職場閒話爲什麼掉入HR這個坑
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職場閒話爲什麼掉入HR這個坑,在職場上面試的時候很多人都有愛聊天的情況,這些都是閒話的表現,面對職場閒話需要注意的地方也是有很多的,以下分享職場閒話爲什麼掉入HR這個坑。
職場閒話爲什麼掉入HR這個坑1
先來聽聽別的HR都是怎麼說的:
A:當年年幼無知害的唄!高考填自願的是覺得人力資源管理是管人的,高端大氣上檔次啊,趕緊報報報!
B:上大學的時候,導師說我們這個專業就業難啊,然後我就轉到了這個據說就業容易的人力資源管理!都是天真惹的禍。
C:上班後聽說HR是老闆的戰略合作伙伴,感覺比當時的工作容易混出頭啊,就趕緊報名學習開始,然後轉行來了。
從什麼時候開始覺得這份工作是個坑呢?
A:畢業出來後,正準備大展拳腳的時候,入職後發現人事啥都做……當時公司小,一手包攬了行政後勤人事等等工作,讓我首次對“人力資源管理”產生了質疑。
B:轉專業後發現人力資源管理真不簡單啊,啥都得會,財務要會,業務要懂,營銷要會……簡直是十項全能!
C:轉行後因爲一直招不到合適的經理被罵得狗血淋頭時,就覺得以前的自己真的天真可愛……別說是戰略合作伙伴了,就是招聘狗而已,連條寵物狗都不如啊!
其實讓HR最最最心塞的並不是以上這些,而是下面這些想法:
1、其他部門認爲HR是個人都能幹,而且工作很清閒。
2、員工認爲HR就是招人做工資的、打雜的。
3、老闆說,叫你這麼幹就這麼幹,哪那麼多廢話,還想不想混啊?
遇到有以上想法的人,你想對他說什麼?你當時是爲什麼做人力資源管理呢?
職場閒話爲什麼掉入HR這個坑2
跳槽對個人而言最大的好處和壞處是什麼?
一些職場高手認爲跳槽最大的好處是得到跳槽者最想得到的。工資福利上升,未來的發展平臺更加廣闊,有利於自我能力的發展,施展自我的優勢條件,也是自我價值的提升。壞處是說重新適應新的工作環境,一切都要從0開始,自己並不一定能夠適應新的工作職位,說不定還不如老公司好。
很多職場達人則認爲跳槽按個人發展定,沒有所謂絕對的好和壞。對於追求金錢第一的人來說他的目的是錢,不一定以職業發展爲主。對於追求名聲的人來說他的目的就是成就。對於追求穩妥的人來說目的就是沒有更好的地方前在這耗着。對於自身發展的人來說對自己發展有利就可以。
而企業資深人士認爲人挪死樹挪活,跳槽對於員工而言是新的機遇,當前的職業發展如果遇到發展瓶頸,跳槽是最好的選擇;壞處就是都要從頭開始,人脈、業績等等都需要從頭積累。
職場新人認爲認爲,跳槽的一個好處是又可以編制一個新的關係網, 壞處是以前的關係網暫時只能擱置了。
那些成功的跳槽案例:
某職場達人認爲,人與人的目標和追求都不一樣。自己之前在一家新媒體公司任創意總監5年,後來因爲公司新換的領導不和並對自己有人身攻擊的言論。所以跳槽到現在朋友開的公司,入股投資當了副總,開創屬於自己的事業,不再作爲給別人打工的高級包身工。
一位職場高手錶示2011年春節前從雨潤物流跳到西門子,雖然導致將近一萬多的年終獎沒了,不過升值空間大了,相信未來發展的平臺更好。
職場新人認爲,強制加班和毫無理由的.訓斥都讓人忍無可忍,企業的性質有許多自身發展的諸多弊端,搞裙帶關係,人際關係複雜等等都會考慮跳槽。
在什麼情況下,你覺得自己應該跳槽?
一些職場高手認爲跳槽的人無非是因爲原崗位沒前景、 做的不順心、 對方條件更優厚。一般換公司,都是處於綜合考慮的。比如,錢多了些,級別也上去寫,離家近不少,對方領導器重,等等。都是多個方面考慮的,不會因爲具體某個原因。無非需要考慮的就是自己跳槽是否是因爲和原公司領導有問題?新崗位是否優於現在的薪資待遇?崗位特性是否符合我的職業發展要求?
職場達人普遍認爲在不適合自己的情況下,再勉強留下就沒有必要了,走留的把握和個人的性格也有關係。
資深人士則認爲,冷靜分析自己的優勢與劣勢,現在所處公司還有無上升空間,提升機會大與否?自己的能力與上升職位的差距在哪裏?即使跳到另一個公司,是職位的上升還是同崗位薪資的上升?哪個公司未來發展的平臺好,機會大?自己還欠缺什麼?如何超越?會不會同樣的問題在另一個公司也有?能否一跳就是自己一定滿意的。
職場新人認爲,老闆行事作風不能適應無法合拍, 或者發現這個行當真的自己非常不喜歡就會跳槽。如公司激勵制度不公平、發展前景不明朗、人際關係太複雜、離家遠等等。
那些跳槽失敗的案例:
一些職場高手認爲不跳槽的原因是感覺得天下烏鴉一般黑。如果目前工資還比較理想,人際關係也不錯,一般不會選擇離崗。
職場新人普遍認爲,跳槽失敗的是應聘企業答應的事情最後兌現不了,比當時面試時候談的待遇嚴重縮水。主要是因爲自己工作時間不長,又沒跳槽的經驗,沒有想到這樣的大公司會有這種欺騙行爲。
職場達人則認爲跳槽失敗的原因無非是自身條件不夠新東家的標準 ,工作不是單純的僱傭與被僱傭的關係,而是雙方合作的關係,個人挑選公司,公司也同樣在挑選個人,是個雙向選擇問題。
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