尋求工作時您最重視哪些方面
本文已影響2.46W人
本文已影響2.46W人
尋求工作時您最重視哪些方面,找工作是每一個人都會做的事情,可是有時候不知道自己的方向,尋找一個大公司是所有畢業生都需要做的,也是爲了自己的未來,下面瞭解尋求工作時您最重視哪些方面。
尋求工作時您最重視哪些方面1
一、找準自己的特長
找工作一定要找屬於自己特長的工作,這樣才能夠找準位置,跟自己喜歡的工作也能夠有更高的心血,同時工作成長的速度也會比較快。所以說找工作時還有一點就是不需要找自己有興趣的工作,同時身邊的朋友也會跟你有同樣興趣的工作時就會跟你分享經驗。可以讓剛畢業的大學生有更好的提升空間,所以找準自己的特長是找工作時最應該看重的。
二、工資的多少
對於剛畢業的大學生來說,最不應該重視的就是工資的多少,因爲剛開始沒有經驗,哪個公司都不會給太多的薪資,但是要注意的是如果培訓期過後正式成爲員工。成爲正式的員工後成長的速度以及年薪工資的速度纔是最重要的。這纔是大學生找工作時最應該看重了點,對於有發展前景的公司這一方面的福利都會比較好。所以歸根結底,還是要找一所有發展前途的公司。如果正在創業的公司,對於員工的要求可能會更高,同時也是不穩定的。
三、領導的賞識
一個好的公司,其實領導的重要少時是非常重要的,只有領導知道這個人才到底能幹什麼事情,清楚的什麼樣的人在什麼樣的位置才能認識到公司的發展前途,跟這樣的老闆做事也會有更好的發展前途。所以說在進一個公司之前一定要認清老闆到底是誰,老闆是什麼樣的人。
我希望找到的工作能發揮我的長處,比如……(說出具體技能)我認爲還有一件事情也很重要,那就是我在企業中的作用要與企業目標聯繫在一起。如果工作中偶爾有些挑戰,讓我超越自己目前的技能水平,那就再好不過了。
儘管回答相當簡潔,但實現了三個目的:突出了求職者的技能;表明了求職者明白個人與企業的關係;同時也說明求職者理解變化與發展的重要性。
尋求工作時您最重視哪些方面2
大家都會在什麼情況下,提出離職呢?
錢包沒滿,頭先禿了
K先生,求職中,工作時間三年
工作量與日俱增,工資卻原地踏步。我可以接受工資一時低,但我不能接受工資一直低。而且這樣長久下來,身體實在是受不了,就辭了。
先修整了一段時間,目前準備重振旗鼓再找工作了。我還是相信這個世界上有實幹型企業,可以跟員工一起共進退的。
工作枯燥,重複勞動
S小姐,正社員,工作時間一年
工資是對於員工個人勞動的肯定,而個人能力的增長一定是會推動工資的增長的。
在上一家會社,工作內容十分枯燥,職業也有極大的可替代性,對於我個人來說,實在是得不到半點提高。
所以在友好協商之後,我離職了。
後來我來到了現在的會社,每隔一段時間都會接觸到新鮮的事物,我所就職的行業也十分有前景,感謝東京招聘網給我這個機會。
同事相處好尷尬
O小姐,アルバイト,工作時間三個月
我還沒有畢業,所以以前對於辦公室的OL生活有一定的嚮往,直到後來實習接觸了一段時間。
其實理想跟現實的落差還是挺大的,跟同事們的年齡相差比較大,這就導致了我們根本沒有共同話題。偶爾工作時有交流也是十分生硬,經常會讓人感到尷尬。
很多時候我們改變不了環境,但是可以改變自己,所以我決定找下一份工作,希望以後不會有這樣的尷尬產生。
其實,總有合適你的職位,在漫漫人生路上會跟你不期而遇。好的運氣可能會讓有的人一次就找到心儀的工作,但是想要找到自己滿意的工光憑幸運是遠遠不夠的。
關於求職這件事,有一些建議要告訴大家:
明確自我認知:
對自己的工作能力、性格等有一個清醒的認知。
知道自己可以接受的工作強度是什麼樣的`,清楚自己的性格可以很快融入進什麼樣的工作氛圍。知道自己擅長什麼,能在什麼樣的領域快速發展。
確定目標行業:
俗話說得好,隔行如隔山。選擇一個有基礎認知的領域,工作起來才能得心應手。
通過多渠道瞭解目標會社情況:
知己知彼,百戰百勝。在進入一家公司之前,一定要充分了解這家公司的經營範圍、企業理念、員工福利等等。除了登入官方網站查看公司簡介之外
多向熟悉的前輩討教經驗:
前人的經驗總是有很大的參考價值的。詢問過前輩們的意見後,不一定要完全採納,畢竟每個人的人生都把握在自己的手裏,但是前輩們的建議一定要認真思考,很多都是血淚的教訓,認真聽了可以少走很多彎路。
Get了這些技能,你就可以在求職之路上一路暢通,通行無阻啦!
