從楚喬傳看HR的升職之路
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從楚喬傳看HR的升職之路,在觀看影視劇中,我們總能在劇中體會到一些心得,在楚喬傳中投射了職場升值中應該要注意哪些,有哪些有利於升值的品質,看看從楚喬傳看HR的升職之路
從楚喬傳看HR的升職之路1
一、學習力強,能接受挑戰
儘管楚喬是奴隸出身,一上來就被送入人獵場供貴族娛樂射殺,但她沒有自暴自棄,更沒有公主病上身,抱怨這抱怨那,而是堅持不懈地努力學習打怪技能,終於得到了大BOSS宇文玥的幫助,拼出屬於自己的一片天。
當今社會更新迭代非常快,學習能力強、反應快速是未來成長空間的保障。對於擁有強悍學習能力的楚喬來說,即使沒有深入研究或經歷過某個單模塊,也可以很快完成挑戰性的HR工作。一旦通過自身擅長的技能切入新團隊之後,就有了更多橫向發展的機會。
二、有上進心,職業前景好
在受到王室貴族的賞識後,楚喬並不是馬上跪舔對方,而是用一句話表達了她那顆不安於現狀、積極進取的心。
“等我有一天,不用再仰視你的時候,我再告訴你。”雖然此刻,你是高高在上的貴族,將來我也一定能與你平起平坐。
上進心強的楚喬,明確了奮鬥目標,併爲之而積極努力,不僅把現有工作做好,而且不安於現狀,這樣的HR,必然會受到企業的重視,職業高度可觀。
反觀上進心不強的員工,安於現狀,無所事事,對什麼事都不熱心,企業對於這樣的人,也是不會重用的。
三、人緣好,不會孤軍奮戰
沒有公主病,還有上進心,這樣的姑娘,怎麼能不惹人喜歡。在劇裏,男一號宇文玥愛她、最後黑化的燕洵喜歡她、還收穫了好基友蕭策。這些人脈就像是職場的導師,一步步幫助楚喬實現華麗蛻變。
同處一個辦公室,有的同事遇到困難,總有人主動幫忙;而有的同事就算要急哭了,也無人問津。這就是人緣。人緣好,別人排着隊幫你;而人緣差,那所有問題你就自己解決吧。如果你主動請人幫忙,別人還會像明星似的看看有沒有“檔期”。
人緣差的HR,要麼說話刻薄,要麼做事苛刻;而人緣好的,就讓別人舒服得多,他們說話有分寸,做事有原則,無論是同事還是老闆,自然都對這樣的人心存好感。
人緣好的HR,一定也特靠譜。因爲處處都有幫襯他的人,永遠不會孤軍奮戰,升職之路自然也就順暢許多。
從楚喬傳看HR的升職之路2
在職場中要注意哪些
1、不服從領導指示
小王由於工作能力強,每次領導都會在會上表揚他,最近還受到了公司老闆的關注。
一次,小王因爲一個活動策劃跟領導起了衝突,小王認爲領導的想法很OUT,而領導則認爲小王的活動搞得太浮誇了,領導讓小王再修改。而小王卻因爲受到老闆的認可,內心膨脹,所以還是固執己見,並且已經直接執行起來了。
最終活動的效果如小王預期的那樣,得到了較好的反饋。但從那之後,領導有什麼重要的任務便不再指派給小王了。
職場中要擺正自己的工作態度,就算你發現領導的`能力不如你,做事風格讓同事們很不待見,你也要尊重領導,意見不合時,要與領導充分溝通,如果你的方案確實不錯,領導最終還是會聽你的。
2、越權
越權這個事其實職場上大多領導都很忌諱的,你是領導還是我是領導?領導很牴觸別人不把他當一回事。
小黃作爲編輯,每天都需要寫一兩篇文章發佈。可是小黃的領導是個做事不積極的人。小黃每次找她審覈稿件都要等老半天,就因爲這件事,小黃幾乎每天都加班。
有一次,小黃跟朋友約了晚上一起吃飯,直到下班了都找不到領導,發微信預覽也不回,於是小黃直接找到老闆,讓領導幫忙看一下,因爲這次是屬於公司的重大宣傳,老闆也比較看重。
老闆看過覺得可以發之後,小黃就直接發佈下班了。幾個小時後,小黃的直屬上司打電話問小黃怎麼沒有經過他同意就直接發了,小黃說已經找老闆看過了,說可以發。這下,領導直接就火了。
你觸及了領導的底線,你直接找老闆審覈,是在側面說明你的直屬領導不作爲嗎?
3、影響團隊士氣
很多領導在重要任務的時候總會跟團隊灌溉雞湯:大家只要按時完成現在這個項目,老闆就會在年終的時候給大家多一些年終獎,希望大家可以積極主動一點,每天多加一會兒班,肯定能完成。
一般這種時候大家心裏都會很不屑,想着年終獎都不知道有沒有呢,還能多拿?但是都不會直接表現出來。但小麗是個例外,她覺得領導這句話已經說過很多次了,每次都不能兌現,於是直接就對領導說:我們公司好像去年就沒有發年終獎了~~
這下搞得領導很沒面子,讓領導下不來臺。
領導生氣是必然的,你不僅沒附和領導的說法,而且還嚴重影響了團隊士氣,原本不知情的,或心懷僥倖的同事還能有所期待,這些全泡湯了。
職場中,員工一旦做了以上的3件事,就算能力再強,也會被領到冷落。記住!職場並非是你可以任性的場合,好好想一下你是不是幹過以上三件事,或許你就能知道自己爲什麼升不了職漲不了薪了。
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