遇到這四類求職者HR只能說再見
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遇到這四類求職者HR只能說再見,在職場上遇到各種各樣地求職者都是有可能地,所以對於我們來說關於一些印象不好地求職者師很快刷下來地,下面介紹遇到這四類求職者HR只能說再見。
遇到這四類求職者HR只能說再見1
第一類:謊話連篇的求職者
淘汰指數:★★★★
專科畢業,跨專業求職,工作經驗爲零,毫無特長……其實,這些都不是大問題,只要與崗位要求相差不會太大,還是有機會的。但如果謊話連篇,再優秀都妄談!學歷、證書造假,捏造工作經歷,逆天的薪資……這些都是不誠實的行爲,讓很多HR難以接受。
謊話連篇的求職者是最容易被HR淘汰的。所以求職者還是不要想着用欺騙的手段來獲得HR的青睞,以免謊言被揭穿,之後會因小失大,何況一個謊話需要千百個謊話去圓滿,誰知道入職後哪天就露陷了,而且每天都因爲這個謊話戰戰兢兢的,又何必呢?
第二類:資歷平平卻傲慢不已
淘汰指數:★★★
資歷是隨時間沉澱下來的,現在資歷平平沒關係,誰不是這樣走過來的呢?但明明就資歷平平,卻要擺出一副“我很了不起”的樣子,誰理你?
這個社會,傲慢遭人嫌,何況去面試?面試爲了什麼?還不是爲了得到一份工作,又不是讓你去嘲笑、鄙視HR的。所以,不管你是資歷平平還是學富五車,常懷謙卑之心,必然更容易成功。
第三類:獅子大開口
淘汰指數:★★★
網上教人面試如何談薪資的資料很多,都要求求職者在基於行業水平、崗位行情的情況下提出的,如果能力超羣,多一點沒關係。最怕那種沒有自知之明的求職者,明明經驗一般,能力也不一般,卻要求超過市場價50%,公司又不是市場,想砍價就砍價。
薪資待遇是很重要,因爲我們工作就是爲了這個去的,但前提是我們能爲公司做什麼?你值不值得公司給你這個價?此外,如果公司提出的薪資與你期望薪資只差一兩百,那就不要再糾結了,而是要爭取入職後,通過證明自己的能力來取得更好的待遇。
第四類:只爲工作機會而來
淘汰指數:★★★
有些求職者在遇到“你對這個崗位有什麼瞭解”這個問題的時候會呆住,因爲他根本就不知道這崗位是幹什麼的!這些多數是“海投黨”,看到招聘廣告就投。
如果只是爲了得到一份工作,好歹做做樣子啊,至少在收到電話通知後趕緊去了解下這些信息,面試前做好應對的準備,而且小編不建議這樣做,最好還是先了解一下自己究竟要什麼,能做什麼,想做什麼。
遇到這四類求職者HR只能說再見2
面試是每年三四月裏的一個關鍵詞,考研、考公、找工作……都開始進入面試階段。每一場面試都是通往夢想彼岸的橋樑,也都是面試官與面試者之間正面交鋒的“戰場”。面試過程中各種各樣的問題會接踵而至,有的人會因對這些問題的回答博得面試官的青睞,也會有人因此而失去一個很好的機會。
爲了在短時間內考驗求職者的實際能力,有些用人單位在面試問題的設置上可謂煞費苦心,有時候,在求職者看來,貌似有點“刁難”自己的感覺。伍億人才網近期進行了《面試時,您被企業“刁難”了嗎?》網站調查。調查數據顯示,83%的求職者曾經遇到過招聘單位的“刁難”。
93%的調查參與者正在找工作
由於本次網站調查的平臺是伍億人才網旗下的31個招聘網站,因此參與調查的人大多爲正在找工作的求職者。其中93%的人目前處於求職的階段,僅有7%的參與者表示現在不需要找工作。
93%的調查參與者曾經參加過面試
不管是考研、考公務員還是找工作,都必然經過面試這一個環節。可以說,在求職過程中,面試是一道必不可少的程序。它是公司挑選職工的一種重要方法,也是求職者在一定程度上了解公司的途徑之一,能使公司和應聘者之間相互瞭解,從而雙方都可更準確做出聘用與否、受聘與否的決定。
