從大公司跳槽到小公司工作力不從心該何去何從
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從大公司跳槽到小公司工作力不從心該何去何從?跳槽在職場上是很常見的事情,有很多人跳槽都是爲了更好發展,但是跳槽之後也是要適應的,下面分享從大公司跳槽到小公司工作力不從心該何去何從。
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案例:李磊在一大型外資公司做了三年的人事專員,但是由於公司競爭激烈,她在這大公司一直沒法升上主管。於是她想到了跳槽,面試小公司的主管職位。在朋友的介紹下,進入一家五十人的小公司做了人力資源主管。她第一次嘗試做管理的滋味。但是在她開始準備在新公司革命一場的時候,她發現公司難以接受她的新方案。最讓她頭疼的就是,公司很混亂,裙帶關係較爲嚴重,說白了,就是家族企業。一心想在新公司舒展拳腳,並且把我在外資公司學到的公東西運用到新公司,可是卻那麼難,建議和計劃總是被駁回。工作了半年,在新公司也沒任何作爲,感覺迷茫,不知何去何從。
分析:李磊心理狀態較爲焦慮,這個時候,不適宜做任何大動作的改革,更應該分析公司的形勢,同時從新去評估自己的建議是否適合新公司。
以下是不同的`職場提供的建議,僅供參考。
1、融入企業,建立信任
到了一家新的公司,首先要融入這個企業,無論是大公司還是小公司,無論是家族企業還是集資企業,到了新的環境就需要去適應,並且儘快融入,並且開始在公司內部建立別人對自己的信任,信任來自於你日常的交際,以及你出色的工作能力,用成績證明給公司領導看。當你在公司建立信任後,你纔可以實施新方案。
2、分析公司形勢,堅持最合適的方案纔是最好的方案
每家企業的情況不一樣,大企業的管理模式不一定適合小企業,對於從大公司跳槽到小公司的中層管理,需要把在把握公司形勢的基礎上,針對企業採取適合企業的方案,對於大企業的管理模式適合拿來後進行改革,而不是照搬。
3、給自己一段適應期,別期望一步到位
從大公司到小公司,公司企業氛圍不同,公司環境不同,會導致很多職場人跳槽後出現各種不適的症狀。那麼這種症狀需要及時調整心態,必須懂得有得必有失。
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小公司跳槽去大公司有難度但並非絕無可能
職場專家:假如公司在意你上份工作的公司規模,那其實並不是單單指公司人數規模上的不匹配。公司是擔心你在業務能力上、工作流程規範上、項目經驗上的指數會不會達不到標準要求。所以在簡歷與面試中要注意以下幾個方面:
第一簡歷要乾淨。不要有簡歷上的任何硬傷,比如遲遲沒有工作,比如一年換了三五次工作甚至更多,這樣的簡歷會讓HR擔心你的職業素養和對工作的態度,因此往往拒之門外。
第二經驗有亮點。小企業的人往往有“短打”功夫,講究“全武行”,對於個體來說,其實大企業一般情況下並不是特別有需求,同樣的事你一個人加班加點幹完,大企業可能三個人兩個工作日做好,而且做得更全面。但是,如果你有完成大型項目的經驗則不同,這屬於見證你實力的真東西,有這樣的亮點務必要寫清楚,對於跳槽大企業特別是需要新開設項目的部門來說,往往容易一拍即合。
第三找到切入點。當下企業招聘並不是過於看重原東家的門第高低,而是考察應聘者個人的能力是否和自己招聘職位匹配。想要從較小的平臺跳槽進去更大的平臺,如果找到他們招聘的具體需求,知道當下迫切需要的人才痛點在什麼地方,圍繞這個點進行切入,則會是事半功倍的事情。比如招聘方要求的是專業技能上的深度,那麼簡歷上就不要過多寫業務技能的寬度,而是要“對症下藥”,把筆墨用在技能鑽研上。
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