽到她們的談話,萍萍愣住了,怎麼會這樣呢?
點評
嫉妒是人之常情,尤其是面對這種看似輕鬆的升遷。萍萍錯就錯在,不該把自己升遷的原因“大聲宣佈”。如果深沉一點處理,讓人不知所以然,也許更能樹立威嚴。順便說一句:在Office裏,就算是以前的朋友,也不能說得太多,言多必失呀。
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