在爲期21天的調查過程中,共有1757人蔘與了調查,其中1623人曾經參加過面試,佔總參與人數的93%,134人還沒有參加過,佔總參與人數的7%,估計這些參與者中還有相當一部分的人爲在校學生,還沒有參與到求職大軍當中去。由此可見面試在找工作的過程中是每個人必然要遇到的。
面試時超八成求職者遇到過單位的“刁難”
面試時,83%的調查參與者曾經遇到過招聘單位的“刁難”,伍億人才網調查數據顯示,僅僅有17%的參與者表示沒有遇到過面試官的刁難問題。由此看來,大家都認爲自己不太好應付面試官所提問的問題。
伍億人才網職場專家提醒廣大求職者:不管是首次找工作還是跳槽求職,每次面試前都不得不拿出十二分的精力來對待。看起來除了自我介紹外,面試官的所有問題似乎不盡相同,但不管問題多麼千奇百怪,其主要目的都是爲了在最短的時間內瞭解最多的個人信息。萬變不離其宗,面試過程中95%的問題用於瞭解求職者的基本情況、專業背景、工作模式、價值取向、資質特性以及對薪資的要求等等。所以,面試問題沒有什麼難應付的,只要圍繞這些方面據實回答就好。
技術、銷售、管理類職位的問題最難回答
各行各業的面試問題都有比較難回答的,但是據伍億人才網調查顯示,在應聘技術類、銷售類、經營管理類職位的時候遇到的刁鑽問題似乎會多一些,這也有可能是與工作本身的性質有關係,技術類對求職者的技能要求相對高一些,銷售類工作要與各種各樣的人打交道,在這個過程中必須採用不同的方法將產品推銷出去,提一些刁難性的問題可以看出求職者的應變能力,而經營管理類的工作要求求職者具備的能力是各個方面綜合起來的,所以招聘單位想考察的內容也比較多。
不管應聘什麼職位,我們可能會遇到一些問題,看起來像是面試官在爲難自己,但是事後想想他們的目的.都是爲了更多的瞭解我們,只要我們能夠正確的對待,從容的回答,相信自己會在面試中取得很好的成績。對此伍億人才網還專門收集了一些行業的面試問題供求職者查看,大家可以在職業指導頻道中下載下來作爲參考。當然,我們常說,盡信書不如無書,大家一定要根據自己的實際情況,有針對性的加以利用。
應對面試“刁難”面試前瞭解企業的基本情況是首選
既然大家都認爲面試問題難以回答,那麼您認爲應該怎樣應對招聘單位的刁難呢?據伍億人才網調查顯示:51%的調查參與者認爲應該在面試之前瞭解應聘單位的基本情況,這樣就會對單位有個基本的瞭解,在面試的時候,有個大致的回答方向。
還有23%的人認爲應該向有經驗的人取經,他們畢竟是過來人,有一些實際經驗可循。也有20%的求職者表示可以在網上搜索一些面試技巧,像伍億人才網就劃出了一個專門的版塊給大家提供一些面試寶典。
不管採取何種方法,其根本目的就是爲了取得面試的成功。伍億人才網職場專家認爲:面試過程中一帆風順幾乎是不可能的,這樣就不會有那麼多的求職者找不到稱心如意的工作了。不過只要大家用心,對自己充滿信心,熟知自己的求職簡歷,準備好同所應聘職位相吻合的語言、行爲、能力等,此外,再注重一些細節,相信刁鑽的問題就不會再刁鑽了。
面試肯定是經過組織者精心設計的,是測評我們的知識、能力、經驗等有關素質的一種考試活動,不僅僅是一個雙方互相認識的過程,更是一場博弈賽。所以,它也需要我們精心準備,才能取得比賽的勝利。
不同的單位對同一職位的要求有時也不盡相同,多瞭解一些應聘單位的信息,掌握一些面試的相關技巧,然後根據自身的實際情況加以修飾,相信,面試之路將不會再崎嶇,刁鑽問題將不會再難以應答。
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