尋求工作時您最重視哪些方面3
最重要的工作是什麼?
大BOSS美戴曾經說過一句話,我記憶尤深:作爲團隊leader,最痛心的就是團隊每天很辛苦,最後卻一無所獲。
在我有限的職業生涯中,一直接觸的管理都是非常扁平化,簡單來說就是各玩各的,一個人活成一隻團隊。但現在不同了,裏裏外外三四個部門十來個團隊一起做一件事情,光是協調溝通就已經不容易。
在接手這個新項目之後,也沒有什麼退路,邊做邊調整,互聯網最小化可行性demo真是到哪裏都通用。於是這一個月,我就和小夥伴一起鋪路、搭橋,一點一滴做好基礎性工作,不斷打磨力圖完美。
直到經理實在看不下去,把我叫去辦公室,非常嚴肅的問了一句:你現在最重要的工作是什麼?
一句話問的我面紅耳赤。
根據【28法則】原理,工作必須要有取捨,用20%的付出撬動80%的成績纔是我們追求的,這80%就是最重要的工作!
我竟然忘記了自己最重要的工作!爲什麼會這樣?
從業務中抽身,找到新視角
身份已經發生了轉變,但是潛意識中卻沒有扭轉思維模式。
做專員的時候,只要肯幹、蠻幹,多少都會出成績。
但是一旦成爲leader,光蠻幹肯定不行。如果你方向不正確,策略不對,幾個人都可能白忙活一場了,這代價很大,這次我也嚐到了教訓。
老胡也曾說過我
我以前覺得升職加薪是每個職場人的必經之路,也是大多數職場人的“追求”,但最近的體驗告訴我:做一個合格的管理人員真的不容易!
你必須要從業務的成就感中跳脫出來,去做方向性的決策,帶領整個團隊一起體驗成就高潮。
重要的工作一定要提前安排
4月份開會的時候,領導就在盤今年8月的安排事項,那時候感觸還不深,等到自己去安排小團隊做事情的時候,才發現:提前安排,真的很重要!
我反思之前業績不理想的一個重要原因,就是沒有提前安排。
工作提前安排出來,可以避免一些突發情況,避免被動。比如在新媒體方面,婷婷每天發文時間都不確定,時早時晚,條數忽多忽少,有時候忙起來顧不上就不發了。
這種情況就很被動了,如果可以提前一週,把下週的選題確定下來,提前做好安排和整理,就不會出現這樣的問題。
還有社羣運營方面,按照預先的計劃,我們會在不同的社羣中用不同的策略進行激活和轉化,但同樣因爲沒有事先安排好,導致延遲操作甚至遺漏。
我反思下來,覺得自己的問題也很嚴重:
沒有界定好彼此的工作範圍對於重要的工作沒有強調,導致小夥伴意識薄弱沒有設定工作流程的標準,什麼樣算做完成,工作到什麼程度是優?
每一個問題,看起來都很小,但是匯聚在一起,卻是致命的。好像一隻無頭蒼蠅,隔着玻璃飛了好久都出不去……
最近真的挺忙的,也沒有很多時間去看管理方面的書。不過美戴和袁老師給了我很多機會去嘗試,現在我都敢和事業部老總坐在一個屋子裏開公司層面的決策會議了~以後,關於工作方面的思考文章,我會多寫一寫。
畢竟,工作時間佔據了一天的1/2,一定要在這件事情中取得成績,否則最重要的事情是什麼?
求職面試前應做好哪些方面的準備
求職者面試時哪些情形最容易被槍斃
簡述求職前的準備工作有哪些
工作方案的工作要求怎麼寫
人事的日常工作包括哪些方面
怎樣敷面膜效果最好:敷面膜前需要做哪些準備工作
找工作面試時需要注意哪些細節
工作緩解壓力有哪些方法?
方案工作要求一般哪幾點
求婚在哪裏比較好 哪些地方適合求婚
外企求職面試要注重哪些禮儀
HR面試畢業生重點考察其哪些方面
蘋果美國商店員工欲成立工會尋求加薪
哪些星座工作時最愛偷懶
工作實施方案工作要求
個人工作能力提升方面有哪些
職場工作禮儀體現在哪些方面
求職面試的準備主要包括哪些方面
辦公室文員有哪些工作要求
求職應聘時應該注意哪些方面
執行力在工作中具有哪些重要作用
求職前應做好哪些準備工作
工作能力提升方面有哪些
重視職場的面試禮儀有哪些
求職面試前一些準備工作
求職面試前要做好哪些方面的準備
工作紀律包括哪些方面 工作紀律有哪些方面
求職哪些方面需要注意
求職面試時這些細節很重要
護理工作包括哪些方面內容
工作優勢體現在哪些方面
工作紀律包括哪些方面的問題
求婚戒指該怎麼買 從哪些方面入手