如何規劃個人特色職業生涯
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如何規劃個人特色職業生涯?都很多人都很重視自己的職業生涯,因爲做好職業生涯會讓自己更有目標的做每一件事,這樣對自己的事情是有幫助的,下面分享如何規劃個人特色職業生涯?
如何規劃個人特色職業生涯1
個性特徵匹配職業工作類型
個性心理特徵的評估對應屆畢業生來說更爲重要,它決定了個體未來職業工作的類型。所謂個性心理特徵是個體在社會環境中表現出來的比較穩定特徵,通常包括能力、氣質、性格三部分,性格是先天與後天交織的結果,需要在職業工作中逐漸適應與改變,最終可以達到最佳狀態。
職業指導專家建議:畢業生們需要在離校前就做好這部分的自我剖析,如在能力方面,創造力是否突出,能否勝任創意、設計類工作;氣質類型是活潑型還是安靜型,適合做銷售類還是技術研究類工作等,循着這樣的自我提問與回答,就可以在職業工作類型上先做好選擇。
興趣指引職業發展領域
職業興趣能給職業發展帶來巨大的動力,在自己感興趣的領域裏工作更容易達到職業發展的巔峯。最著名的霍蘭德職業興趣測評中將人格與工作匹配,歸納出現實型、研究型、藝術型、社會型、企業型和常規型六種人格類型,職場人可以通過職業興趣的確定找到適合自身發展的最佳領域,並不斷挖掘職業潛能,實現職業夢想。
職業指導專家指出:儘快發現自己的職業興趣是職場新人們重要功課的一部分,職業興趣可以通過社會實踐、職業興趣測評獲得,如果畢業生在校所學專業不是自己喜歡的,應該在畢業前夕儘早做好新職業興趣、職業目標的確定及跨行業工作的必要準備,避免盲目就業以及零經驗就業帶來的職業發展阻滯現象;
已步入職場的新人們更應該縮短職業興趣探索的時間,儘早穩定下來才能爲進一步發展留出充足的時間。
專業優勢拉昇職業高度
職場人在擇業時,一定要明確自身的優勢技能,揚長避短,選擇在自己擅長的領域裏從事最優勢的工作,如求職者對設計工作感興趣,且空間思維能力佔優勢,應該選擇建築設計崗位,而不是工程造價崗位,並有計劃地採取如培訓、深造等方法,逐漸地積累與沉澱,不斷提升職業競爭力,就會離成功更近,更容易成爲優秀的建築設計師。
所以,職場人能否依據專業優勢擇業、是否在優勢技能上發展,很大程度上決定了未來職業發展的高度。
職業指導專家表示:職業發展規劃是綜合考慮個性特徵、職業興趣和專業優勢等諸多方面因素,先設置合理的長遠職業發展目標,之後再逐漸細化小目標,並有計劃的、有步驟的實現最終職業目標的過程。每個人獨特的職業發展規劃,是充分體現在個體每一次的理性思考與合理調整中,最後纔會形成具有個人特色的職業生涯。
如何規劃個人特色職業生涯2
職業生涯如何規劃
1、探索階段:學生。
這一階段的主要目標是發現興趣,學習知識,發展工作所需的技能,培養價值觀、動機和抱負。
2、進入階段:求職者。
這個階段的主要目標是進入就業市場,找到工作,成爲單位的'新僱員。
我們應該學會自己做事、被同事接受、面對失敗、處理混亂及競爭、處理工作和家庭之間的衝突,學會做自己的主人。這一階段的主要目標是瞭解單、熟悉業務流程、接受組織文化、學會與他人相處、承擔責任、學習技能和專業知識,迎接工作挑戰,發展某一領域的技能,以及發展創造、創新力。
4、持續階段:管理層。
個人業績可能提高了、也可能保持不變或下降,現階段的主要目標是選擇專業或進入管理部門,保持競爭力,繼續學習並努力成爲專家或職業經理;或轉到需要新技能的新工作崗位,並發展更廣泛的工作視野。在這一點上,你必須承擔更大的責任,確認你的地位,制定長期的職業計劃,並在家庭和職業之間尋求平衡。
5、瓶頸階段:高級經理。
在這個階段,主要的目標是重新評估自己的才能、動機和價值觀,進一步明確自己的職業抱負和個人前景,接受現狀或爭取更高的發展,與他人建立人際關係,成爲導師,學會發揮自己的影響、指導他人,爲他人承擔更大的責任,擴大、發展和深化技能,以及挑選和培訓接班人。
6、急流勇退階段:繼續發展的人
可以安然處之,事業發展停滯或衰退的人將面臨困難。這一階段的主要目標是學會接受權力、責任和地位的下降,接受由此而發生變化的新角色,培養工作以外的興趣,尋找新的滿足感,評估自己的職業生涯,開始計劃退休,並從權力轉向諮詢,在公司以外的活動中找到自我統一。
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