年會表演另一場職場戰爭
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年會表演另一場職場戰爭,年會表演不僅可以讓上層瞭解每一個員工的特長,還可以展示員工們的其他特點。接下來,就讓我們跟着小編一起來看看年會表演另一場職場戰爭,
年會表演另一場職場戰爭1
年會表演成了職場戰爭
“如果說平日業績比的是能力,那麼年會表演展現的就是綜合素質,肯定不能跌分!”李書所在的公司是做物貿的,年年“春晚”,十幾個部門都鉚足了勁暗中比拼,一點也不比平常做業務時費心少,不少新人也希望利用這個機會嶄露頭角,引起高層注意。李書說,去年一個才進公司的大學生,憑藉一首字正腔圓的《青藏高原》獲得了老總賞識,“春晚”過後,不到三個月就得到了晉升機會,因此,今年不論是部門還是員工,大家一點都不敢鬆懈!
爲出彩不惜自費請外援
“現在手下的20名員工每天都在忙着自己的工作,但是公司老總又對年會表演很重視,爲此我只有花錢請來外援。”黃亮表示,年會表演是每年要打的一場“硬戰”,爲了出彩,不僅花費錢財,還要佔用大部分員工休息時間。黃亮表示,爲了在年會上有較好的表演,部門裏的員工每天下班後都會聚集在一起集中排練。“年會表演現在越來越像一個艱鉅的任務,而不是什麼放鬆愉快的表演會了。”
爲年會表演愁得失眠
很多白領對於年會表演都有自己的看法,其中大部分認爲年會表演給他們帶來了無形的壓力,輕鬆愉快之感沒有了。在解放碑國貿上班的蔣明莉表示,她自己根本沒有表演方面的天賦,可公司今年卻安排她去跳舞。“天,肚皮舞,我都不知道怎麼跳,動作不協調又不好看。”她現在天天都在愁苦,晚上常常失眠。
年會是公司企業文化的體現
公司舉行年會本意是爲了增進員工們的情感和公司的凝聚力。不少領導表示年會表演不僅可以讓上層瞭解每一個員工的特長,還可以展示員工們的其他特點。另外部分公司也會在年會上安排彰顯公司文化的表演,所以公司年會表演是一個企業文化的重要體現。
年會表演另一場職場戰爭2
年會的時候需要注意哪些方面
一、穿着要得特體大方 妝容自然就可以了
有的員工到了年會,就覺得自己要大展身手了,奇裝異服厚重的.妝容,這個真的是要不得。年會的時候,雖然公司一般不會對參加年會有着裝的要求,但也請不要穿着背心和拖鞋就去了,這樣顯得太沒禮貌了,要是被領導看見了肯定要扣你年終獎。而且,年會中許多的部門都在看着對方的表現,你的一言一行也盡在人們的眼中。主要是職場,無論什麼場合都不要放鬆警惕。
二、不要帶孩子去參加年會
這個我真的經歷過,在我工作過的一個房地產公司年會中,一箇中級管理就把自己家的孩子帶去了,其他有孩子的都沒帶去,就她帶去了。公司舉辦年會就是爲了在一年工作結束的時候慶祝娛樂下,有些職員就以爲這不是平時在公司上班,反正都是玩,不如把自己的孩子也帶上,也方便自己照看孩子。其實這樣是非常不可取的。你試想一下,當領導在臺上致辭的時候,下面突然傳來小孩的哭聲,那場面豈不是很尷尬,同時你在同事和領導心中的形象也大打折扣了。所以,這個我是真心不建議有孩子的,帶孩子去參加這種場合,對於自己的形象也是有影響的。因爲太吵了,孩子在會場走來走不,毫不顧忌的玩啊。你還不能說他,就只能讓他肆無忌憚了。
三、要會嘴甜 會來事
年會的時候,大家都會忙哄哄的,有時候領導可能會被忽略,那麼這時候如果你是個比較細心的人,就一定要圍繞在領導身邊。會說話,會辦事,嘴甜點,時時刻刻都要把領導放在首位,沒準第二年升職加薪都是有可能的。其實,年會的時候很考驗情商的,我們在職場就應該培養自己這方面的才能,你來公司幹嘛的,不就是爲了升職加薪嗎。不要讓一個年會擾亂了你的目的。看好領導,沒錯的。
四、不要遲到早退
遲到早退是典型的無組織無紀律的表現,是非常不職業的,切記一定不要遲到早退。不要因爲年會不是工作過程就讓自己懶散了,有的新入職的員工尤其是剛入職場的小白,一心就想着嶄露頭角,連最基本的準時都不能夠做到。領導怎麼可能會喜歡你。
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