參加面試的個人行銷術
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參加面試的個人行銷術,面試時走上職場的一道門檻,所以在面對面試的時候也是有很多需要注意的地方的,面試行銷術也是有有利面試的環節,以下分享參加面試的個人行銷術。
參加面試的個人行銷術1
一、面試前要有規劃:
1、新鮮人宜先認清自己的個性傾向、興趣所在,再決定自己要進入何種職類。例如本身對數學實在不感興趣且個性外向,卻應徵須廣泛使用幾何學、微積分爲工具之工程人員,豈不剝奪自己樂在工作的機會。
2、當找到符合自己個性、興趣的工作時,對徵才的公司要下點工夫去搜集資料,以瞭解該公司的沿革、經營項目、經營者的心態及企業文化。其資料可得自該公司年報、公開說明書或訪視熟識之現職人員等,以利自己被問及何以想進入該公司時,有正確而豐富的資料足資陳述,增加因「認同」而被錄取的機率。畢竟好公司爭逐者衆,此點應加註意。
3、當自己被通知在其時間去面談時.宜提早10至15分鐘到達指定地點,使自己有充裕時間瞭解面試現埸狀況及爲自己預留鎮靜時間。免得慌忙上陣,手足無措造成失禮現象。
4、對自己的職涯規畫,宜先試想過一遍,不要未經思考順口應對。例如表示願從基層做起, 5年後希望有機會當小主管。結果被問及當小主管應具備什麼條件?卻答不出具體內容來。其實,當一位稱職的主管,起碼應具備專業素養、行政能力、溝通協調能力、演示文稿技巧、領導統御能力及風險控管能 力等。
二、要有行銷的觀念:應徵者的行銷,首先是推銷自己,其次是推銷畢業之學校,最後纔是推銷自己的所學。因此新鮮人面試時。除了質樸、整齊、乾淨的儀容、衣着外,更應顯現自己的自信心、堅毅力和行動力。因爲企業禮聘人才,重視應徵者的企圖心、積極性、穩定性甚於其所學的專長。
三、心態要正確:企業對應徵者謀取工作,是爲找份工作而來,抑或是對此項工作感興趣、肯學習而應徵,都分辨得很清楚。後者纔是企業所要的人才,因爲新鮮人進入職場擔任工作,承擔責任,較有制度的'企業都會有職前訓練、在職訓練及幹部養成訓練之教育訓練體系。尤其,企業文化的融入更是企業所關心,故新鮮人只要有學習心、肯上進,就能與企業求才的目的相契合。
四、表達要適切:新鮮人應試時,宜注意過分表現的反效果。例如有位應試者應徵證券營業員,面試者問其職涯規畫時,他爲了表示自己有上進心。答:“我一定努力學習技術分析、產業分析並瞭解總體經濟及衍生性金融商品,2年後想當專業的研究分析人員。”結果應試幾家都未被錄取,究其原因,乃面試者是業務部門主管,如果他錄用你,花心思栽培你,等兩年後你正值是一位稱職的營業員時,你的規劃卻是馬上就要跳槽當研究分析人員,那麼他何必如此辛苦爲人作嫁?職是之故,這位主管當然不會錄取你。因爲你表達固然不錯,但並不適切。 上述4點主要冀望能協助新鮮人在面試時能應對得宜,提升被錄用的機率。有經驗的面試者的問題是設定好的,例如要了解應徵者的團隊意識,面試者會問應徵者,在學時曾經參與何種社團及活動、是否擔任過幹部等,新鮮人應注意此現象。(林漢陽)
參加面試的個人行銷術2
1、推薦自己應以對方爲導向。在推薦自己的時候,注重的應該是對方需要的感受,並根據他們的需要和感受說服對方,被對方接受。北京某大學新聞系的女生小A,學習成績好,業務能力強。聽說一家全國性報社要人,她先花一天時間鑽進圖書館研究這家報紙,然後拿着自己的簡歷和作品闖進報社總編輯辦公室。總編看後問道:“爲什麼來我們報社?”“你覺得我們報紙有哪些特點,哪些不足?”……幾番對答,總編不住頷首,結果小A如願以償。小A的成功,在於能注意對方的需要而被接受。
2、推薦自己要有自己的特色。推薦自己必須先從引起別人注意開始,如果別人不在意你的存在,那就談不上推薦自己。那麼,如何引起別人的注意呢?關鍵是有自己的特色。這裏所謂特色,並非什麼文憑、哪個單位鑑定合格不合格,只要是接受的人認爲有特色就可以了。
3、推薦自己要善於面對面。人們通過面談可以取得推薦自己、說服對方、達成協議、交流信息、消除誤會等功效。面對面推薦自己時,應注意和遵守下面法則:依據面談的對象、內容做好準備工作;語言表達自如,要大膽說話,克服心理障礙;掌握適當的時機,包括摸清情況、觀察表情、分析心理、隨機應變等。
4、推薦自己要有靈活的指向。人有百號,各有所好。對人才的需求也是這樣。假如你儘管針對對方的需要和感受仍然說服不了對方,沒能被對方所接受,你應該重新考慮自己的選擇。倘若期望值過高,目光只盯着熱門單位,就應適時將期望值下降一點,目光多盯幾個單位;還可以到與自己專業技術相關或相通的行業去自薦。美國諮詢專家奧尼爾如是說:“如果你有修理飛機引擎的技術,你可把他變成修理小汽車或大卡車的技術”。
5、推薦自己要注意控制情緒。人的情緒有振奮、平靜和低潮等三種表現。在推薦自己的過程中善於控制自己的情緒,是一個人自我形象的重要表現方面。情緒無常,很容易給人留下不好的印象。爲了控制自己開始亢奮的情緒,美國心理學家尤利斯提出了3條有趣的忠告:“ 低聲、慢語、挺胸。”
6、利用履歷表或申請表把自己推薦給對方。爲此要做好以下幾點:⑴儘可能瞭解對方的情況,搞清楚對方的要求及自己是不是夠資格;⑵蒐集能夠證實你的身份、履歷特徵等方面的文件和材料,這些有助於對方評估你的素質;⑶履歷表應實事求是,簡明扼要,切忌言過其實; ⑷字跡要端正、清楚,千萬不要龍飛鳳舞。否則,對方連閱讀都困難,就很難對你感興趣了。
7、推薦自己要靈活運用宣傳手段。從事宣傳時,應以簡短的自傳形式扼要概括你的履歷、才能、發明創造、貢獻目標、理想、愛好等,分寄給你認爲有可能對你感興趣的單位和部門。也可以通過熟人、親友等傳遞,還可以通過登廣告的形式,向所需要的對方推薦自己。
8、推薦自己應知難而退,另找門路。推薦自己有時不一定會成功,你去面談求職,談到一定時候,如果發現時機不對或者對方無興趣,就要“三十六計,走爲上策”。這時候,表現要冷靜,不卑不亢地表明態度,或者自己找個臺階下,給人留下明理的印象。推薦不成功,可能錯在自己,比如,資格不夠,業務不對口、過分挑剔等,也可能錯不在你,而是對方要求太高、性別歧視等,這時,你就要另找門路了。
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